¿Los acuerdos de confidencialidad se les debe hacer firmar a los trabajadores?
Consulta:
¿Los acuerdos de confidencialidad se les debe hacer firmar a los trabajadores?
Respuesta:
Si, pero habría que consultar con el abogado en caso de demanda laboral si funciona, esto se iría por la rama civil.
Fuente: Givi Panamá
¿Cuál es el % apropiado de comisión en ventas?
Consulta:
Cuál es el % apropiado de comisión en ventas
Respuestas:
– Debes trabajar en base de la rentabilidad del negocio y de ahí sacar un % para el vendedor
– El porcentaje se fija según diferentes variables, Puede ser por el margen de ganancia que de el producto. Si es un producto de consumo masivo también varia
– Debes considerar si es un producto o servicio exclusivo
– Depende del negocio. No hay una fórmula universal. Debes entender: Meta de
Negocio en cuanto a: ventas nuevas, retención, up selling… cuando tengas claridad de eso entonces construyes tus variables y eso no lo debes hacer sola. El Director Comercial debe levantarlas contigo.
– Depende del tipo de negocio consideras si colocas un disparador o techo.
Fuente: Givi Panamá
Politica de Préstamos para colaboradores
Política de Préstamos para colaboradores
Consulta: «Necesito su ayuda y que me puedan compartir su política de prestamos para colaboradores en caso que tengan alguna. También saber si cobran algún % de interés.»
Respuesta 1: Politica de Prestamo de Emergencia
Respuesta 2:
Fuente Givi 2017
¿Qué artículo del código de trabajo rige el tiempo en que debe ser actualizado o revisado el reglamento interno?
¿Qué artículo del código de trabajo rige el tiempo en que debe ser actualizado o revisado el reglamento interno?
Consulta: “¿Cada que tiempo debe ser actualizado o revisado el reglamento interno? ¿Dónde puedo ver esto en el Código de Trabajo?
Respuesta 1: “Vigencia mínima de 2 años y máxima de 4 años. Desde el 181 hasta el artículo 192”
Fuente Givi 2017
¿Existe alguna regulación que me permita exigir a los colaboradores que se vacunen?
¿Existe alguna regulación que me permita exigir a los colaboradores que se vacunen?
Consulta: “Considerando las ausencias por resfriado mi gente de operaciones quiere colocarle la vacuna a todo el personal, cubriendo los gastos nosotros mismos. ¿Existe alguna regulación que me permita hacer esto? ¿Puedo exigirle al colaborador que se deje colocar la vacuna?”
Respuesta 1: “Para nada, se puede exigir que se la pongan. Son aspectos médicos y cada persona puede reaccionar distinto a la misma. Eso es una atención o facilidad que brinda la empresa, pero de ahí exigirles es otra cosa. La empresa o persona que obliga a ponerla sería responsable de cualquier cosa que le pueda suceder por la reacción que pueda tener a esta.”
Respuesta 2: “Pero si puede gestionar con CSS están vacunando de forma gratuita”
Respuesta 3: “Colocar la vacuna es un beneficio pero no es garantía que no se resfríen ni que dejen de ausentarse. No puede hacerse obligatorio porque tengo entendido que hay personas alérgicas que no la toleran. Deben hacer un censo de quienes se la colocarán para que la empresa compre las vacunas exactas. Es mi opinión”
Respuesta 4: “Debes venderlo como un beneficio, pero debes avalarlo con un médico de cabecera, por las diferentes reacciones, que se pueden presentar.”
Respuesta 5: “Pero gestiona con una policlínica o CSS”
Respuesta 6: “Por medio de una jornada de vacunación coordinada con CSS se hace más fácil y se puede cubrir la mayor parte de la población…es más podrías hacer de esas jornadas un hábito todos los años”
Fuente Givi 2017
¿Qué tengo que hacer para cambiar mi reglamento?
¿Qué tengo que hacer para cambiar mi reglamento?
Consulta: “¿Qué tengo que hacer para cambiar mi reglamento?”
Respuesta 1:” Primero redactar, luego que los trabajadores participen con un comité y firmen que están de acuerdo para llevarlo a MITRADEL. Si te asesora un abogado laboral, mejor. Nada puede ir contra el Código de trabajo.”
Fuente Givi 2017