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¿Puedo finalizar un contrato al regreso de colaborador incapacitado?
Al tener un colaborador extranjero con un contrato por 5 meses, su fecha de finalización de contrato es el día 12 de marzo del 2020, pero por un accidente en moto se incapacito hasta el 8 de marzo .
¿En caso tal de que se vuelva a incapacitar se puede dar la carta de finalización de contrato?
Respuesta 1 :
Se debe esperar hasta que la persona retorne , entregue la incapacidad y registre la misma y luego de esto hacer el pago de finalización de contrato.
Respuesta 2 :
Se debe de dar por finalizado el contrato, hasta que le levante la suspensión. El primer día hábil que inicie, o regrese se puede hacer la finalizacion del contrato.
Formato de bienvenida a nuevo colaborador
Adjunto formato de bienvenida de colaborador (nuevo ingreso)
Actividades de salud con los colaboradores
Respuesta 1:
Entre las actividades se pueden implementar las siguientes:
-Clases de Zumba
-Charlas de Nutrición
-Programa de Banda Gástrica Virtual
-Programas de control de peso trimestral
Respuesta 2:
También se pueden realizar alianzas con ópticas, nutricionistas y clínicas dentales, cuyos profesionales acuden a la empresa y realizan jornadas médicas, realizando evaluaciones y diagnósticos.
A los interesados en compras de lentes, asesoría nutricional y trabajos dentales se les dan opciones con facilidades de pago a través de la nómina, obviamente con los respectivos controles, firma de documentos de compromiso de pago y anuencia de los colaboradores.
Así mismo jornadas de vacunación, en las cuales se extiende el servicio también a familiares.
Empresas con clínicas on site
¿Como funcionan las empresas empresas con clínicas on site ?
Respuesta 1 :
En casos se han contratado médicos dentro de nómina y por tiempo completo, ya que en su momento era requisito , ahora los requerimientos han cambiado sin embargo funciona muy bien esta contratación.
Respuesta 2 :
En otro caso el profesional no solo se encarga de atención médica primaria sino todo lo relacionado con seguridad industrial y ambiente y para toda la región centroamericana, por lo que tiene una amplia gama de proyectos que ha hecho sumamente redituable su contratación en esa modalidad y además apoya a alinear algunos proyectos del área de gestión de calidad de forma integrada con la normativa ISO.
PROYECTO DE LEY- LACTANCIA EN LAS OFICINAS
Respuesta 1:
La lactancia materna fue descrita por la OMS, como la inversión más inteligente que un país y una familia pueden hacer, tanto por los beneficios que ofrece para la madre y el bebé (y también para la sociedad). Promover y facilitarla desde todos los sectores, incluyendo las empresas, es fundamental.
La empresa Sony cuenta con una sala de lactancia, la cual es sumamente valorada por todas las madres lactantes que retornan a sus labores y adicional , se les apoya con el horario de lactancia por el cual pueden retirarse una hora antes hasta que su bebe tenga 6 meses o más si así lo indica su médico.
Respuesta 2 :
La realidad es que para muchas mujeres, el regresar al trabajo supone un fin o en el mejor de los casos un declive en su proceso de lactancia, como profesional del recurso humano y velador del bienestar de los colaboradores en las empresas , se puede ayudar a cambiar esto creando salas de lactancia y apoyando las políticas que incentiven esta flexibilidad para las mujeres lactantes.
Entre algunos de los beneficios para las empresas comparto los siguientes:
- Mejora la salud de la madre (reduce riesgo de depresión posparto, anemia, favorece la pérdida de peso) y protege al bebe contra numerosas enfermedades, reduciendo hasta 35% la ocurrencia de enfermedades durante el primer año de vida del recién nacido.
- Reduce el ausentismo, lo que se traduce en un 30% – 70% de menos faltas.
- Disminuye la rotación o renuncia de personal calificado a causa del nacimiento de un bebé, lo que constituye un ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal.
- Reduce el costo de atención a la salud.
- Disminuye el número de permisos para asistir a consulta médica para la trabajadora o su hija o hijo.
Respuesta 3:
En algunas empresas se cuenta con sala de maternidad con total privacidad y comodidad, silla o sillón reclinable para la comodidad y relajación de la colaboradora, con nevera para guardar la leche y se tomó en consideración la ambientación con colores sobrios y la decoración es como del cuarto de un bebé con peluches, nubes y demás para que la madre se sienta cómoda.
Respuesta 4 :
Adjunto el link de la Resolución 129 del 26 de febrero 2018: QUE DICTA LAS NORMAS TÉCNICAS Y ADMINISTRATIVAS PARA LA ADECUACIÓN, ORGANIZACIÓN Y FUNCIONAMIENTO DE LAS SALAS DE LACTANCIA MATERNA EN EL AMBIENTE LABORAL.
Respuesta 5 :
Adjunto la reforma de Ley 50 de 1995
¿Se puede liquidar a una embarazada en el periodo de prueba?
Respuesta 1:
Si tiene contrato definido o contrato indefinido con el periodo de prueba y si ella esta dentro del periodo de prueba si se puede despedir.
Respuesta 2:
Si el contrato es definido no la cubre el fuero de maternidad.
Si tiene contrato indefinido aunque esté en período de prueba, tal y como dice el CT debe obtener una previa autorización para proceder al despido.
Este procedimiento consiste en pedir un despido por vía de una de las causales del Art. 213 y esperar una sentencia a favor de la empresa, lo cual constituye la previa autorización.
Su abogado debe saber como se maneja este procedimiento.
Respuesta 3:
Se debe de probar que NO SABE que ella está embarazada , no la puede despedir por que el fuero la ampara.
Respuesta 4:
En el artículo 78 hay una jurisprudencia que explica el caso, donde dice que si se puede proceder con el despedido de una mujer embarazada por período probatorio, siempre y cuando no sea por discriminación, la empresa debe poder sustentar que la persona no ha reunido los requisitos correspondientes para continuar con el contrato. Esto es aplicable tanto en contratos definidos como indefinidos.
Si la persona está en un contrato definido, de igual manera puede ser desvinculada al final de su contrato, aunque este embarazada, pueden verlo en el artículo 74.
¿Como son contados los 18 días de incapacidad del empleado?
¿Como deben ser contados los 18 días de incapacidad que tiene cada empleado por año, solo días hábiles o son calendario y en qué parte del código de trabajo está eso estipulado?
Respuesta 1:
12 meses por 1.5 días= 18 días al año……………………es lo mismo que tiene 1 día y medio por cada mes trabajado.
Respuesta 2:
Cada trabajador acumula un día y medio por mes para su fondo de incapacidad; los días nacionales no cuentan para incapacidades porque el trabajador labore o no se le paga. Por ejemplo al tener un trabajador que lleva tres meses en la empresa y presenta una incapacidad de 5 días , la empresa solo debe reconocerle de esos 5 días, dos.
Respuesta 3:
Artículo 200 del Código de Trabajo.
Nuevo ajuste del salario mínimo
¿Desde que fecha es el nuevo ajuste del salario mínimo en Panamá?
Respuesta 1:
Indicaron que el nuevo ajuste es a partir del día 15 de enero (no la primera quincena de Enero); del día 1 al 14, no corresponde el ajuste.
Respuesta 2:
Por ejemplo, en el cálculo de planilla debe reflejarse del 1 al 14 con la rata por hora de $2,72; el cálculo en planilla para el día 15, debe tener el ajuste del 3.3%.
Respuesta 3:
Si la planilla, cierra antes del 15 de Enero, no aplica el nuevo ajuste.
Respuesta 4:
Informan que estarán llamando a las empresas para aclarar esta información , algunas empresas ya han recibido la llamada de Mitradel.
Salario Mínimo – Decreto Ejecutivo No 424 del 31 de diciembre 2019
¿El nuevo salario mínimo se debe pagar desde el día 15 de enero 2020 en adelante o desde el 01 de enero de 2020?
Respuesta 1:
Se debe pagar hasta el 14-01-2020, el salario mensual del 2019 ( anterior), y del 15-01-2020 en adelante el nuevo salario mínimo.
Imágenes el decreto Ejecutivo No 424 del 31 de diciembre 2019
¿Cual es el Artículo para autorizar permisos por citas medicas a colaboradores con dependientes con discapacidad?
Un colaborador , con madre con diagnostico de cáncer, solicita permisos para acompañar a su madre a las citas medicas.
¿Existe alguna ley que indique que el Patrono debe autorizar el permiso y remunerarlo?
Respuesta 1 :
Ley No.15 del 31 de mayo de 2016, Artículo 17, es la Ley sobre discapacidad, al ser una enfermedad de tipo incapacitante, se rige bajo la misma ley.
Respuesta 2:
La misma indica que el trabajador tiene 144 horas de permisos remunerados anuales o más dependiendo del caso.
¿Se puede despedir después de un accidente laboral?
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Despido después de un accidente laboral
Lee a continuación las respuestas si es recomendable terminar una relación laboral con un trabajador, después de haber sufrido un accidente.
Respuesta #1
No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas. Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.
Respuesta #2
Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.
Respuesta #3
Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.
En conclusión no es recomendable despedir a un trabajador después de un accidente laboral.
Despido después de un accidente laboral
¿Los viáticos tienen regulación laboral?
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¿Los viáticos tienen regulación laboral?
Respuesta #1
Los viáticos no tienen ninguna regulación laboral en cuanto a la cantidad de viáticos que debe otorgar al colaborador. Se debe hacer una investigación del costo de la comida y hotel donde se dirige.
Respuesta #2
El código trabajo nos habla, que el colaborador cuando se saca de su casa, el patrono debe garantizar que las condiciones sean iguales o mejor que las de su vivienda
A veces nos surge la duda si existe alguna regulación en cuanto a la cantidad de viático que la empresa debe darle al colaborador.
¿Los viáticos tienen regulación laboral?
Requisitos para Contratar Menores de Edad
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Requisitos para Contratar Menores de Edad
Respuesta #1
Es un proceso algo extenso que se debe gestionar en el MITRADEL.
Respuesta #2
Por parte del menor los requisitos son: Edad mínima de 14 años, Estar estudiando (presentar constancia), Un adulto responsable que debe presentarse junto al menor para ser evaluado por una Trabajadora Social, Certificado de nacimiento y documento de identidad de los padres o tutor a cargo.
Respuesta #3
Por parte de la empresa los requisitos son: Contrato de trabajo que permite solo 36 horas semanales, en jornada diurna, El menor queda exento de trabajar horas extras, días de duelo o fiesta nacional y domingos, No puede ejercer tareas peligrosas (existe un listado de actividades consideradas como Trabajo Infantil y sus peores formas).
r.
Requisitos para Contratar Menores de Edad
¿Como verificar incapacidades de la CSS?
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¿Como verificar incapacidades de la CSS?
Respuesta 1 :
Escribir a la Dirección Médica de la Policlínica solicitando que confirme la asistencia de dicho trabajador el No. de cédula, nombre completo y los días que estuvo incapacitado e indicar el No. de certificado médico.
Respuesta 2:
Es bueno colocar las dudas del certificado. Ejemplo, Puede indicar que confrontan problemas de inasistencia o si hay alguna duda de la firma del médico, etc. Una pequeña explicación y que el mensajero lo lleve directamente a la Policlínica, se debe adjuntar el original de certificado médico no te aceptaran la copia.
Respuesta 3 :
El trámite es siempre respondido , quizá demore hasta por 1 mes . Mientras que dure la investigación no se le paga esta incapacidad al trabajador se le explica el motivo y tan pronto reciba la respuesta de la policlínica por escrito se le paga (lógicamente la veracidad si es falso puede proceder con el despido justificado.)
¿Como verificar incapacidades de la CSS?
¿Que hacer en caso de liquidación de Empleado con deuda a la empresa?
En el caso de un Empleado por concepto de mercancía que adquirió con la Empresa, el cual sera despedido por cuestiones disciplinarias, pero debe a la empresa X cantidad , ¿Tal cantidad de puede descontar de su liquidación?
Respuesta :
10% del total de salarios devengados en su liquidación.
En la siguiente imagen se muestra el Artículo 161 del código de trabajo.
