¿Se puede despedir después de un accidente laboral?
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Despido después de un accidente laboral
Lee a continuación las respuestas si es recomendable terminar una relación laboral con un trabajador, después de haber sufrido un accidente.
Respuesta #1
No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas. Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.
Respuesta #2
Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.
Respuesta #3
Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.
En conclusión no es recomendable despedir a un trabajador después de un accidente laboral.
Despido después de un accidente laboral
¿Los viáticos tienen regulación laboral?
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¿Los viáticos tienen regulación laboral?
Respuesta #1
Los viáticos no tienen ninguna regulación laboral en cuanto a la cantidad de viáticos que debe otorgar al colaborador. Se debe hacer una investigación del costo de la comida y hotel donde se dirige.
Respuesta #2
El código trabajo nos habla, que el colaborador cuando se saca de su casa, el patrono debe garantizar que las condiciones sean iguales o mejor que las de su vivienda
A veces nos surge la duda si existe alguna regulación en cuanto a la cantidad de viático que la empresa debe darle al colaborador.
¿Los viáticos tienen regulación laboral?
Requisitos para Contratar Menores de Edad
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Requisitos para Contratar Menores de Edad
Respuesta #1
Es un proceso algo extenso que se debe gestionar en el MITRADEL.
Respuesta #2
Por parte del menor los requisitos son: Edad mínima de 14 años, Estar estudiando (presentar constancia), Un adulto responsable que debe presentarse junto al menor para ser evaluado por una Trabajadora Social, Certificado de nacimiento y documento de identidad de los padres o tutor a cargo.
Respuesta #3
Por parte de la empresa los requisitos son: Contrato de trabajo que permite solo 36 horas semanales, en jornada diurna, El menor queda exento de trabajar horas extras, días de duelo o fiesta nacional y domingos, No puede ejercer tareas peligrosas (existe un listado de actividades consideradas como Trabajo Infantil y sus peores formas).
r.
Requisitos para Contratar Menores de Edad
¿Como verificar incapacidades de la CSS?
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¿Como verificar incapacidades de la CSS?
Respuesta 1 :
Escribir a la Dirección Médica de la Policlínica solicitando que confirme la asistencia de dicho trabajador el No. de cédula, nombre completo y los días que estuvo incapacitado e indicar el No. de certificado médico.
Respuesta 2:
Es bueno colocar las dudas del certificado. Ejemplo, Puede indicar que confrontan problemas de inasistencia o si hay alguna duda de la firma del médico, etc. Una pequeña explicación y que el mensajero lo lleve directamente a la Policlínica, se debe adjuntar el original de certificado médico no te aceptaran la copia.
Respuesta 3 :
El trámite es siempre respondido , quizá demore hasta por 1 mes . Mientras que dure la investigación no se le paga esta incapacidad al trabajador se le explica el motivo y tan pronto reciba la respuesta de la policlínica por escrito se le paga (lógicamente la veracidad si es falso puede proceder con el despido justificado.)
¿Como verificar incapacidades de la CSS?
¿Que hacer en caso de liquidación de Empleado con deuda a la empresa?
En el caso de un Empleado por concepto de mercancía que adquirió con la Empresa, el cual sera despedido por cuestiones disciplinarias, pero debe a la empresa X cantidad , ¿Tal cantidad de puede descontar de su liquidación?
Respuesta :
10% del total de salarios devengados en su liquidación.
En la siguiente imagen se muestra el Artículo 161 del código de trabajo.
Gastos de Representación
Los Gastos de Representación pueden igualar el monto del salario mensual?
Respuesta :
El gasto de representación no puede superar el monto del salario mensual.
En la siguiente imagen se muestra el Artículo 40 del código de trabajo :
Terminación laboral por ausencias injustificada, durante el fuero maternal.
¿Como se termina la relación laboral de una colaboradora que se ausenta sin justificación durante el fuero maternal?
Respuesta #1
Por fuero de maternidad, Se solicita un desafuero, mediante un proceso abreviado.
Respuesta #2
Solicitar un desafuero, es un proceso que toma mucho tiempo, se recomienda negociar un mutuo acuerdo.
Respuesta #3
En la siguiente imagen se encuentra el Articulo 213 numeral 11 del CT, que explica cuales son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo.
Requisitos para Contratar a un Menor de Edad
¿Cuáles son los requisitos para la contratación laboral de un menor de edad?
Respuesta #1
Es un proceso algo extenso que se debe gestionar en el MITRADEL.
Respuesta #2
Por parte del menor los requisitos son: Edad mínima de 14 años, Estar estudiando (presentar constancia), Un adulto responsable que debe presentarse junto al menor para ser evaluado por una Trabajadora Social, Certificado de nacimiento y documento de identidad de los padres o tutor a cargo.
Respuesta #3
Por parte de la empresa los requisitos son: Contrato de trabajo que permite solo 36 horas semanales, en jornada diurna, El menor queda exento de trabajar horas extras, días de duelo o fiesta nacional y domingos, No puede ejercer tareas peligrosas (existe un listado de actividades consideradas como Trabajo Infantil y sus peores formas).
Porcentaje de 8.333 en el pago del décimo tercer mes
¿Cómo se obtiene el porcentaje 8.333 para el pago del décimo tercer mes?
Respuesta #1
El porcentaje 8.333 se obtiene así: Un mes entre 12 meses (1/12), resultado .0833, o el 8.33% de los salarios.
¿Los viáticos tienen algún tipo de regulación?
¿Existe alguna regulación en cuanto a la cantidad de viático que la empresa debe darle al colaborador?
Respuesta #1
No hay ninguna regulación, se debe hacer una investigación del costo de la comida y hotel donde se dirige.
Respuesta #2
El código trabajo nos habla, que el colaborador cuando se saca de su casa, el patrono debe garantizar que las condiciones sean iguales o mejor que las de su vivienda.
¿Las personas contratadas por servicios profesionales se le paga los días 4 – 5 y 11 de noviembre?
¿Una persona contratada por servicios profesionales recibe pago los días feriados de 4-5 y 11- de noviembre?
Respuesta #1
Depende como el contrato defina el pago. Si es por hora laborada o tarifa fija.
Respuesta #2
Si es tarifa fija, no debe importar cuantas horas o días trabajé, siempre y cuando entregue su trabajo a tiempo.
Ejemplo de jornadas de trabajo para personal de restaurantes
¿Cómo se puede realizar jornadas de trabajo para personal de restaurantes?
Respuesta #1
El trabajador tendrá un período de descanso entre jornadas de: una (1) hora. Durante este período de descanso el trabajador no estará a disposición del empleador.
Respuesta #2
Esta jornada podrá efectuarse mediante turnos rotativos de acuerdo a los horarios existentes en la empresa, según la costumbre del negocio, la necesidad derivada del volumen y exigencia de la clientela.
Respuesta #3
El trabajador conviene en que se le tenga en cuenta para laborar cuando por la necesidad del servicio se requiere dentro de la jornada de trabajo contemplada en alguno de los siguientes turnos: Diurno y Mixto.
¿Un trabajador puede ser despedido, después de haber sufrido un accidente laboral?
¿Es recomendable terminar una relación laboral con un trabajador, después de haber sufrido un accidente?
Respuesta #1
No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas. Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.
Respuesta #2
Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.
Respuesta #3
Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.
¿Qué artículo habla sobre la Hospitalización de un Menor?
¿Si una trabajadora tiene un hijo menor de 2 años hospitalizado y entrega constancia de este hecho, los permisos son remunerados? ¿Que artículo habla respecto a este tema?
Respuesta #1
Los permisos por hospitalización o consultas médicas de hijos menores de 2 años son remunerados en su totalidad.
Respuesta #2
En el artículo 128 del Código de Trabajo, numeral 30, explica el por qué deben ser pagados.
En la siguiente imagen, se muestra el artículo
Modelo de Carta – CSS para Corrección de Nombre en Planilla
En la siguiente imagen se presenta un Modelo de Carta -CSS para reportar un nombre incorrecto en planilla
