Archive

Yearly Archives: 2017
1898

¿Como aplica la exoneración de declaración de impuestos por tener personal con discapacidad?

¿Como aplica la exoneración de declaración de impuestos por tener personal con discapacidad?

Consulta: «Han realizado la exoneración de declaración de impuestos por tener personal con discapacidad? Me dicen que el salario es deducible de impuestos y eso me creo la duda.

Respuesta 1: «La Dirección de Discapacidad del Ministerio de Trabajo le solicitas una carta de certificación laboral, que indique el nombre y cédula del colaborador con discapacidad que tienes en tu planilla y se la entregas a los contadores que hacen la declaración de impuestos de la empresa. Se declara en la DGI  el contador de la empresa debe tener ese conocimiento o investigar»

Respuesta 2: «Se deben cumplir algunos requisitos para solicitarla»

Fuente Givi 2017

842

¿Se puede pagar gratificación a un colaborador 2 veces al año?

¿Se puede pagar gratificación a un colaborador 2 veces al año?

Consulta: «¿Se puede pagar gratificación a un colaborador 2 veces al año?»

Respuesta 1: «Bonos cuantas veces quieras pero lo que se llama aguinaldo solo en diciembre»

Respuesta 2: «Revisa articulo 142 codigo y recuerda todo impacta el impuesto»

Fuente Givi 2017

4071

¿Es posible cambiar la causal de despido si ya se ha entregado la carta al trabajador?

¿Es posible cambiar la causal de despido si ya se ha entregado la carta al trabajador?

Consulta:  «¿Es posible cambiar la causal de despido si ya se ha entregado la carta al trabajador?. Les amplio: Es un trabajador de la construcción, se le despidió por 212 con preaviso a terminar relaciones el 5 de enero, sin embargo el colaborador esta faltando mucho y aveces no trae incapacidad en otras ocasiones si, ¿es posible despedirlo por 213 aunque ya se le haya entregado la carta? ¿Habría que pagarle prima y su indemnización?»

Respuesta 1: «Luego de entregada y firmada, no puede cambiarse el motivo.  Aparte que para que haya la causal, se requieren que tengas todas las pruebas. Que para las ausencias esta muy claramente definido en el Articulo 213 para el despido justificado, si no se cumple las condiciones que están ahí, pierdes el caso fácilmente.»

Respuesta 2 : «Si es posible. Siempre y cuando falte tres días en el periodo de un mes y no justifique las ausencias luego de pasados 5 días de reintegrarse si su empresa es Capac/ Suntracts, sino lo que establezca su reglamento interno o pasado dos días del pago de la última quincena o bisemana en la que falto. El debe cumplir con el horario de trabajo siempre independiente que esté en preaviso. El hecho de señalar que esto no es posible es como tener que aceptar a un trabajador que le pega a un supervisor en preaviso y por tal razón no se puede botar. Mal criterio a mi consideración es viable.»
Fuente Givi 2017
1365

¿Como consigo el dígito verificador a un extranjero?

¿Como consigo el dígito verificador a un extranjero?

Consulta: «¿Como consigo el dígito verificador a un extranjero? Es primera vez que voy hacer una contratación de un extranjero y en Payday tengo que ingresarle el dígito verificador»

Respuesta 1: «Creo que se queda 00»

Respuesta 2: «El DV de los extranjeros es 00»

Respuesta 3: «Para los que tienen cuota es de 0.16 y los que no tienen cuota es 0.26. Cuando me refiero a los que tienen cuota fija es porque adicional se les paga por kilómetro recorrido fuera de la ciudad de Panamá»

Respuesta 4: «Se puede pagar promedio entre 0.20 o 0.25 centavos por cada Kilómetro»

Fuente Givi 2017

657

Engineering Topics for Research Papers

Writing a college entrance essay varies from an entire essay. Documents may be tough assignment for several students. A MBA composition, like the GMAT rating, is among the chief components which aids in deciding whether you’re correct candidate or not. The assessment was graded rougher in relation to the FELINE entry examination. Leer mas

1851

¿Como ejecutar una estrategia de Employer Branding?

¿Como ejecutar una estrategia de Employer Branding?

Consulta: «¿Han ejecutado algún proyecto relacionado con la estrategia de Employer Branding.?»

  • ¿Cómo funciona?
  • Si hay empresas que laboran o tienen programas para relacionados y los ofertan.
  • Recursos Humanos es la base para lograr esto, ¿Cómo y qué podemos aportar a nuestras empresas desde esta estrategia?

Respuesta 1: «Quizás ninguna de las empresas te indique que planes tienen o que están haciendo para llevar a cabo este sistema de gestión, pero si te puedo dejar este texto de un Foro de Recursos Humanos celebrado recientemente en Argentina, el cual te puede ayudar a definir las estrategias:

«Paco Martínez, Director de Gestión de Personas de Bankinter, participó recientemente en el Foro Recursos Humanos, donde explicó el significado de una expresión muy de moda actualmente en el sector: Employer Branding.

Por Employer Branding entendemos la capacidad de potenciar los valores de nuestra marca como empleador para que nuestra compañía consiga el reconocimiento como un lugar excelente para trabajar tanto interna como externamente.

Por eso, con las políticas de Employer Branding las empresas buscamos como objetivos:

  • Favorecer la atracción de talento.
  • Mejorar la reputación de la compañía y el posicionamiento estratégico de la marca.
  • Incrementar la fidelización de los empleados y el aumento de su compromiso y motivación.

Para conseguir cada uno de estos objetivos, cada compañía pone en marcha diferentes iniciativas para atraer y retener a los mejores profesionales intentando demostrar que son una gran empresa para trabajar. Esas iniciativas pasan por establecer políticas de recursos humanos, como planes de carrera, modelos de retribución que incluyan beneficios corporativos atractivos o una estrategia de comunicación interna eficaz y transparente. Pero también hablamos de iniciativas como participar en ferias de empleo o ser activos en redes sociales; publicar anuncios de empleo o participar en premios o en portales de empleo generalistas.

Todas estas iniciativas tienen que tener un vínculo común: deben estar alineadas con la estrategia real, con la cultura y los valores de la empresa. Y ser ejemplo vivo de ellos. Porque está muy bien tener una web propia de empleo (la típica de «Trabaja con nosotros”), pero hay que cuidarla porque, en muchas ocasiones, esa página web es la puerta de entrada de muchos candidatos espontáneos y también debe mostrar adecuadamente los valores y cultura de la empresa.

Lo que no puedes hacer es decir que buscas, por ejemplo, personas que tengan visión innovadora y vocación,  iniciativa y proactividad al cambio, y mantener una página web que sea, como decirlo suavemente, “vintage”, porque entonces lo que dices y lo que haces entran en contradicción. En definitiva, desde mi punto de vista, no sólo hay que serlo sino también parecerlo.

Es decir, desde las empresas tenemos que esforzarnos por conseguir unos empleados comprometidos gracias a la aplicación de unos valores, una cultura y unas políticas de gestión de personas que estén alineadas con el negocio y que se vivan en el día a día de la organización.

Pero igual de importante es también ser capaces de dar a conocer al mercado los buenos resultados  de esas políticas. Si eso no lo conseguimos, será difícil generar esa capacidad de atracción imprescindible para captar el mejor talento disponible en cada momento. Y no nos olvidemos que la guerra por el talento es una realidad.»»

Fuente Givi 2017

483

¿Los llamados de atención verbal se pasan por escrito después?

¿Los llamados de atención verbal se pasan por escrito después?

Consulta: «Los llamados de atención verbales, ¿Los puedo avalar con un Memo por escrito (correo-e)? ¿O sólo uno se reúne y se conversa el tema?

Respuesta 1: «Se deja como constancia por escrito.»

Respuesta 2: «Lo dejamos por escrito a veces con un correo…Indicando que es un llamado de atención verbal.»

Fuente Givi 2017

1143

¿Si se finaliza un contrato antes de que venza se paga alguna indemnización?

¿Si se finaliza un contrato antes de que venza se paga alguna indemnización?

Consulta: “Una persona que se contrata por honorario 3 meses, pero la empresa quiere terminar el contrato antes de los 3 meses ¿Legamente hay que pagarle alguna indemnización? Por culminar el contrato antes.” 

Respuesta 1: “Buenas tardes. Tienes que pagarle el tiempo que falta para finalizar el contrato de los 3 meses. Código de Trabajo, artículo 227“

Respuesta 2: “Si ella coloco alguna cláusula en que las partes podrá terminar el contrato antes, no debe pagarle hasta finalizar el contrato.  Si no hay nada establecido, allí si debes pagar lo que falte del contrato.”

Respuesta 3: “Entiendo que debes pagarle los sueldo/ honorarios dejado de percibir desde que des por terminado el contrato hasta la fecha finalización indicada en el contrato.”

 

Fuente Givi 2017

3464

¿Cómo proceder con el pago de la liquidación de un colaborador fallecido?

¿Cómo proceder con el pago de la liquidación de un colaborador fallecido?

Consulta: “Una colaboradora fallece, la misma tiene una hija mayor de edad la cual queda a cargo de los otros hermanos, para el pago de la liquidación ¿Se tiene que enviar al ministerio de trabajo para dicho pago o la empresa puede dar cela a su beneficiario en este caso la hija puesto que nadie ha reclamado la misma?

Respuesta 1: “Eso está regulado en el artículo 155 del código de trabajo. sí es mayor a 1500 o no dejo sucesores el trámite es por mitradel si es menor a ese monto es directo con finiquito.”

Respuesta 2: “Debería ser por medio del protocolo del Mitradel.”

 

Fuente Givi 2017

1993

¿Cómo se maneja la inclusión de personas con discapacidad?

¿Cómo se maneja la inclusión de personas con discapacidad?

 

Consulta: En cuanto a la ley de discapacidad: ¿Se debe tener personas con discapacidad por local comercial o por razón social? sí tengo locales en diferentes provincias ¿Debe haber uno en cada provincia? ¿las enfermedades crónicas entran como discapacidad?

Respuesta 1: El % es por tu nomina o planilla. Eso es lo que te van a auditar hasta donde entiendo.
Respuesta 2: “Las enfermedades crónicas se manejan diferentes, pero a lo que tengo entendido también forman parte de inclusión laboral.”

Respuesta 3: “Todos los jueves la división de discapacidad del Mitradel tiene Feria de Empleo”

Respuesta 4: “Es el 2% del total de las personas que tengas en planilla por razón social”
Fuente Givi 2017

1 2 3 … 12