un colaborador en dos empresas , puede cotizar seguro social en ambas
Respuesta 1 :
Depende qué trabajo realiza , si es por Honorarios o Servicios Profesionales puede trabajar en dos empresas siempre y cuando no choquen las jornadas laborales y si pueden pagar seguro en dos empresas.
Respuesta 2:
También depende de las empresas , Si es colaborador con dependencia de una empresa (existe una relación laboral, subordinación), no DEBE trabajar en dos empresas.
Respuesta 3:
Algunas empresas tienen un Código claro al respecto, incluso lo indica como prohibición para el periodo de vacaciones.
Respuesta 4:
Depende del tipos de trabajo , ya que los regímenes son diferentes.
¿Que hacer en el caso de una orden de embargo hacia un colaborador?
Al llegar una orden de embargo de un juzgado de la ciudad en contra de un colaborador, en el cual el texto dice «el secuestro decretado sobre el 15% del excedente del salario mínimo mensual que devenga el demandado».
¿Se debe pagar el 15% sobre el salario total del colaborador o se debe restar el salario mínimo y lo que gane después de esa cantidad descontar el 15 %?
Respuesta 1:
Se debe pagar el 15 % de lo que queda después de restar el salario mínimo pero antes se debe ver que otras obligaciones tiene , por ejemplo : Al tener pensión y o hipoteca ese porcentaje quizá no le de.
Aumentos Salariales en Multinacionales
¿Cuáles son los criterios que aplican para aumentos salariales anuales y si aplican aumentos por inflación y costo de vida?
Respuesta 1:
Al momento de hacer el análisis de ajuste salarial, se hace revisando lo siguiente:
-La inflación
-La encuesta salarial (Revisando el mercado) (la expectativa de crecimiento mercado)
-Si se tiene una política de ajuste salarial
Respuesta 2:
Algunas empresas presentan el presupuesto a un comité de presupuesto, entre los meses de octubre y noviembre del año anterior, para aprobación del presupuesto del siguiente año.
Respuesta 3:
Otras empresas se ajustan anualmente en base a:
– Tasa de inflación de los países
– Resultados del negocio (cumplimiento de metas del negocio (ventas y revenue)
– Performance individual.
Siendo el porcentaje de ajuste de este año en promedio (incluyendo 4 países) de 4.2%
Fondo de Cesantía
¿Cual es la ley que establece el porcentaje de reserva para indemnización?
Respuesta 1:
Las reservas de prima de antigüedad es 1.92% sobre el monto devengado y 0.327% para la indemnización, el documento adjunto te indica lo que establece la ley
En la siguiente imagen se muestra información sobre el Fondo de Cesantia
Las Licencias de maternidad en SIPE
¿Las licencias de maternidad reportada en Sipe, el mismo sistema da de baja cuando culmina la licencia?
Respuesta 1 :
Sí , si el colaborador vuelve cuando se acaba la licencia estimada.
Respuesta 2 :
Aveces antes y hay que reiterar la licencia en el sistema para que la grave.
Ley sobre personas con discapacidad
¿Para dar cumplimiento a la ley 42 que trata sobre las personas con discapacidad, es obligatorio que la persona tenga su discapacidad por SENADIS?
Respuesta 1:
Certificada por SENADIS o por el Ministerio de salud.
Empleados con Visa SEM
¿Como se maneja el tema salarial a empleados que tienen visa SEM si estuviesen bajo el regimen del SS?
- Licencias de Maternidad
- Licencias por enfermedad de mediano y largo plazo
- Incapacidades por accidentes clasificados como accidente de trabajo o riesgos profesionales.
Respuesta 1:
Algunas empresas en casos de maternidad , se le otorga a la colaboradora el mismo tiempo de licencia establecido por ley y la empresa paga su salario completo durante ese periodo.
Respuesta 2 :
En casos de licencias por enfermedad o incapacidades se puede utilizar el mismo procedimiento. La empresa continúa cubriendo su salario por el tiempo que estén fuera por incapacidad médica.
¿Que Porcentaje de ventas debe representar el costo de personal?
Respuesta 1:
En general se habla cerca del 12% a 17% , cambia de acuerdo con la actividad de la empresa
Respuesta 2:
Hay empresas que manejan el 30% como objetivo, pero esto muchas veces es variable según el presupuesto, se debe entender que se puede fijar un objetivo de venta «alcanzable» y si aún así se logra , se verá al final del mes que el costo del personal estuvo por encima de porcentaje planteado.
Respuesta 3:
El porcentaje depende del negocio, si el negocio es servicio o otros rubros se debe manejar un porcentaje más alto, para Retail es el reto , refiriéndose a la nómina, no al costo persona vs venta .
¿En una Adenda de contrato para una nueva posición se inicia un nuevo periodo de prueba?
¿Al hacer una adenda de contrato a un colaborador para realizar una nueva posición , inicia un nuevo período probatorio ?
Respuesta 1 :
Se recomienda realizar una carta indicando que a partir de tal fecha desempeñará tal cargo, que estas nuevas funciones serán evaluadas durante tanto tiempo y luego de esa fecha se oficializa la función.
Y si todo marcha bien cuando se oficializa se hace una adenda o vuelve a su posición inicial.
¿Cual es la ley que prohíbe las pruebas de embarazo en las empresas?
Respuesta 1:
MINISTERIO DE LA JUVENTUD, LA MUJER, LA NIÑEZ Y LA FAMILIA
Decreto ejecutivo n° 53 (de 25 de junio de 2002) “por el cual se reglamenta la Ley n°. 4 de 29 de enero de 1999, por la cual se instituye la “igualdad de oportunidades para las mujeres”
CAPÌTULO V Trabajo
ARTICULO 38. Se considera discriminación contra la mujer en el trabajo, las solicitudes por los empleadores públicos y privados de pruebas de embarazo, fotografías, limitaciones en la edad, estado civil, aplicación de criterios racistas, etarios o sexistas diferenciados a escala salarial, el acoso moral, y el acoso u hostigamiento sexual. Mis atentos saludos Prohibidas la solicitud y prácticas de análisis de embarazo, son discriminatorias. Mejor cúrense en salud celebrando contratos por TIEMPO DEFINIDO, terminado el contrato se extingue la relación laboral. Saludos.
¿Las constancias de «asistencia» medica a una consulta se pagan?
¿Las constancias de “asistencia” médica a una consulta, bien sea en un hospital privado o público (CSS), estas constancias (que no son incapacidades) se pagan? de ser así, tiene algún tope como el fondo de incapacidad? ¿y cómo se controla?
Respuesta 1:
En el código de trabajo la tipifican como constancia e indica que no reemplaza la incapacidad.
En seminarios se indica que justifica la ausencia mas no indica que ésta incapacitado para trabajar. Por ende, no se consideran del mismo modo.
Respuesta 2:
Muchas empresas las toman como justificación más no las remuneran. En ese mismo orden.
Hay muchos colaboradores que cuando no desean ir al laborar , van a consultar algo al Médico lo que sea y el Médico al no verlos enfermos le dan la constancia de visita. Por eso no incapacitan.
Las constancias se rebajan del fondo y se remuneran. Al menos que sean de acompañante hijos o esposas o esposos.
Respuesta 3 :
La constancias se pagan, depende de la política de la empresa, generalmente , no deberían pasar las 4 horas.
Respuesta 4:
Si las constancias de asistencia van amarrada a una justificación de enfermedad , por ejemplo se sacó muelas del juicio y tiene que ir a control se justifica y se paga.
Si son de hijos menores de 2 años se pagan si no no.
Si está a nombre del asegurado se le debe pagar.
Respuesta 5 :
Las constancias de asistencias al medico son permisos remunerados. Para atención propia del colaborador y de acompañar a sus hijos hasta 2 años está en las obligaciones de los empleadores , está dentro del artículo 128 sino me equivoco y las constancias no se manejan del fondo de enfermedad son dos temas distintos.
Respuesta 6:
El código de trabajo, en el Art.128, numeral 30, adicional en el código hay una consulta sobre este tema y se aclara que la constancia de asistencia no se rebaja del fondo de incapacidad, pero sí se otorga como permiso remunerado según la norma Nro. 221-DSG-99 del 15 de noviembre de 1999.
¿Cuál es el Artículo para aplicar un despido injustificado a personal permanente?
¿Que artículo se aplica al realizar un despido injustificado a personal permanente ? , ya que al colaborador se le ofreció Mutuo Acuerdo y no acepto.
En el ministerio solicitan la carta de despido ya que el mutuo acuerdo debe ser de mutuo consentimiento.
Respuesta 1 :
El mutuo acuerdo es un despido artículo 210
Respuesta 2 :
– Sino hay justificación y tiene menos de dos años sería artículo 212 pagándole todo.
-Si tiene más de dos años. Seria por decisión unilateral con los derechos que esto incluye el artículo 210.
-Otra opción es proponer un mutuo acuerdo en el que los montos de su liquidación sean a como si fuera unilateral en el artículo 210.
Respuesta 3:
En el mutuo acuerdo si el colaborador no está de acuerdo ,y se niega a firmar , cae en injustificado , si el empleador insiste.
Respuesta 4 :
También entra la negociación en cualquier demanda demora años y la paga solo serán sus derechos adquiridos lo otro solo seria es el pago la negociación.
Respuesta 5:
La comunicación hacia el colaborador es vital en este punto , sobre explicarle el beneficio de firmar un mutuo acuerdo e igual respetarle el derecho a recibir todas sus prestaciones , si no hay causal y es recomendable tratar de que algo adicional es importante que el mutuo indique que la empresa una vez pagado la empresa no debe cantidad y suma de dinero adicional
Respuesta 6:
Si el colaborador no tiene los dos años es el artículo 212 o el articulo 210 causales de despido.
Se debe realizar la carta con causal y para el Mitradel
-El artículo 110 numeral 8 “Por decisión unilateral del empleador.”
Respuesta 7:
Dependiendo , si el colaborador tiene 6 años hay que mediar en el diálogo. Establecer los montos que le tocaran si fuera despido injustificado.
Se le da la recomendación y el dinero en un mutuo al colaborador planteado de esta manera es ganar ganar para ambas partes.
Respuesta 8 :
No se consideran los salario caídos. Ya que esto los dicta un juez.
Se considera lo siguiente :
-Vacaciones
-Décimo tercer mes
– Prima
– Indemnización
Algunas empresas en el mutuo incluyen un mes de salario que simula el preaviso y reemplaza en el acuerdo los salarios caídos para que el trabajador este conforme y no vaya al tribunal.
Respuesta 9:
Los salarios caídos son por el periodo en que se resuelva la demanda.
Son 3 meses lo dictara el juez sino hay causal.
Importante que tengan presente que si se van a demanda , la empresa también tiene que pagar el 25% de recargo por no reintegro sobre lo que de la indemnización.. y adicional las costas del aboga y trata de que algo adicional es importante que el mutuo indique que la empresa una vez pagado la empresa no debe cantidad y suma de dinero adicional do del empleado.
¿Qué repercusiones trae pagar la quincena un 31 en vez de un 30?
Respuesta 1:
Según el contrato se suscribe los días 15 y 30 de cada mes, los cual sería incumplimiento de contrato que traería temas innecesarios ante Mitradel , Además de que levantaría una atmósfera negativa ante esta entidad.
Respuesta 2:
Es causa de multa, y si las denuncias son individuales así mismo son las multas.
Respuesta 3:
No corresponde 15 y 30, hay quienes mueven las fechas, por decir 13 y 27.
Lo que se debe asegurar son intervalos de 15 días entre pago y pago, no 16.
ley que regula el impuesto sobre la renta en planilla 03
¿Que ley que regula el impuesto sobre la renta como se le debe calcular al colaborador tomando en cuenta la regulación de los 11 meses al año para evitar que la planilla 03 marque ajustes muy significativos?
Respuesta 1:
Son 11000 anuales libres, Después de ahí se paga el 15%.
Por tal razón todo lo que de pase por mes de $846.16 paga 15% de renta , Para que la 03 salga justa ,Se alista así en la fórmula o sistema.
Respuesta 2:
En el artículo 700 del código fiscal de Panamá, aparece como se calcula y
Respuesta 3 :
Si desea validarlo entrar a la página de la DGI ,en el menú, arriba la opción herramientas, cálculo sobre renta, llenar los espacios, saldrá lo que debe pagar la persona. Se Puede obtener un estimado bastante real.
¿Cuál es el reglamento para personal que vota en el interior del país?
¿Cuál es la ley o reglamento que aplica para los colaboradores que participen en las elecciones en el interior del país?
Respuesta 1:
El artículo 365 del Código electoral.
