¿Cómo es el proceso para pensionar un trabajador?

¿Cómo es el proceso para pensionar un trabajador?

Consulta: «¿Cómo es el proceso para pensionar un trabajador?»

Respuesta 1: «El trabajador ya debe tener un registro medico de citas o enfermedad, y si el medico lo considera lo lleva a una junta de revisión y los médicos deciden; a menos que sea por accidente. De igual manera se manda a junta y ellos deciden. Es un proceso largo»

Fuente Givi 2017

¿Cuáles serian los derechos que hay que pagarle a un trabajador por despido del 212 y no quiere realizar preaviso?

¿Cuáles serian los derechos que hay que pagarle a un trabajador por despido del 212 y no quiere realizar preaviso?

Consulta: «Si a un colaborador se le va a entregar su carta de despido con el Art. 212 y la misma incluye un preaviso de 30 días. Pero el trabajador no desea laborarlo porque obviamente se siente que ya no lo quieren en la empresa. ¿Cuáles serian los derechos que hay que pagarles y que es lo que perdería el colaborador.?»

Respuesta 1: «Yo normalmente no sugiero que se haga el preaviso porque es una situación muy incómoda y hasta te puede ocasionar problemas en la empresa. Si se niega, págale lo que le corresponde por preaviso, sus derechos adquiridos, su indemnización y que se vaya mejor.»
Fuente Givi 2017

¿Cómo manejan el tema de los choques con sus conductores?

¿Cómo manejan el tema de los choques con sus conductores?

Consulta: «¿Cómo manejan el tema de los choques con sus conductores? Siendo que el empleado sea o no responsable, adicionalmente ¿Quién costea el deducible?»

Respuesta 1: «Nosotros esperamos el juicio, pero recurrimos al seguro, si es culpable usualmente lo dejamos ir.  Y el tema de deducible lo pagamos nosotros.

Fuente Givi 2017

¿Al realizar mutuo acuerdo se le debe cancelar el 25% de recargo, si la persona tiene más de 5 años en la empresa?

¿Al realizar mutuo acuerdo se le debe cancelar el 25% de recargo, si la persona tiene más de 5 años en la empresa?

Consulta: “Si se realizó un mutuo acuerdo para una persona que tiene más de 5 años. ¿Se le Debe pagar un 25% de recargo? O como se aplica este recargo de ser afirmativo. ¿Este recargo aplica para todas las posiciones o solo para el personal de confianza?”

Respuesta 1: “Nosotros les agregamos el 25% de recargo a la indemnización para evitar reclamos ante el Mitradel. Se lo he aplicado al personal de confianza, me firman el mutuo y finiquito de pago y listo; con eso tenemos cero demandas y cero reclamos. Por ejemplo: Hace unos meses tuve un caso de una chica que tenía 5 años y 3 meses y en Mitradel le sacaron no sé qué librito donde le decían que tenía derecho a recibir el 25%de recargo en la indemnización y tuvimos que pagarlo.

Respuesta 2: “En verdad a mí los abogados y a los cursos que he ido me dicen que ese recargo solo se paga después de un litigio y el trabajador gana más obviamente salarios caídos. Indemnización hacer el cálculo como la ley dice y listo, pero bueno cada maestro tiene su libro. A lo que me refiero es que es opcional, he estado en empresas que le dan el 200% de la indemnización por Agradecimiento. Pero no es un recargo ni obligación dar el 25% adicional no es ley, es opcional y se hace para que la gente firme insistiendo que se le está dando más de lo que realmente es. Por ejemplo: A mí una vez con un mutuo acuerdo me exigían pagar preaviso de un mes como si fuera 212”

Respuesta 3: “Ese 25%, es cuando la salida es por cambios en la estructura, o terminación de proyectos, en caso fortuito. Y a veces hasta 50%, como agradecimiento a lo aportado a la empresa, cuando es por desempeño, la indemnización a secas.”

Respuesta 4: “Si mal no recuerdo, el código laboral indica quienes tienen derecho de este.  Creo que se aplicaba a contrataciones a partir del año que el código laboral sufrió unos cambios.”

Fuente Givi 2017

¿Se puede volver a gestionar una carta de suspensión?

¿Se puede volver a gestionar una carta de suspensión?

Consulta: “Si por error le entregamos a un colaborador el documento de una suspensión de 1 día, pero le correspondían 2 días. ¿Se puede volver a confeccionar la carta y entregarle la suspensión de dos días al colaborador incluso si ya el firmó la errada ?”

Respuesta 1: “Hay que cumplir las «promesas», así ésta sea una sanción.”

Respuesta 2: “Si ya se le aplicó una, ya esa es la que es.”
Fuente Givi 2017

¿Que hacer cuando un trabajador hace más horas extras de las permitidas?

¿Que hacer cuando un trabajador hace más horas extras de las permitidas?

Consulta:  

“1.- Si un trabajador me hace más horas extras de las permitidas ¿Se las pago, pero tendría alguna sanción la empresa?  2.- ¿Si un trabajador me trabajó en su día libre, se lo paso, pero se lo tengo q dar en tiempo también? o ya no?”

Respuesta 1:

“1. La Ley establece el máximo de horas extras a pagar, pero no he visto a La primera empresa multada por pagar más horas extras que las establecidas.
2. Llegas a un acuerdo con el trabajador, le pagas el día o lo cambia por tiempo…”

Respuesta 2: “Horas extras si te pasas de las cantidades recomendadas a la semana se paga un recargo adicional. Si trabaja su día libre debes darle otro libre como compensación antes que termine la semana es decir antes que se cumpla otros 7 días.”

Fuente Givi 2017

¿Cuales son los puntos que evalúan en el departamento de análisis de contrato?

¿Cuales son los puntos que evalúan en el departamento de análisis de contrato?

Consulta: «Tengo un problema con los contratos de trabajo y el sellado, nosotros trabajando 44 horas a la semana y pagamos 530,00 y me está pasando que no me quieren sellar los contratos porque pagamos menos del mínimo supuestamente, llamamos y quien nos atiende nos dice que está bien, pero cuando vamos a sellar nos ponen problema por el salario.»

Respuesta 1: «No pongas salario mensual, específica salario por hora en el contrato. Si es el salario por hora, según la ley, cumples. La única desventaja, es que el colaborador se apega a esa cantidad de horas, todo lo adicional es pagado como horas extras.»

Respuesta 2: «Mi recomendación es que lleves la gaceta y tabla que muestra el tipo comercial  tu empresa.»

Respuesta 3: «Nosotros especificamos que es un salario por horas que va de 36 a 48 horas y el monto.»

Respuesta 4: «Puedes manejar contratos por hora o por turno. El colaborador debe ir a la agencia para solicitar el sello.»

Fuente Givi 2017

Inicio del Fuero Maternal

Inicio del Fuero Maternal

«El tiempo se contabiliza desde el momento que la trabajadora se reincorpora a sus labores  en la empresa y no desde que nace el bebe, por ejemplo si la trabajadora toma sus vacaciones apenas termina su licencia de maternidad el tiempo debe contabilizarse una vez se reintegra de las mismas.

La confusión puede existir por que el articulo 113 en su momento decía que era desde el momento que el bebe nace, pero esto fue declarado inconstitucional en 1973, lo que tiene muchos años de no tener vigencia y lo que aplica es el Artículo 72 de la Constitución Nacional que lo establece claramente.»

¿Cómo egresar a un colaborador en licencia de maternidad por falsificación de la firma de su supervisor?

¿Cómo egresar a un colaborador en licencia de maternidad por falsificación de la firma de su supervisor?

Consulta:  “Tengo un caso delicado con una colaboradora embarazada que es la secretaria del gerente administrativo. Ella actualmente está de licencia, pero acabamos de recibir una llamada de una financiera donde nos indican que la colaboradora pidió un préstamo por 6mil dólares y que era por descuento directo y tenía un atraso en sus pagos de 2 meses. Nosotros les indicamos que no teníamos ningún documento para descuento y ellos nos remitieron vía email un documento donde se encontraba la firma falsificada del gerente administrativo y con el sello de la compañía. Obviamente ya no la quieren de regreso. ¿Como podríamos proceder en este caso

Respuesta 1: “El abogado laboral debe presentar un desafuero ante el mitradel y la despiden justificadamente una vez se reintegra.”

Respuesta 2: “Mientras este de licencia, pienso que nada a nivel laboral.  Deben esperar a su retorno. Sí hay causa penal, pienso que sí pueden hacer las denuncias pertinentes. Lo mejor es hacer las gestiones a través del o los abogados de la empresa; lo que decidan hacer, ya deben tener todo decidido para concretarlo apenas la persona regrese ní dejar que llegue a su puesto. Directamente debe ir a RRHH a su regreso.

Respuesta 3: “En mi opinión de cómo proceder en ese caso debido a que hay pruebas. Si a su regreso ahora no se puede hacer nada.”

Respuesta 4:  “No deben hacer nada hasta su regreso, y prepárese para hacer un mutuo acuerdo ya que si no desean trabajar más con ella esa será su única alternativa.”

Respuesta 5: “Por ley debe esperar el día que ella regrese para ejecutar cualquier acción.  Yo pediría un desafuero con la cláusula 213 acapite 5 de probidad honradez. Claro está debes tenerla en la empresa hasta que el Juzgado Laboral autorice el despido, pero mandas un mensaje alto y claro a los otros trabajadores de la empresa.  Sino un mutuo acuerdo sin indemnización, pero dudo que te lo quiera firmar, solo diciendo que no interpondrás una denuncia penal por falsificación de firma a lo mejor te lo firme. Cuando el trabajador está de licencia o de vacaciones no se considera los 2 meses, quedan suspendidos y se toma en cuenta al regreso.

Respuesta 6: “Donde trabajo aplicamos la medida y tardo varios meses la respuesta para proceder. Deben estar preparados para esa espera.”

Fuente Givi 2017

¿Cómo solventar una falla de salario en la ficha, siendo el error por parte del Seguro Social?

¿Cómo solventar una falla de salario en la ficha, siendo el error por parte del Seguro Social?

Consulta:  “Necesito me orienten con una situación: hoy recibí las fichas del seguro social y revisando veo que la ficha de mi Gerente General está mal detallada en salario es decir el gana X y le colocaron una cantidad menor, parece que se comieron un número y eso hace que el salario salga mucho menor, (esto desde agosto de 2016), ¿A alguno de ustedes le ha pasado? ¿Qué han hecho? . Revise las pre elaboradas y el salario está reportado como debe ser.

Respuesta 1: “Haz la consulta (no creo q tengas que hacer complementaria porque eso fue un error de impresión de ellos) pero que te orienten si te los reimprimen o dan una carta al empleado con la aclaración por si necesita usarla para algún crédito”

Respuesta 2: “Cuando eso sucede hay que hacer una carta señalando el error, desde cuando viene sucediendo y como debe ser corregido, adjuntando todas las planillas donde se refleja todo correcto por parte de la empresa, pero no así debidamente reflejado en la ficha.”

Respuesta 3: “Debes darle seguimiento, hasta que la ficha quede corregida y guardar todo debidamente en expediente.”

Fuente Givi 2017

¿ Se cancelan viáticos por distancia?

¿ Se cancelan viáticos por distancia?

Consulta: «¿En el código de trabajo dice algo de los viáticos por distancia?

Respuesta 1: «Solo dice que hay que cubrir el gasto»

Respuesta 2: «Si, a los 10 Km»

Respuesta 3: «Aparece en el Art 129 del código de trabajo»

Fuente Givi 2017

¿En qué caso se paga la Indemnización del 25% o 50%?

¿En qué caso se paga la Indemnización del 25% o 50%?

Consulta: » ¿En qué caso se paga la Indemnización del 25% o 50%?»

Respuesta 1: » En los casos en que ya no podemos usar el artículo 212, si no logras los mutuos entonces habrá que considerar, además de los derechos adquiridos, las demás sanciones que son:

1-       3 meses de salarios caídos

2-       25% de no reintegro (sólo si ustedes no pagan fondo de cesantía.. si lo pagan, estarían exentos de esta sanción)»

Fuente Givi

Empresas deben implementar regulaciones para desarrollo de la tendencia laboral.

Empresas deben implementar regulaciones para desarrollo de la tendencia laboral.

Por Revista Summa

El teletrabajo está evolucionando a una rama llamada “smart working” o teletrabajo
inteligente. Esta modalidad propone que los trabajadores no sólo pueden laborar desde
sus casas sino que lo pueden hacer en espacios que estén adaptados con las necesidades
diarias de las empresas e instituciones, así como administrar con mayor autonomía su
propio tiempo, respetando las fechas de entrega convenidas.

Esta evolución amerita que los colaboradores puedan desempeñen sus actividades en
lugares no tradicionales, como oficinas compartidas de negocios, o en un restaurante o
cafetería, siempre que cuenten con acceso a internet para estar conectados y cumplir con
sus objetivos, sin tener una jornada laboral rígida establecida.

Juan José Cheng, asociado de Nassar Abogados e integrante de la práctica en Derecho
Laboral de dicha Firma, considera esencial que este tipo de forma de trabajar se base en
una normativa o política interna emitida por las empresas e instituciones, para así evitar
conflictos en las relaciones laborales, especialmente porque no existe regulación legal
específica sobre el tema.

Cabe destacar que el teletrabajo y otras modalidades similares tampoco fueron objeto de
regulación por parte la recién estrenada Reforma Procesal Laboral.

“El smart working surge como una alternativa que permite que el trabajador realice sus
labores en forma remota, pero ya no es trabajo que necesariamente se debe hacer desde
la casa, como se ha acostumbrado con el teletrabajo, sujetos a un horario con plena
disponibilidad para responder como si estuvieran en la oficina. Más bien, el “smart
working” se puede desempeñar desde cualquier sitio que tenga las condiciones. Hay
personas que usan esta modalidad el cien por ciento de su tiempo, y lo hacen desde
aeropuertos, hoteles o espacios abiertos, obligando a un cambio cultural en las compañías
para que den libertad de priorizar las obligaciones y objeticos que cada persona tiene”,
apuntó Cheng.

También mencionó que el “smart woking” y el teletrabajo son formas de laborar que no se
pueden adaptar para todos los puestos, otro punto por el que es necesario una directriz interna de cada empresa, en la que se clasifique cuáles puestos son elegibles para estas modalidades.

“La asesoría jurídica evalúa cuáles son los requerimientos de la empresa, se identifican los
riesgos, se analizan las regulaciones legales aplicables, porque si bien es cierto no hay
normas legales puntuales sobre el tema, lo cierto es que esa política interna debe ser
compatible con la regulación vigente para no causar contingencias”, explicó el
especialista.

En la normativa interna a implementar, las empresas e instituciones públicas deben tomar
en cuenta las regulaciones en torno a las jornadas laborales, las horas extra, las
vacaciones, y hasta los costos asociados a l conectividad al servicio de Internet, telefonía
móvil o los equipos tecnológicos, si estos serán costeados por la empresa o por el
colaborador, entre otras.

Esta forma de trabajo trae beneficios tanto paralas empresas como para los
colaboradores. En el caso de las compañías se logra la reducción de los costos y colabora
con la protección del ambiente en la medida que reduce el consumo de energía, papel y
espacio físico.

Los trabajadores, por su parte, estarán más motivados a laborar en espacios en los que
sientan más libres y con menos presión y además perciben ahorro en sus gastos, y pueden
administrar su propio tiempo, generando más espacios de interacción con su familia y
relaciones personales.

Recomendaciones para un reglamento de la gestión del “Smart Working”

• Definir el perfil de los puestos elegibles para esa modalidad laboral.
• Identificar si la modalidad de teletrabajo inteligente es sujeto a horario o jornada laboral, o si trabaja bajo la figura de empleado de confianza.
• Definir quién se hace cargo de los costos de telecomunicaciones y equipos de cómputo.
• Definir la regulación de las alternativas que hay acerca de los espacios laborales, la seguridad y confidencialidad de la información, la propiedad intelectual de la empresa, al igual que las limitaciones que tiene el trabajador sujeto a esta modalidad.

Fuente Givi 2017

Subsidio a un colaborador por la pérdida de un hijo

Subsidio a un colaborador por la pérdida de un hijo

¿Cómo realizar una transición de empleados de una empresa a otra?

¿Cómo realizar una transición de empleados de una empresa a otra?

Consulta: «¿Cómo realizar una transición de empleados de una empresa a otra?. Debo pasar todo mi equipo de aseo a otra razón social, ¿Esto se puede hacer por medio de adendas? ¿Debo liquidar todo el personal?»

Respuesta 1: «Tienes dos formas: liquidando y recontratando ó con la nota patronal de la nueva razón social que absorbe los pasivos laborales.