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¿Cuál es el % apropiado de comisión en ventas?

Consulta:

Cuál es el % apropiado de comisión en ventas

Respuestas:

– Debes trabajar en base de la rentabilidad del negocio y de ahí sacar un % para el vendedor

– El porcentaje se fija según diferentes variables, Puede ser por el margen de ganancia que de el producto. Si es un producto de consumo masivo también varia

– Debes considerar si es un producto o servicio exclusivo

– Depende del negocio. No hay una fórmula universal. Debes entender: Meta de
Negocio en cuanto a: ventas nuevas, retención, up selling… cuando tengas claridad de eso entonces construyes tus variables y eso no lo debes hacer sola. El Director Comercial debe levantarlas contigo.

– Depende del tipo de negocio consideras si colocas un disparador o techo.

Fuente: Givi Panamá

¿Un colaborador puede renunciar estando de vacaciones?

Consulta:

Un Colaborador puede renunciar estando de vacaciones?

Respuestas al caso:

– Es un derecho irrenunciable

– Claro que un trabajador puede renunciar en vacaciones, es su potestad. Lo que el Empleador no puede es despedir

– Esto depende del funcionario que reciba la carta, tengo casos que lo han hecho y no pasa nada y otros donde el funcionario del Mitradel lo entrevista y si le dice que esta de vacaciones le dice que no es correcto y debe esperar reintegrarse; hay quienes también utilizan las vacaciones como pre-aviso.

-En resumen, el trabajador si le es permitido, el empledor no

-Lo mas que podemos es retenerle la semana de salario de la prima.

-Nadie detiene a quien quiera irse.

Fuente: Givi de Panamá

¿Trabajar un domingo pero el colaborador introdujo incapacidad? ¿Qué Hacer?

Consulta:

Si una persona debía trabajar domingo pero introdujo la incapacidad debe pagarse a pesar de no haber venido?; Teniendo en cuenta que los domingos trabajados se le pagan aparte?.

Respuestas:

-Aparte te refieres que se paga por fuera?. o te refieres a que lleva un recargo?

-Si son horarios de lunes a domingo y en su rol de turno le correspondía domingo únicamente le pagas el día por la incapacidad presentada, el recargo de 50% no.

-Si era un trabajo especial de un solo domingo y no fue, no requiere pago.

-No tienes que pagar la incapacidad.

-El recargo

-Ok su horario es de lunes a sábado y 2 domingo al mes

-Este domingo le correspondía laborar?. Si es así, solo le pagas el día el recargo no. Pero igual le asignas su día de descanso semanal.

¿En caso de q un colaborador tenga Problemas de drogas la empresa está obligada a enviarlo a tratamiento?

¿En caso de q un colaborador tenga Problemas de drogas la empresa está obligada a enviarlo a tratamiento?

Respuesta 1. No es obligatorio se debe revisar que dice el reglamento interno y también evaluar el nivel de productividad del mismo dentro de la organización. Sin embargo es una causal de despido justificado.

Respuesta 2. Si es una empresa con sindicato se evalúa la convención colectiva y se notifica al sindicato para que también estén anuentes en la situación.

Respuesta 3. Lo que conozco, es que si llega en condiciones drogado; la empresa lo amonesta y le debe solicitar que busque tratamiento; de reincidir, es causa de despido.

Respuesta 4. Si se droga dentro de la empresa, si es causa. Pero si tienes evidencia.

Respuesta 5. Deben tomar en cuenta cómo la empresa se dio cuenta de esta situación, examen aleatorio, actitud extraña que puede poner en riesgo a demás personas etc.

Fuente Givi 2018

Cuáles son las consecuencias de laborar sin permiso de trabajo?

Ejemplo de un caso:

Una pregunta, hoy hable con un chico que me dice que siempre lo llaman para entrevistas pero cuando dice que es extranjero y tiene residencia permanente la persona que lo llamo le dice contactame cuando tengas permiso de trabajo. El chico me dice que como consigue permiso de trabajo si no consigue trabajo? Que responderían ustedes? El chico es calificado y tiene buenas referencias, pero la empresa en donde laboró cerro y se quedo sin trabajo. Lleva 3 meses buscando trabajo y no consigue porque su permiso de trabajo la empresa se lo quito. Que recomiendan?

Respuesta:

  1. Realmente para tramitar el permiso de trabajo requiere del contrato de trabajo y otros documentos que la empresa que lo va a contratar debe entregarle a los abogados. El tema es que mientras le tramitan el permiso, la empresa corre el riesgo de ser denunciada y multada por Mitradel y el colaborador, ojalá que no, puede ser denunciado incluso a Migración y ellos lo deportan.
  2. Se puede hacer, pero estando claros en los riesgos que conllevan. Si el chico vale la pena, seguro que después que lo apoyen con el permiso, va a ser muy leal.
  3. Pero si el presenta algún documento que sirva de evidencia que esta en tramite; tal vez no caiga en multa la empresa. Seria prudente llamar al mismo ministerio de trabajo para que te asesoren como es la cosa con ellos mismos.
  4. Cae en multa igual. Antes por la categoría de países amistosos te permitían un documento de trámite, ahora no, ellos multan igual.
  5. El contrato debe tener la fecha de ingreso real lo redactan los abogados,es un requisito.
  6. Se debe hacer tramite legal; si esta listo entra, si no, esta las condiciones no es apto, como nos ha acontecido en otra ocasiones. La persona no se presenta. Incluso hay que meterlo en planilla y en la CSS con eso se tramita el permiso.

Fuente: Comunidad Givi de Panamá

Si un colaborador tiene cédula extranjera E- . Debe tener permiso de trabajo?

Consulta:

Si el trabajador tiene Cédula E- necesita permiso de trabajo?

Respuesta:

Se debe revisar su resolución. Puede ocurrir 2 situaciones:

  1. Si tiene mas de 10 años en Panamá o se casa con panameña/o  no cuenta en el 10%
  2. Sin embargo la cédula solo reemplaza el carnet de migración. Lo correcto es que tiene siempre permiso de trabajo.

Datos Importantes:

Recuerden migración da residencia y tribunal la cédula. Mitradel da los permisos de trabajo. Una cosa no tiene que ver con otra.  Puede tener permiso de residencia indefinido pero aun así debe tramitar su permiso de trabajo.

Cédula y permiso de trabajo junto siempre.  Para contratar.  Que tenga cédula.  No quiere decir que ya no ocupara sacar permiso de trabajo.  Cuando mande a sellar el contrato ambos documentos tienen que estar adjuntados.

Persona con Permiso de trabajo a 2 años: El contrato laboral en este caso se hace a 1 año o 2 años?

Consulta:

Tengo una persona extranjera para ingresar con un permiso de trabajo a Dos años. ¿el contrato laboral se hace en este caso a 1 año o dos años?.

Respuesta:

Los contratos definidos por ley laboral lo máximo que se pueden hacer es a 1 año. Aunque el permiso de trabajo tenga vigencia por 2 años. Al culminar el contrato se le invoca el Art. 210 para quede constancia del proceso.

 

Fuente de Información: Comunidad Givi de Panamá 2018

¿ Es obligación del empleador crear espacio de comedor y cuarto de lactancia?

Artículos de la ley a considerar:

Artículo 114: Crear un cuarto de Lactancia del Código de Trabajo

Se sugiere leer también

Artículo 128: las Obligaciones del Empleador hay 32 acápites

En estos casos se debe tomar en cuenta cuantas personas son en la empresa?

– Tomar en cuenta la Resolución 45 – 

Marcas que pueden patrocinar artículos de sala de lactancia

Pigeon

Te compartimos el siguiente articulo de Mitradel:

http://www.nexpanama.com/noticias/mitradel-detecto-anomalias-laborales-tras-operativo-en-la-chorrera-12360

Recomendación: Disponer en el ámbito laboral con las condiciones adecuadas mejorará el índice de rotación de personal.

Fuente: Comunidad GIVI

¿Es correcto descontar salario o vacaciones por días que el personal no trabajara ya que la empresa realizará inventario?

¿Es correcto descontar salario o vacaciones por días que el personal no trabajara ya que la empresa realizará inventario?

Consulta: «Si la empresa requiere cerrar unos días por inventario y hay un personal que va a trabajar y otro que no trabajará, ¿Es correcto descontar salario o vacaciones por esos días que el personal no trabajara?, En el caso de descontar vacaciones firmarían un acuerdo»

Respuesta 1: «El salario se descuenta por ausencia injustificada, este no es el caso por lo tanto no es correcto. En cuantos a las vacaciones debe ser mutuo consentimiento porque después pueden reclamarte que se fueron por necesidad de la empresa, todo va a depender de tus colaboradores»

Respuesta 2: «Lo de las vacaciones me causa duda porque en el código habla de 15 o 30 en cuando al fraccionamiento del disfrute.»

Respuesta 3: «Yo creo que todo es conversar y explicarles y si están de acuerdo. En esto nadie pierde. Diles que tienen dos oportunidades tomar este tiempo efectivo de vacaciones o trabajar en el inventario. A casi nadie le gusta hacer inventario y sobre todo los administrativos. De seguro se van por los días de vacaciones.»

Fuente Givi 2018

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