Formato de llamado de atención.
En la siguiente imagen se muestra ejemplos de llamados de atención por no seguir indicaciones .
En la siguiente imagen se muestra ejemplos de Amonestación :
¿Las amonestaciones tienen por ley una fecha de prescripción ?
¿Al amonestar a una persona cuatro veces usando el mismo artículo del reglamento interno de trabajo y en la cuarta amonestación ocurrió cuatro meses después de la primera. ¿Puedo aplicar la sanción de despido?
Respuesta 1:
60 dias dos meses
Respuesta 2 :
-Algunos reglamentos internos indican que a la sanción por la cuarta amonestación por el mismo artículo es despido justificado, claro que estos despidos también los basamos en el código de trabajo.
Respuesta 3:
-Si un trabajador comete una falta y el tiempo comienza a correr desde el momento que el empleador se enteró, pasado lunes a dos meses ya no se puede tomar acciones disciplinarias.
Respuesta 4:
-Si el trabajador lleva un récord de la misma falta y se le ha solicitado mejora y no lo ha hecho y reincide, ya se puede tomar la acción de despido justificado manteniendo las evidencias de los eventos anteriores y evocando los llamados escritos efectuados con anterioridad.
Respuesta 5:
-Siempre debe quedar constancia de una corrección verbal mediante acta, esa es la evidencia del llamado de atención verbal.
Respuesta 6 :
-Ahí es salir por mutuo, por 212. Porque es un mal hábito que rápido va a contagiar a los demás colaboradores.
Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?
business, technology and office concept – older man and young man having argument in office
Consulta
Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?
Caso
«Tengo un colaborador que se le aplicó cuna amonestación escrita en abril por no cumplir con el procedimiento correcto de verificar la salida de mercancía y este sigue en la misma mala práctica. Puedo usar la 213 para despedirlo o debo suspender para después despedir»
Respuestas:
-Si tienes como evidenciar incumplimiento de ordenes o el riesgo que expone a la empresa?
-Puede ser algún correo de un cliente molestó por la entrega mal de productos.
-Puede, pero si tienes también las amonestaciones u observaciones de corrección. Revisa el 213, numeral 10.
-Use un artículo de el reglamento interno
Fuente: Givi de Panamá
Pueden deportar un colaborador extranjero con residencia permanente sin permiso de trabajo?
Consulta:
Como pueden deportarlo si tiene cédula y por ende residencia legal, entiendo la multa de mitradel pero de migración no esta legal?
Respuesta:
Solo hecho de trabajar sin permiso les da potestad para deportarlo por contravenir la Ley.
Fuente: Comunidad Givi de Panamá
¿Los llamados de atención verbal se pasan por escrito después?
¿Los llamados de atención verbal se pasan por escrito después?
Consulta: «Los llamados de atención verbales, ¿Los puedo avalar con un Memo por escrito (correo-e)? ¿O sólo uno se reúne y se conversa el tema?
Respuesta 1: «Se deja como constancia por escrito.»
Respuesta 2: «Lo dejamos por escrito a veces con un correo…Indicando que es un llamado de atención verbal.»
Fuente Givi 2017
¿Aplicar descuento del día y amonestación verbal por faltar al trabajo, se podrían considerar un doble castigo para el trabajador?
¿Aplicar descuento del día y amonestación verbal por faltar al trabajo, se podrían considerar un doble castigo para el trabajador?
Consulta: Tengo un caso de un trabajador que no se presentó el día viernes a laborar y no presentó ningún documento para justificar su ausencia. Por política de la empresa, este día es rebajado de planilla. Junto a esto, el dueño, esta solicitando que se extienda una Amonestación Verbal por esta conducta. ¿El aplicar estas dos medidas, se podrían considerar un doble castigo para el trabajador?»
Respuesta 1: «No es doble castigo por lo siguiente: usted paga por trabajo realizado si no se trabaja es un no pago, a razón de esto es que el salario es la remuneración por n trabajo o servicio brindado por el trabajador hacia su patrono, nunca le indique al trabajador que es un rebajo, siempre indíquele que si no trabajo no hay obligación de pagar por algo que no hizo, las amonestaciones de ausencias se hacen mensuales para que tengan valor porque si se ausenta el 29 de agosto por ejemplo y ya amonesto hoy, no se toman para un despido.»
Fuente Givi 2017
¿Se puede realizar un memo o llamado de atención y el artículo 213?
¿Se puede realizar un memo o llamado de atención y el artículo 213?
Consulta: si hago un memo o llamado de atención después de explicar todo, yo le comento que si no hace los cambios le aplicare 213, pero me comentan que no puedo invocar el 213 ¿Como que no si es como una advertencia? ¿Porque dicen que ya no puedo usar ese memo para despido en caso que sea reincidente?
Respuesta 1: El 213, tiene diferentes numerales. No puede hacer un llamado de atención sólo indicando el artículo 213. De acuerdo al caso que sea y sea aplicable a alguno de sus numerales, al final indica basado en que y el alcance de esto. Ejemplo, no siguió instrucciones claramente establecidas el día tal, lo que causo x o y situación…. La próxima que suceda podremos llegar hasta el despido, fundamentados en el artículo 213, numeral 10 del código del trabajo. (desobedecimiento de ordenes)
Respuesta 2: Siempre es bueno mencionar más de 1 numeral que aplique claro está.
Respuesta 3: Puedes decirle que apelas a su buen criterio para que mejore de forma inmediata, ya que de lo contrario se deberán tomar medidas más rigurosas desde suspensión de 1 a 3 días hasta el despido justificado, en caso de reincidir. Así no tienes que detallar el articulo ni el numeral y dejas la puerta abierta para darle seguimiento y si llega a reincidir, al menos ya tienes un caso más estructurado.
Fuente Givi 2017
¿Se puede realizar algún tipo de amonestaciones y descuentos por tardanzas en una empresa donde no hay reglamento interno?
¿Se puede realizar algún tipo de amonestaciones y descuentos por tardanzas en una empresa donde no hay reglamento interno?
Consulta: “En una empresa de 8 colaboradores donde no tienen reglamento interno, ¿no se puede realizar algún tipo de amonestaciones y descuentos por tardanzas?
Respuesta 1: Descuentos por tardanzas, citas el código de trabajo y puedes hacer un llamado de atención escrito, el colaborador tiene derechos y también obligaciones. Yo hago descuentos y no tengo reglamento interno, ¿porque pagarles completo si igual se van al final del horario y no se quedan?.
Respuesta 2: Si puedes, por no tener reglamento en lugar de utilizar la palabra MEMO colocas LLAMADO DE ATENCION y omite «considere esto una amonestación …»
Respuesta 3: Claro que se puede…3 llamados de atención documentados y puedes suspender.
Fuente Givi 2017