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Category Archives for "Multas"

Cuál es el recargo por retraso de pago de la bisemana a un obrero de una construcción?

person handing money to another person detail

Consulta:
De casualidad saben cual es el recargo por pago tardío de una bisemana a un obrero de la construcción?

Respuestas:
-Sabe el artículo?

-De la convención que lo dice, en código de trabajo hay algún articulo sobre las peleas.

-Articulo 213

-Revisa te las obligaciones de los trabajadores, no tengo el código a mano creo que es el 127 y en el. Art 213 también habla algo, a ver si te funciona.

-Si en el 213 hay uno que habla de peleas.

-Alguien me ayuda en cual es el articulo que impide pagar vacaciones a 1 colaborador si el asociado esta en riesgo profesional ?

-Hola analia no es un articulo del código es de la misma ley orgánica de la css

-Si el empleado tiene una incapacidad de riesgo que la css va a pagar es imposible reportar al mismo tiempo vacaciones.

-Muchas veces si es un riesgo largo el empleado se desespera esperando los tramites de la css y pide a la empresa dinero de sus vacaciones pero a nivel de planilla no podrías justificarlo y si la css detecta ese pago puede rechazar el pago del riesgo.

-Exactamente es que ese es el punto que ellos no entienden, no es la empresa, de hecho tiene su justificación legal.

-Durante este proceso no se puede reportar ningún tipo d salario, ya que esto puede detener y hasta finalizar el proceso por riesgo.

-Lo que uno puede hacer como empresa para ayudar, es que el mismo solicite un adelanto d vacaciones que puede ser un ejemplo. Esto se maneja como préstamo mediante un documento firmado.

-Es lo único que se puede y cuando se reintegre se rebaja del monto d vacaciones.

Fuente: Givi de Panamá

Los jubilados tienen los mismos derechos que cualquier empleado?

Consulta:

Los jubilados tienen los mismos derechos que cualquier empleado?
Tengo el siguiente caso: Para jubilados activos en CIA existe alguna ley que indique que a ellos no se les paga riesgo profesional o incapacidad por enfermedad común?.

Respuestas:

-Hola de ninguna manera, tienen los mismos derechos que cualquier empleado.

-Pero también he conocido un caso de jubilado que no le pagaron el riesgo laboral. Si saben mas al respecto favor aclarar

-En SIPE estamos obligados a reportar a todos los empleados su cuota patronal entonces si la empresa paga no hay ningún problema.

-Cuando rechazan riesgos es por morosidad

-Arreglos de pago que por ejemplo si hice arreglo de pago de cuota de febrero y ese mes hubo accidente estas moroso y no te cubren el riesgo

-Pero para rechazarte el pago debe ser mediante resolución

-He tenido casos que el pago del riesgo demora y viene el empleado a echarme cuentos para que le pague el riesgo y siempre les digo que hasta que no me llegue la resolución no pago nada y al final la CSS aunque se demora si paga si estas al día.

-Eso me queda claro, el caso que le comento es mi mamá y en riesgo le dijeron que no tenía derecho y no por morosidad (trabaja en la Caja de Seguro Social).

-La respuesta fue que por estar JUBILADA no tenía derecho

-Eso esta raro

-Si

-Si como empleada le están descontando la cuota

-Entonces tiene derechos

-Y se lo deben comunicar con resolución

-A veces hay funcionarios antojadizos que no aceptan los riesgos para iniciar el tramite bajo sus criterios y yo no les acepto eso porque no tienen autoridad sino hay resolución formal no lo acepto.

Fuente: Givi de Panamá

Protección laboral a las personas con enfermedades crónicas

Hay alguna norma o ley que proteja al personal con enfermedades crónicas como VIH?

Respuestas:

-No se puede despedir personas con VIH, cáncer o enfermedades degenerativas, cuando se les agota su fondo de incapacidad, la CSS les paga y cuando fallecen entregas la liquidación a sus familiares si tienes una causal deben consultar en mitradel antes de proceder un tramite tipo desafuero.

-Tengo el caso, el trabajador nos comunico y nos documentamos y en efecto tienen una especie de fuero. Nuestra experiencia ha sido buena ya que el trabajador esta mas activo que nunca y con buenos resultados.

-Sí, es q no estamos hablando de despido. Sino cómo la empresa es notificada formalmente de la condición? En

El medico le expide una certificación. Si es que existe constancia de sus recetas o tratamiento, también son validas. Normalmente es la triple terapia su tratamiento. Va mucho en lo que dialoguen con el y como se maneje el caso.

Fuente: Givi de Panamá

Cuáles son las consecuencias de laborar sin permiso de trabajo?

Ejemplo de un caso:

Una pregunta, hoy hable con un chico que me dice que siempre lo llaman para entrevistas pero cuando dice que es extranjero y tiene residencia permanente la persona que lo llamo le dice contactame cuando tengas permiso de trabajo. El chico me dice que como consigue permiso de trabajo si no consigue trabajo? Que responderían ustedes? El chico es calificado y tiene buenas referencias, pero la empresa en donde laboró cerro y se quedo sin trabajo. Lleva 3 meses buscando trabajo y no consigue porque su permiso de trabajo la empresa se lo quito. Que recomiendan?

Respuesta:

  1. Realmente para tramitar el permiso de trabajo requiere del contrato de trabajo y otros documentos que la empresa que lo va a contratar debe entregarle a los abogados. El tema es que mientras le tramitan el permiso, la empresa corre el riesgo de ser denunciada y multada por Mitradel y el colaborador, ojalá que no, puede ser denunciado incluso a Migración y ellos lo deportan.
  2. Se puede hacer, pero estando claros en los riesgos que conllevan. Si el chico vale la pena, seguro que después que lo apoyen con el permiso, va a ser muy leal.
  3. Pero si el presenta algún documento que sirva de evidencia que esta en tramite; tal vez no caiga en multa la empresa. Seria prudente llamar al mismo ministerio de trabajo para que te asesoren como es la cosa con ellos mismos.
  4. Cae en multa igual. Antes por la categoría de países amistosos te permitían un documento de trámite, ahora no, ellos multan igual.
  5. El contrato debe tener la fecha de ingreso real lo redactan los abogados,es un requisito.
  6. Se debe hacer tramite legal; si esta listo entra, si no, esta las condiciones no es apto, como nos ha acontecido en otra ocasiones. La persona no se presenta. Incluso hay que meterlo en planilla y en la CSS con eso se tramita el permiso.

Fuente: Comunidad Givi de Panamá

Si un colaborador tiene cédula extranjera E- . Debe tener permiso de trabajo?

Consulta:

Si el trabajador tiene Cédula E- necesita permiso de trabajo?

Respuesta:

Se debe revisar su resolución. Puede ocurrir 2 situaciones:

  1. Si tiene mas de 10 años en Panamá o se casa con panameña/o  no cuenta en el 10%
  2. Sin embargo la cédula solo reemplaza el carnet de migración. Lo correcto es que tiene siempre permiso de trabajo.

Datos Importantes:

Recuerden migración da residencia y tribunal la cédula. Mitradel da los permisos de trabajo. Una cosa no tiene que ver con otra.  Puede tener permiso de residencia indefinido pero aun así debe tramitar su permiso de trabajo.

Cédula y permiso de trabajo junto siempre.  Para contratar.  Que tenga cédula.  No quiere decir que ya no ocupara sacar permiso de trabajo.  Cuando mande a sellar el contrato ambos documentos tienen que estar adjuntados.

Persona con Permiso de trabajo a 2 años: El contrato laboral en este caso se hace a 1 año o 2 años?

Consulta:

Tengo una persona extranjera para ingresar con un permiso de trabajo a Dos años. ¿el contrato laboral se hace en este caso a 1 año o dos años?.

Respuesta:

Los contratos definidos por ley laboral lo máximo que se pueden hacer es a 1 año. Aunque el permiso de trabajo tenga vigencia por 2 años. Al culminar el contrato se le invoca el Art. 210 para quede constancia del proceso.

 

Fuente de Información: Comunidad Givi de Panamá 2018

¿ Es obligación del empleador crear espacio de comedor y cuarto de lactancia?

Artículos de la ley a considerar:

Artículo 114: Crear un cuarto de Lactancia del Código de Trabajo

Se sugiere leer también

Artículo 128: las Obligaciones del Empleador hay 32 acápites

En estos casos se debe tomar en cuenta cuantas personas son en la empresa?

– Tomar en cuenta la Resolución 45 – 

Marcas que pueden patrocinar artículos de sala de lactancia

Pigeon

Te compartimos el siguiente articulo de Mitradel:

http://www.nexpanama.com/noticias/mitradel-detecto-anomalias-laborales-tras-operativo-en-la-chorrera-12360

Recomendación: Disponer en el ámbito laboral con las condiciones adecuadas mejorará el índice de rotación de personal.

Fuente: Comunidad GIVI