¿Cuál es el artículo del código de trabajo que habla sobre multas cuando el empleador no realiza contrato de trabajo?
Respuesta 1:
No existen multas, revisar el artículo 69 del código de trabajo, a falta de contrato se presumirá por cierto los hechos o circunstancias alegados por el trabajador.
Respuesta 2:
Revisar el artículo 66 del código de trabajo.
Consulta:
De casualidad saben cual es el recargo por pago tardío de una bisemana a un obrero de la construcción?
Respuestas:
-Sabe el artículo?
-De la convención que lo dice, en código de trabajo hay algún articulo sobre las peleas.
-Articulo 213
-Revisa te las obligaciones de los trabajadores, no tengo el código a mano creo que es el 127 y en el. Art 213 también habla algo, a ver si te funciona.
-Si en el 213 hay uno que habla de peleas.
-Alguien me ayuda en cual es el articulo que impide pagar vacaciones a 1 colaborador si el asociado esta en riesgo profesional ?
-Hola analia no es un articulo del código es de la misma ley orgánica de la css
-Si el empleado tiene una incapacidad de riesgo que la css va a pagar es imposible reportar al mismo tiempo vacaciones.
-Muchas veces si es un riesgo largo el empleado se desespera esperando los tramites de la css y pide a la empresa dinero de sus vacaciones pero a nivel de planilla no podrías justificarlo y si la css detecta ese pago puede rechazar el pago del riesgo.
-Exactamente es que ese es el punto que ellos no entienden, no es la empresa, de hecho tiene su justificación legal.
-Durante este proceso no se puede reportar ningún tipo d salario, ya que esto puede detener y hasta finalizar el proceso por riesgo.
-Lo que uno puede hacer como empresa para ayudar, es que el mismo solicite un adelanto d vacaciones que puede ser un ejemplo. Esto se maneja como préstamo mediante un documento firmado.
-Es lo único que se puede y cuando se reintegre se rebaja del monto d vacaciones.
Fuente: Givi de Panamá
Consulta:
Los jubilados tienen los mismos derechos que cualquier empleado?
Tengo el siguiente caso: Para jubilados activos en CIA existe alguna ley que indique que a ellos no se les paga riesgo profesional o incapacidad por enfermedad común?.
Respuestas:
-Hola de ninguna manera, tienen los mismos derechos que cualquier empleado.
-Pero también he conocido un caso de jubilado que no le pagaron el riesgo laboral. Si saben mas al respecto favor aclarar
-En SIPE estamos obligados a reportar a todos los empleados su cuota patronal entonces si la empresa paga no hay ningún problema.
-Cuando rechazan riesgos es por morosidad
-Arreglos de pago que por ejemplo si hice arreglo de pago de cuota de febrero y ese mes hubo accidente estas moroso y no te cubren el riesgo
-Pero para rechazarte el pago debe ser mediante resolución
-He tenido casos que el pago del riesgo demora y viene el empleado a echarme cuentos para que le pague el riesgo y siempre les digo que hasta que no me llegue la resolución no pago nada y al final la CSS aunque se demora si paga si estas al día.
-Eso me queda claro, el caso que le comento es mi mamá y en riesgo le dijeron que no tenía derecho y no por morosidad (trabaja en la Caja de Seguro Social).
-La respuesta fue que por estar JUBILADA no tenía derecho
-Eso esta raro
-Si
-Si como empleada le están descontando la cuota
-Entonces tiene derechos
-Y se lo deben comunicar con resolución
-A veces hay funcionarios antojadizos que no aceptan los riesgos para iniciar el tramite bajo sus criterios y yo no les acepto eso porque no tienen autoridad sino hay resolución formal no lo acepto.
Fuente: Givi de Panamá
Hay alguna norma o ley que proteja al personal con enfermedades crónicas como VIH?
Respuestas:
-No se puede despedir personas con VIH, cáncer o enfermedades degenerativas, cuando se les agota su fondo de incapacidad, la CSS les paga y cuando fallecen entregas la liquidación a sus familiares si tienes una causal deben consultar en mitradel antes de proceder un tramite tipo desafuero.
-Tengo el caso, el trabajador nos comunico y nos documentamos y en efecto tienen una especie de fuero. Nuestra experiencia ha sido buena ya que el trabajador esta mas activo que nunca y con buenos resultados.
-Sí, es q no estamos hablando de despido. Sino cómo la empresa es notificada formalmente de la condición? En
El medico le expide una certificación. Si es que existe constancia de sus recetas o tratamiento, también son validas. Normalmente es la triple terapia su tratamiento. Va mucho en lo que dialoguen con el y como se maneje el caso.
Fuente: Givi de Panamá
Una pregunta, hoy hable con un chico que me dice que siempre lo llaman para entrevistas pero cuando dice que es extranjero y tiene residencia permanente la persona que lo llamo le dice contactame cuando tengas permiso de trabajo. El chico me dice que como consigue permiso de trabajo si no consigue trabajo? Que responderían ustedes? El chico es calificado y tiene buenas referencias, pero la empresa en donde laboró cerro y se quedo sin trabajo. Lleva 3 meses buscando trabajo y no consigue porque su permiso de trabajo la empresa se lo quito. Que recomiendan?
Fuente: Comunidad Givi de Panamá
Si el trabajador tiene Cédula E- necesita permiso de trabajo?
Se debe revisar su resolución. Puede ocurrir 2 situaciones:
Datos Importantes:
Recuerden migración da residencia y tribunal la cédula. Mitradel da los permisos de trabajo. Una cosa no tiene que ver con otra. Puede tener permiso de residencia indefinido pero aun así debe tramitar su permiso de trabajo.
Cédula y permiso de trabajo junto siempre. Para contratar. Que tenga cédula. No quiere decir que ya no ocupara sacar permiso de trabajo. Cuando mande a sellar el contrato ambos documentos tienen que estar adjuntados.
Tengo una persona extranjera para ingresar con un permiso de trabajo a Dos años. ¿el contrato laboral se hace en este caso a 1 año o dos años?.
Los contratos definidos por ley laboral lo máximo que se pueden hacer es a 1 año. Aunque el permiso de trabajo tenga vigencia por 2 años. Al culminar el contrato se le invoca el Art. 210 para quede constancia del proceso.
Fuente de Información: Comunidad Givi de Panamá 2018
Artículos de la ley a considerar:
Artículo 114: Crear un cuarto de Lactancia del Código de Trabajo
Se sugiere leer también
Artículo 128: las Obligaciones del Empleador hay 32 acápites
En estos casos se debe tomar en cuenta cuantas personas son en la empresa?
– Tomar en cuenta la Resolución 45 –
Marcas que pueden patrocinar artículos de sala de lactancia
Pigeon
Te compartimos el siguiente articulo de Mitradel:
Recomendación: Disponer en el ámbito laboral con las condiciones adecuadas mejorará el índice de rotación de personal.
Fuente: Comunidad GIVI
¿Cuánto es la multa si no se tiene Reglamento Interno en la empresa?
Consulta:»¿Cuánto es la multa si no se tiene Reglamento Interno en la empresa?
Respuesta 1: «Pueden empezar con $500»
Fuente Givi 2017