Blog

¿Puedo egresar a un colaborador por expresarse mal de su supervisor?

¿Puedo egresar a un colaborador por expresarse mal de su supervisor? Consulta:"Tengo un caso: un colaborador que sale de una oficina molesto con su supervisor se acerca a otro compañero expresándose de mala manera de su jefe (palabras obscenas), tengo un testigo de lo mal que se expresaba el señor. ¿Se puede aplicar un 213, acap …
Leer más

¿Se le realiza algún pago a la persona que capacita al nuevo personal?

¿Se le realiza algún pago a la persona que capacita al nuevo personal? Consulta: ¿La persona que capacita al nuevo personal por área se le hace algún pago? ¿Qué practica utilizan? Respuesta 1: "Hacemos un  plan de inducción en el que el nuevo colaborador se capacita con todas las personas que están relacionadas tanto directa…
Leer más

Prácticas o normas para la entrega de uniformes

Prácticas o normas para la entrega de uniformes Consulta: "Me gustaría saber algunas prácticas o normas que apliquen cuando se les entrega el uniforme a sus colaboradores, también consejos o recomendaciones nosotros pagamos el 100% del uniforme y el interés está basado en que hagan adecuado uso del mismo" Respuesta 1: "Firma de Adenda compromiso:…
Leer más

¿Puedo entregarle la carta de periodo probatorio con fecha distinta? 

¿Puedo entregarle la carta de periodo probatorio con fecha distinta?  Consulta: "Compañeros tengo un señor que esta implicado en un robo dentro de la operación. Las personas que sorprendimos lo señalan como la mente del mismo, pero esta persona no viene a trabajar antes de que se diera el caso porque indico que estaba incapacitado.…
Leer más

¿Se puede realizar un traslado temporal de una colaboradora embarazada?

¿Se puede realizar un traslado temporal de una colaboradora embarazada? Consulta: "Tengo una chica que está embarazada y es cajera de un estacionamiento. Está faltando bastante y su jefe nos pidió pasarla a la parte administrativa porque no le está funcionando allá. ¿Si la paso a administración la podré regresar al estacionamiento después de culminar su…
Leer más

¿Tienen una política de marcación para los colaboradores?

¿Tienen una política de marcación para los colaboradores? Consulta:  ¿Tienen una política de marcación para los colaboradores?  de ser asi, ¿Como manejan las marcaciones del equipo comercial de campo? Respuesta 1:" Por lo general de marcar, marcan a la entrada y dependiendo de la operación el de salida, ya que muchas veces no llegan al final del…
Leer más

¿En la carta de despido se deben introducir malas palabras?

¿En la carta de despido se deben introducir malas palabras? Consulta: "Si voy a despedir por faltas y en la carta detallo todo lo sucedido tal y como fue, pero en el momento del suceso el que cometió la falta dijo una palabra BIEN SUCIA, ¿es necesario que la escriba en la carta de despido?"…
Leer más

¿Cuál es el tiempo limite para despedir bajo el articulo 213?

¿Cuál es el tiempo limite para despedir bajo el articulo 213? Consulta: "¿Para despedir por 213 no me puedo pasar de los 2 meses desde el día en que ocurrió la falta grave? Por ejemplo, paso hoy 5 de julio ¿Puedo egresarlo por esa falta el día 3 de septiembre?" Respuesta 1:  "Puede ser la…
Leer más