Incremento del Salario Mínimo en Panamá
Incremento del Salario Mínimo en Panamá
Consulta: «‘¿Tienen información sobre el salario mínimo?
Respuesta 1: https://www.presidencia.gob.
Respuesta 2: https://www.google.com/amp/s/
Respuesta 3: «En el link de la pagina de la contraloría encontraran el detalle actualizado de la clasificación de actividades que nos sirve de guía para ubicarnos bien en la actividad que corresponde el salario mínimo de la empresa en donde estemos; asegúrense de revisar eso muy bien ya que si tomas el salario mínimo de una actividad equivocada puedes tener problemas ante el Mitradel y denuncias de los trabajadores»
https://www.contraloria.gob.pa/inec/Archivos/P2811indice_compara.pdf
Respuesta 4: «Les remito la gaceta oficial» AJUSTE SALARIAL 2018
Respuesta 5:
Fuente Givi 2017
¿Se puede pagar gratificación a un colaborador 2 veces al año?
¿Se puede pagar gratificación a un colaborador 2 veces al año?
Consulta: «¿Se puede pagar gratificación a un colaborador 2 veces al año?»
Respuesta 1: «Bonos cuantas veces quieras pero lo que se llama aguinaldo solo en diciembre»
Respuesta 2: «Revisa articulo 142 codigo y recuerda todo impacta el impuesto»
Fuente Givi 2017
¿A los puestos gerenciales/confianza se le cancelan horas extras?
¿A los puestos gerenciales/confianza se le cancelan horas extras?
Consulta: “¿Ustedes pagan horas extras para posiciones gerenciales?
Respuesta 1: “No, porque en la empresa, esas posiciones disfrutan de ciertos privilegios – permisos especiales, ausencias q no se descuentan, entre otros.”
Respuesta 2: “Bajo ninguna circunstancia. Inédito.”
Respuesta 3: «Por lo general ninguna empresa lo paga, pero considero que hay ocasiones que lo amerita; por ejemplo que se de una asignación especial que lo obligue a quedarse, creo que en ocasiones se abusa del personal de confianza»
Respuesta 4: «No»
Respuesta 5: » No..estas posiciones no cobran tiempo extra..en algunos casos toman tiempo por tiempo. Generalmente esto se contempla en los salarios»
Respuesta 6: «Así es, debes tener cuidado si por alguna razón realizan marcaciones. Algo que siempre digo en las buenas aceptan todo y luego esas mismas cosas las utilizan en contra de la empresa cuando salen de la misma.»
Respuesta 7: «No pagamos horas extras, lo manejamos tiempo por tiempo, a parte que el personal de confianza no marca asistencia y tiene flexibilidad de horarios, permisos y otros! Recomiendo asesorarse en la norma el código habla sobre ese tema y hay que se cuidadosos con el “personal de confianza” que en este caso muchos de aquí lo somos»
Respuesta 8: «Solo para aclarar, el personal de confianza tiene derecho a que se le reconozcan sus horas extras en un término de 2 meses tendrá para reclamarlos, no como el resto del personal que tiene hasta 5 años, pero es peliable y se deben argumentar muchas justificaciones, no es que no tengamos derecho!
Fuente Givi 2017
¿El día 04 de noviembre se paga con recarga?
¿El día 04 de noviembre se paga con recarga?
Consulta: “¿El día 04 de noviembre se paga con recarga?”
Respuesta 1: “El 04 de noviembre es un día regular de trabajo, no se paga con recargo”
Respuesta 2: “Si es el día libre del colaborador y trabajó si se le paga el recargo de día libre laborado”
Fuente Givi 2017
Beneficios detallados de un Paquete de Salario Emocional
Beneficios detallados de un Paquete de Salario Emocional
Este tipo de programas de motivación y desarrollo, es la mejor ayuda para lograr mantener la identificación y compromiso de nuestros colaboradores.
- Cooperativa de empleados
- Crédito en farmacias ( Con descuento en dos quincenas o más, dependiendo del monto ($) a tomar según tabla de crédito )
- Plan de Ahorro en familia ( es un tipo de compra de productos para la canasta familiar) a precios de almacén , con descuento vía nóminas.
- Programa Teaming ( es un programa interno creado por nosotros, para ayuda económica a los empleados, en casos de situaciones de emergencia o calamidades familiares), el programa se nutre con un aporte mínimo mensual de los empleados), es como un FONDO SOLIDARIO que se administra internamente con un Comité administrativo de Seguimiento y vigilancia de los casos a colaborar
- Celebración BIMENSUAL de los cumpleaños de nuestros empleados, en el Comedor de empleados, con bizcocho, decoración especial y demás cositas.
- Regalo individual en su fecha de cumpleaños
- Comedor de empleados con música
- Subsidio de almuerzo
- Subsidio de pasaje
- Servicio de Transporte (Para el personal que reside en Santo Domingo) y el personal nocturno
- Almuerzo institucional por área con los Directores de la empresa
- Préstamos bancarios vía nominas a una tasa de interés baja.
- Venta de productos de la empresa, con precios subsidiados
- Programa de Becas escolares (Bajo exigencia de promedio académico superior )
- Canchas deportivas dentro de las instalaciones de la empresa. Equipo de Softball / volleybal y Basketball
- Facilidad para compra de útiles escolares / Electrodomésticos vía la Cooperativa de empleados
- Plan de formación constante para todas las áreas de la empresa / Charlas educativas, etc.
- Programa de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional, con su Brigada de emergencia constituida para seguimiento y control de las actividades requeridas por la ley.
- Fiesta infantil de verano ( para los hijos de empleados )
- Fiesta Dia del trabajo
- Fiesta anual de Navidad / Programas de reconocimiento anual y premiaciones especiales por antigüedad / por desempeño y calidad en el trabajo / Premio al mejor compañero ( selección entre los mismos empleados)
- Operativos médicos especiales ( Oftalmología / Odontológicos / Prevención diabetes / Desparasitación / Vacunación / etc.)
Fuente Givi 2017
¿Cómo solventar una falla de salario en la ficha, siendo el error por parte del Seguro Social?
¿Cómo solventar una falla de salario en la ficha, siendo el error por parte del Seguro Social?
Consulta: “Necesito me orienten con una situación: hoy recibí las fichas del seguro social y revisando veo que la ficha de mi Gerente General está mal detallada en salario es decir el gana X y le colocaron una cantidad menor, parece que se comieron un número y eso hace que el salario salga mucho menor, (esto desde agosto de 2016), ¿A alguno de ustedes le ha pasado? ¿Qué han hecho? . Revise las pre elaboradas y el salario está reportado como debe ser.
Respuesta 1: “Haz la consulta (no creo q tengas que hacer complementaria porque eso fue un error de impresión de ellos) pero que te orienten si te los reimprimen o dan una carta al empleado con la aclaración por si necesita usarla para algún crédito”
Respuesta 2: “Cuando eso sucede hay que hacer una carta señalando el error, desde cuando viene sucediendo y como debe ser corregido, adjuntando todas las planillas donde se refleja todo correcto por parte de la empresa, pero no así debidamente reflejado en la ficha.”
Respuesta 3: “Debes darle seguimiento, hasta que la ficha quede corregida y guardar todo debidamente en expediente.”
Fuente Givi 2017
¿En qué caso se paga la Indemnización del 25% o 50%?
¿En qué caso se paga la Indemnización del 25% o 50%?
Consulta: » ¿En qué caso se paga la Indemnización del 25% o 50%?»
Respuesta 1: » En los casos en que ya no podemos usar el artículo 212, si no logras los mutuos entonces habrá que considerar, además de los derechos adquiridos, las demás sanciones que son:
1- 3 meses de salarios caídos
2- 25% de no reintegro (sólo si ustedes no pagan fondo de cesantía.. si lo pagan, estarían exentos de esta sanción)»
Fuente Givi
Salario Mínimo en Panamá
¿Cuánto está actualmente el salario mínimo?
Consulta: «¿Cuánto está actualmente el salario mínimo?»
Respuesta 1: «Depende del sector económico»
Respuesta 2: «Este es el link donde el mitradle tiene la tabla de salario mínimo http://www.mitradel.gob.pa/ salario-minimo/ »
Fuente Givi 2017
¿Cómo proceder en caso de cobrarle de mas el ISR a un trabajador?
¿Cómo proceder en caso de cobrarle de mas el ISR a un trabajador?
Consulta: «Cuándo se le cobra de mas a un trabajador en ISR, ¿Qué se hace con ese dinero que queda a favor del empleado? ¿Como se le devuelve?»
Respuesta 1: «Un contable me dice que el empleado debe solicitar al fisco por medio de una declaración de impuesto y otro contador me dice que se le acredite en las rentas del año siguiente.»
Respuesta 2: » Yo lo acredito a la renta del siguiente año.»
Fuente Givi 2017