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¿Cómo realizar un curriculum moderno?
¿Cómo realizar un curriculum moderno?
Recomendaciones
-La hoja de vida no debería de tener mas de 2 hojas.
-Debería ser en un formato digital que sea liviano, Word o PDF, porque archivos pesados puede ser que vayan al correo Spam o Basura.
-Toda la información puesta en su hoja de vida tiene que ser Verídica / honesta.
– Poner todas las experiencias laborales formales ( si tuvo experiencias freelance, puede englobarlas en un resumen).
– Mantener la hoja de vida actualizada siempre.
– Importante revisar que la Ortografía esté correcta y que la letra digital que escojas sea legible. Un formato ordenado.
– Mantener guardados los Títulos / Diplomas escaneados de los Originales / Licencias / Cédulas, cuando te los pidan para avanzar mas rápido en el proceso.
– Referencias de tus exjefes y Cartas tenerlos a mano cuando te los pidan.
Formato Ideal
Datos de Contacto:
Nombres y Apellidos completos
Cedula
Telefonos: Movil y Residencial y un tercer contacto por si se daña su Movil.
Correo Electrónica
Dirección de Residencia
Presentación / Introducción: Se puede poner las 3 o 4 Competencias (Habilidades Blandas) que usted considera tener. No mas de 2 lineas.
Experiencias Laborales:
Nombre de la Empresa – Puesto Desempeñado – Mayor Logro.
Duración de experiencia ( Fecha de Inicio y Final) Motivo de Salida.
Estudios ( Colegio- Universidad – Pos Grado -Doctorado)
Nombre de la Institución (Pais) – Grado / Nivel y Carrera
Lenguajes:
Herramientas: Office, y demás según la profesión Si puedes agregar el nivel que manejas es mejor ( Intermedio- Avanzado).
Certificaciones o Idoneidad
Tipo de Licencia de Conducir / si tiene vehículo o moto
Referencias: Si estas laborando se acostumbra a poner a solicitud, o si no hay problema que contacten a tu referencias de Ex Jefes / Supervisores ( Nombre / Teléfonos / Email)
Cualquier sugerencia o apoyo a la orden de parte de PanaJobs.
¿Cuánto es el máximo de días que puedo suspender a una persona?
¿Cuánto es el máximo de días que puedo suspender a una persona?
Consulta: ¿Cuánto es el máximo de días que puedo suspender a una persona?
Respuesta 1: «Son 3 días»
Respuesta 2: «Si tienes Reglamento Interno.»
Respuesta 4: «Es de 3 días si está estipulado en el reglamento interno»
Respuesta 5: » Es de 1 a 3 días según el Reglamento Interno»
Fuente Givi 2017
Salario Mínimo en Panamá
¿Cuánto está actualmente el salario mínimo?
Consulta: «¿Cuánto está actualmente el salario mínimo?»
Respuesta 1: «Depende del sector económico»
Respuesta 2: «Este es el link donde el mitradle tiene la tabla de salario mínimo http://www.mitradel.gob.pa/ salario-minimo/ »
Fuente Givi 2017
¿Cuál artículo del Código de Trabajo indica que es causal de despido el trabajar en periodo de vacaciones en otro lugar de trabajo?
¿Cuál artículo del Código de Trabajo indica que es causal de despido el trabajar en periodo de vacaciones en otro lugar de trabajo?
Consulta: «¿Cuál artículo del Código de Trabajo indica que es causal de despido el trabajar en periodo de vacaciones en otro lugar de trabajo?»
Respuesta 1: «No sé dónde diga, ¿pero por qué sería causal de despido? No creo que hay nada ilegal en tener dos empleos. Si es por ausentarse o enfermarse sin incapacidad, es distinto, a mi parecer.»
Respuesta 2: «Creo que el único problema es que sea una competencia desleal»
Respuesta 3: «El código de trabajo indica como prohibiciones del trabajador: laborar para otro empleador durante las vacaciones, periodos de incapacidad o licencia remunerada, lo dice el Artículo 127, numeral 11. Entiendo que es más bien por un tema de riesgo profesional por si el trabajador se accidenta durante el trabajo en las vacaciones y quien cubre la incapacidad como patrono, por eso la prohibición»
Fuente Givi 2017
¿El juzgado de familia o alguna institución ayuda psicológicamente en casos depresivos por matrimonio?”
¿El juzgado de familia o alguna institución ayuda psicológicamente en casos depresivos por matrimonio?”
Consulta: “Tengo un trabajador que se casó con una colombiana en diciembre por lo civil, después descubrió en enero porque escucho una conversación, que la joven no lo quería y que solo se había casado con él para arreglar sus papeles, eso lo tiene desde entonces sumamente deprimido y la joven solo llega a casa a dormir. Él nos presenta la situación a la empresa porque cada vez lo vemos más decaído, ¿Saben si el juzgado de familia o alguna institución que ayuden psicológicamente en estos casos?”
Respuesta 1: “Debería denunciarla y anular el matrimonio, en el caso de la ayuda psicológica y legal la universidad de panamá tiene oficinas de asesoría. La de psicología está en curundú en el domo y la de legal está en la facultad de derecho en Transismica. Pero debe asesorase en los dos frentes no solo el psicológico porque hasta él puede ser acusado de casarse por interés. Migración podría acusarlo de cómplice de ella.”
Fuente Givi 2017
¿Existe alguna regulación que me permita exigir a los colaboradores que se vacunen?
¿Existe alguna regulación que me permita exigir a los colaboradores que se vacunen?
Consulta: “Considerando las ausencias por resfriado mi gente de operaciones quiere colocarle la vacuna a todo el personal, cubriendo los gastos nosotros mismos. ¿Existe alguna regulación que me permita hacer esto? ¿Puedo exigirle al colaborador que se deje colocar la vacuna?”
Respuesta 1: “Para nada, se puede exigir que se la pongan. Son aspectos médicos y cada persona puede reaccionar distinto a la misma. Eso es una atención o facilidad que brinda la empresa, pero de ahí exigirles es otra cosa. La empresa o persona que obliga a ponerla sería responsable de cualquier cosa que le pueda suceder por la reacción que pueda tener a esta.”
Respuesta 2: “Pero si puede gestionar con CSS están vacunando de forma gratuita”
Respuesta 3: “Colocar la vacuna es un beneficio pero no es garantía que no se resfríen ni que dejen de ausentarse. No puede hacerse obligatorio porque tengo entendido que hay personas alérgicas que no la toleran. Deben hacer un censo de quienes se la colocarán para que la empresa compre las vacunas exactas. Es mi opinión”
Respuesta 4: “Debes venderlo como un beneficio, pero debes avalarlo con un médico de cabecera, por las diferentes reacciones, que se pueden presentar.”
Respuesta 5: “Pero gestiona con una policlínica o CSS”
Respuesta 6: “Por medio de una jornada de vacunación coordinada con CSS se hace más fácil y se puede cubrir la mayor parte de la población…es más podrías hacer de esas jornadas un hábito todos los años”
Fuente Givi 2017
¿Hay algún cambio en la ley de discapacitados?
¿Hay algún cambio en la ley de discapacitados?
Consulta: “¿Hay algún cambio en la ley de discapacitados? ¿En cuanto a contrataciones? Recibí la visita de mitradel y dice que ahora son 2 discapacitados por cada 50 empleados. Pero no dejó el cambio solo lo mencionó.”
Respuesta 1: “El 2% de la planilla tiene que ser de personas con discapacidad”
Ley 42 – Sobre personas con discapacidad
Fuente Givi 2017
¿Qué tengo que hacer para cambiar mi reglamento?
¿Qué tengo que hacer para cambiar mi reglamento?
Consulta: “¿Qué tengo que hacer para cambiar mi reglamento?”
Respuesta 1:” Primero redactar, luego que los trabajadores participen con un comité y firmen que están de acuerdo para llevarlo a MITRADEL. Si te asesora un abogado laboral, mejor. Nada puede ir contra el Código de trabajo.”
Fuente Givi 2017
¿Puede usarse el Articulo 213 para despido por abandono del puesto de trabajo?
¿Puede usarse el Articulo 213 para despido por abandono del puesto de trabajo?
Consulta: “¿Qué numeral puedo usar para alguien que abandonó el trabajo, salió antes de tiempo y uso un carro de la empresa sin autorización del jefe? ¿Puedo usar 213?”
Respuesta 1: “Si puedes usar 213 acapite 10 desobediencia. Solo debes mencionar que no tenía autorización de su jefe inmediato para utilizar el auto. No puedes usar ni mencionar abandono de puesto, al menos que sea reincidente y la anterior la tengas registrada en un memo.”
Respuesta 2: “También el acapite 14, Si usaba un carro de la empresa”
Fuente Givi 2017
¿Hay que pagar indemnización si realizo mutuo acuerdo cancelando un mes de preaviso?
¿Hay que pagar indemnización si realizo mutuo acuerdo cancelando un mes de preaviso?
Consulta: “Si tengo un mutuo acuerdo donde estoy pagando 1 mes de preaviso, ¿tengo que pagar también la indemnización?”
Respuesta 1: “La indemnización es negociable. En el mutuo debes detallar el pago de los derechos adquiridos, salario, vacaciones, décimo y prima de antigüedad. De igual manera no es obligación pagar preaviso en el mutuo”
Respuesta 2: “Siempre y cuando exista una causa justificada para negociar el mutuo. Sí es una terminación por menos de 2 años. ¿Cuál sería la razón por la que el trabajador te aceptaría pagar de menos o negociar?, Si tiene menos de 2 años y no hay nada que justifique una indemnización negociada y hacerlo por mutuo, se le debe hacer pago completo bajo el 212”
Fuente Givi 2017
¿Se debe realizar el pago de indemnización al despedir a una persona antes que contrato definido culmine?
¿Se debe realizar el pago de indemnización al despedir a una persona antes que contrato definido culmine?
Consulta: «¿Se debe incluir pago de indemnización si voy a despedir una persona a los 4 meses, aunque tenga un contrato definido de 6 meses?»
Respuesta 1: «No»
Respuesta 2: «Si es contrato definido debes considerar el periodo que falta para el vencimiento del contrato»
Fuente Givi 2017
¿Se puede egresar a una persona con discapacidad en periodo probatorio?
¿Se puede egresar a una persona con discapacidad en periodo probatorio?
Consulta: «¿Es cierto que no puedo despedir a una persona con discapacidad en su periodo de Prueba?. La misma persona con discapacidad dice que no se le podía despedir por su condición y sentíamos que el mismo tenia esa actitud de invencible.»
Respuesta 1: «En periodo de prueba y con 212 si. La ley 42 de discapacidad no contempla ningún fuero. El último párrafo te lo dice, periodo probatorio.»
Respuesta 2: «En periodo de prueba aun no tiene fuero.»
Respuesta 3: «Eso es que en el mitradel les dicen que no lo pueden despedir.»
Respuesta 4:» Si ahí suelen darles ese sentir de inmunidad. Y hay siempre que monitorearlos , porque a veces parecen buenos y después bajan la guardia»
Respuesta 5: «Nosotros tuvimos un señor en silla de ruedas, casi nunca iba a laborar, le cambiamos el horario, le facilitamos transporte para que pudiera llegar a laborar, hicimos de todo, pero no tenia el interés. Al final iniciamos un proceso disciplinario muy largo, pero lo pudimos egresar. Él colocó su queja pero en mitradel vieron todas las pruebas que hicimos de todo para ajustarnos a él.»
Fuente Givi 2017
¿Se pueden hacer mejoras en el XIII mes?
¿Se pueden hacer mejoras en el XIII mes?
Consulta: «¿Se pueden hacer mejoras en el XIII mes? ¿Hay algún porcentaje de mejora? ¿Lo dice en algún lado? ¿En qué ley lo dice?»
Respuesta 1: «Sí, se pueden hacer mejoras, sólo que serían permanentes, en el caso de que la empresa quiera revertirlo, ya no podrá, de igual forma, me parece que hacerle mejoras, sería una excelente opción para retener tu talento.»
Respuesta 2: «En el código de trabajo art. 142 hace referencia a las mejoras al XIII mes» proyecto de ley 438
Fuente Givi 2017
¿Tendrán algún procedimiento para que el personal no utilice los materiales de oficina en uso personal.?
¿Tendrán algún procedimiento para que el personal no utilice los materiales de oficina en uso personal.?
Consulta: «¿Tendrán algún procedimiento para que el personal no utilice los materiales de oficina en uso personal.? Ya que se encontró a una colaboradora sacando copia de un libro y solo se tiene una fotocopiadora y la fila esta muy larga. Pero no hay nada escrito en esta empresa donde estoy realizando el OUTSOURCING.»
Respuesta 1: «Normalmente estas normativas quedan registrada o bien en el contrato de trabajo (contextualizado en alguna cláusula que mencione el buen uso de los recursos de la empresa), en el reglamento interno o en un comunicado que forme parte integral de su contrato o del reglamento interno. Adicional, se le debe hacer firmar una copia que de fé que esta debidamente notificada y que se archive en su expediente.»
Fuente Givi 2017