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Constancias por Hospitalización

Si una persona tiene un niño menor de dos años hospitalizado y le dan constancia médica al trabajador ¿Como empresa Se debe pagar estas constancias?

Respuesta #1

Las constancias médicas son pagables solo por el tiempo de la atención que se indique. Ahora bien es un caso de hospitalización menor de 2 años  debería considerar, un pago de medio día o el día completo,  si usted lo considera viendo desempeño y demás detalles de su colaboradora.

Respuesta #2

Leer el código de trabajo articulo Nº128 #30 que habla sobre los permisos remunerados.

Despido Justificado

¿Existe en el código de trabajo, algún añadido, a la carta de despido justificado lo cual indique que  la persona al firmar no tiene derecho a reclamar, para evitar demandas?

Respuesta #1

Aún la persona firme y reciba el pago, si la misma no procede o la persona tiene algo para argumentar contra la misma. Puede hacerlo. El tiene libre derecho de hacer contrademanda.

Respuesta #2

Eso se estila al colocar en los mutuos consentimientos, pero no en las cartas de despido.

Porcentajes de las Hipotecas

¿Qué sucede cuando un colaborador está al 50% de endeudamiento en hipotecas y llega una orden del órgano judicial para secuestrar el 15%?

Respuesta #1

Prevalece la orden judicial sobre cualquier descuento que tenga el colaborador.

Respuesta #2

Las órdenes judiciales son de cumplimiento obligatorio y prevalecen sobre las demás.

Respuesta #3
Se debe verificar si Dice el 15% del excedente del salario mínimo. Es decir que si el colaborador está en el mínimo no se le puede descontar y si no está en el mínimo se resta el mínimo el excedente se multiplica por el 15%.

Días Feriados en Vacaciones

¿Cómo se hace con los trabajadores que tienen días feriados dentro de sus vacaciones?

Respuesta #1

El código de trabajo indica que deben ser dos periodos de 15 días cada uno. Pero si no se aplica la norma hay que considerar los 30 días contando los fines de semana y los festivos así sean posicionados. Si el trabajador  ya hizo la solicitud se lo tomaría como vacaciones no como feriado.

Falsedad de los Certificados Médicos

¿Cómo hacer para comprobar que los Certificados médicos que son entregados, son falsos?

Respuesta #1

Con la CSS y centros de salud se puede solicitar una investigación (proceso que demora un poco). Se pude indagar con el colaborador y en algunos casos ellos aceptan que la han comprado.

Respuesta #2

El hospital de la 24 de diciembre y de la JJ. Vallarino. Demora alrededor de un mes y medio para comprobar la falsedad de los certificados médicos.

Respuesta #3

Se debe hacer una carta dirigida a la dirección médica del centro médico que la emitió, algunas piden la incapacidad original pero regularmente se debe adjuntar una copia, luego de aproximadamente 15 días posterior, ellos te responden formalmente en una carta su verificación.

Celulares otorgados por las Empresas

¿Cómo calcular la depreciación de un celular, que es suministrado por las empresa?

Respuesta #1
Una vez se haya entregado un celular nuevo, se firma un documento donde la persona se hace responsable económicamente por la pérdida o daño por mal uso, que tenga el equipo.


Respuesta #2

Se podría cambiar el celular cada 12 o 13 meses y no se pediría que regresaran el anterior, si lo perdió debe reemplazarlo inmediatamente es su responsabilidad, pero no se cobrara.

Respuesta #3

Se puedes dividir el costo del celular entre los meses que dura el contrato. El monto es el porcentaje que se depreciaría mensualmente. 

Tabla de Comisiones

¿Se puede cambiar la tabla de comisiones a los vendedores?


 Respuesta #1

Esta tabla no está atada al contrato, es decir que en el contrato no se habla de pagar comisiones.

Respuesta #2

Si se  puede cambiar, pero debe hacerse con algún fundamento para poderlo sustentar con el equipo de ventas.

Marcación de Entrada y Salida de los trabajadores

¿Qué hacer cuando los trabajadores no marcan a la hora de entrada y salida de la empresa?

Respuesta #1

Se podría  hacer un  memo a todo el personal indicando que se descuenta el tiempo de ausencia que indique la marcación en el reloj.

Respuesta #2

Se podría solicitar las grabaciones de las cámaras de vídeo para sustentar que llegó tarde.


Respuesta #3

Se coloca como obligación de los trabajadores registrar su marcación de entrada y salida, si no cumplen el proceso con las advertencias, la primera amonestación es verbal, por escrito la segunda, la tercera suspensión de 1 día, la cuarta suspensión hasta 3 días y así esto en el término de un mes, y así se empieza de nuevo.

Respuesta #4
Se redacta un memo de estricto cumplimiento sobre marcar el reloj. De no cumplir, vienen las sanciones.

Días Feriados

¿Qué pasa con los días feriados de noviembre, que caen domingo?

Respuesta #1

Debe haber un decreto,  Mientras no salga nada todo se mantiene igual.

Respuesta #2

El 3 y 10 de noviembre por ley son libres, al caer domingo, el lunes es libre.

Décimo Tercer Mes

¿Se puede pagar el décimo tercer mes a trabajadores inactivo en planilla?


Respuesta #1

Se debe pagar el décimo completo como si hubiese laborado,  este concepto si debe cubrirlo la empresa.

Respuesta #2

La ley dice que para generar décimo debe existir salario registrado de ahí sale el fondo. No se paga décimo a personas con incapacidades largas; si lo deseas pagar es una cosa, pero no es obligatorio.

Vacaciones Suspendidas

¿Las vacaciones solo quedan suspendidas si el colaborador quedará hospitalizado o también si se le presenta otro tipo de enfermedad?

Respuesta #1

Se suspende sólo si quedara hospitalizado y con notificación a la empresa.

Respuesta #2

Solo por hospitalización se suspenden las vacaciones.

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