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¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
Consulta: ¿Cuántos días de incapacidad se acumulan por cada mes?
Respuesta 1: » La formula es: 18/12=1.5, es decir, uno y medio por mes
Respuesta 2: «Eso se va acumulando, a medida que van trabajando, después de un mes de trabajo, tengo día y medio y así sucesivamente.»
Respuesta 3: «Si exacto pero al cumplir el año el colaborador en la empresa vuelve a tener 18 días o se acumulan.»
Respuesta 4: «Cada dos años»
Fuente Givi 2017
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¿Cuánto es el porcentaje patronal del décimo tercer mes?
¿Cuánto es el porcentaje patronal del décimo tercer mes?
Consulta: ¿Cuánto es el porcentaje patronal del décimo tercer mes?
Respuesta 1: «Es de 10.75%»
Respuesta 2: «Es 7.25% en el XIII»
Respuesta 3: » El XIII mes la cuota patronal 10.75% y la cuota empleado 7.25%»
Respuesta 4: «Exacto, patronal 10.75%»
Respuesta 5: «Esto es correcto 100%. En total patrono+empleado es 18%»
Fuente Givi 2017
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¿El colaborador debe presentar pre aviso en un contrato definido en el periodo de prueba?
¿El colaborador debe presentar pre aviso en un contrato definido en el periodo de prueba?
Consulta: «¿El colaborador debe presentar pre aviso en un contrato definido en el periodo de prueba?»
Respuesta 1: «No necesariamente»
Respuesta 2: «No»
Respuesta 3: «Terminación por una de las partes. Y le pago lo normal»
Fuente Givi 2017
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¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador a la hora de montar la planilla las ausencias por cita medica de hijos menores de 2 años?»
¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador las ausencias por cita medica de hijos menores de 2 años?
Consulta: «Se que las constancias de asistencia a cita medica de hijos menores de 2 años no se descuentan. Pero ¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador a la hora de montar la planilla?»
Respuesta 1: «No afectan el fondo de incapacidad»
Respuesta 2: «No, ese es un permiso pagado y debe ser mitad de la jornada»
Fuente Givi 2017
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¿Como puede proceder un colaborador que no tiene contrato de trabajo?
¿Como puede proceder un colaborador que no tiene contrato de trabajo?
Consulta: «Tengo el siguiente caso: Un conocido tiene 3 años y medio trabajando para el mismo empleador sin contrato. Nunca cobro vacaciones ni décimo ni le dieron recibo de pago. Se le declaró seguro sólo unos meses y no pusieron el salario completo. Solo la mitad. Renuncio ayer y va a dar 30 días de preaviso pero el empleador no tiene la intención de reconocer los decimos adeudados. ¿Como puede proceder el colaborador?»
Respuesta 1: «Entiendo que hay una relación de trabajo aun cuando no hay contrato como tal. Porque aunque no hay contrato escrito si hay uno verbal Debe acercarse al Mitradel y hacer la consulta al respecto. Desde mi punto de vista hay una relación laboral»
Fuente Givi 2017
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¿Es cierto que al calcular una liquidación se debe incluir un recargo del 25% de la indemnización?»
¿Es cierto que al calcular una liquidación se debe incluir un recargo del 25% de la indemnización?»
Consulta: «Buenas alguien que me ayude aclarar una duda con el calculo de una liquidación, ¿es cierto que al calcular una liquidación se debe incluir un recargo del 25% de la indemnización?»
Respuesta 1: «El abogado laboral que utilizó siempre me dice que no, ese 25% adicional es opcional. No obligatorio. Es obligatorio después que haya una demanda laboral y gane el trabajador»
Respuesta 2:» Yo hasta que me digan lo contrario no lo pago»
Respuesta 3: «Solo debe pagarse si se pierde el caso en Mitradel y si no estas al día en el fondo de cesantia Para trabajadores contratados después de agosto de 1995 sería 25% y 50% de recargo para trabajadores con fecha de ingreso antes del 95…Art 219 del código. En los casos de reintegro es donde mas los colaboradores y abogados insisten en estos recargos sobre la indemnización.»
Fuente Givi 2017
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¿Cómo proceder si un colaborador se ausenta por no poseer dinero para trasladarse?
¿Cómo proceder si un colaborador se ausenta por no poseer dinero para trasladarse?
Consulta: Si un colaborador llama y dice que no viene porque no tiene pasaje. ¿Como se procede ?
Respuesta 1: «En mi librito, es ausencia injustificada y se descuenta el día. Luego es bueno que el Jefe inmediato converse con él si tiene problemas económicos graves. Y entender la situación
Respuesta 2: «Así es»
Respuesta 3: «Sino descuenta el día, se corre la voz y vas a empezar a tener otros trabajadores que se ausentan por no tener dinero para el pasaje, se vuelve epidemia. A nosotros nos ha sucedido y hemos tratado de ponernos en la posición del colaborador pero siempre manteniendo eso que te digo, que es importante que se asegure de tener su pasaje.»
Respuesta 4: «Bueno eso puede suceder.. hay que ver donde vive el colaborador. Pero también es positivo si pudieras hablar con el y transmitirle que es importante que de asegure de tener su pasaje para venir a laborar»
Fuente Givi 2017
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¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
Consulta «Tengo un chico con un contrato definido por 3 meses , el cual vence en Octubre y se ausento del 1 al 10 aparece hoy sin ninguna constancia con una historia ¿Puedo terminarlo hoy o debo esperar hasta después de la quincena que le pague los días?»
Respuesta 1 «En verdad es preferible descontar los 10 días Que firme el comprobante y el día siguiente lo despides con causal 213 acápite 11. No vaya ser que te traiga un certificado de «Conjuntivitis » u otro cosa y te obligue a pagar el tiempo que hace falta. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirte»
Respuesta 2 «Así es. También después de 4 días de ausencia se puede declarar Abandono de puesto, pero se debe enviar una nota al Mitradel y hacer el cheque de liquidación y entregárselo cuando Aparezca. Como no fue el caso Corresponde 213 acápite 11. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirse ante cualquier demanda. Al firmar admite de una manera u otra, que se ausentó sin justificación»
Fuente Givi 2017
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¿Hay alguna forma de investigar si hay clínicas que están vendiendo los certificados médicos?
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Consulta: «Tengo dudas de una clínica en especial que está vendiendo los certificados médicos, ¿Hay alguna forma de investigar si el mismo es real o algo? Es la Clínica La Paz en Calidonia un certificado por 5 días seguidos…
Respuesta 1: «Lo que hago es que reviso que la incapacidad tenga todo lo estipulado en el código de trabajo si no cumple la rechazó y si cumple con todo en todos ni modo»
Respuesta 2: «Puedes enviar una nota al ministerio de salud.»
Respuesta 3: «Las solicitudes ante el MINSA están tomando más de un año, nosotros tenemos unas del CSS pendientes desde febrero del año pasado y aún no hay ninguna conclusión de la investigación. Es una locura. El abogado ayer me dio una idea de que las puntuales que queramos investigar se les solicite un oficio mediante juez y es más rápido. Si todos comenzamos a pedir a mitradel estas diligencias y caerles a estas clínicas podemos ir erradicando esta mala práctica cuando ellos vieron llegar a nuestro abogado y al inspector mitradel se quedaron perplejos y les aseguro que hoy día se cuidan más en expedir certificados comprados porque la prueba fue que no había ningún diagnostico ni nada en el expediente y eso viola otras disposiciones de ellos como clínica ante el MINSA y eso pone en riesgo hasta sus negocios»
Respuesta 4: «Ustedes pueden pedir una diligencia al Mitradel y ellos con inspector van a la clínica a verificar. En el 2015 logre sacar un trabajador luego de hacer todo este trámite les envió foto de la carta de terminación allí se explica todo. Toma tiempo solicitarlo esperar que te asignen fecha debes recoger al inspector llevarlo y traerlo, pero los resultados son certeros, recuerden que, aunque las tengan identificadas no pueden rechazar la incapacidad; salvo que una autoridad MINSA CSS declaren que el lugar no es legal Lo de la inspección de mitradel es para casos específicos debes llevar la documentación del caso. En el mío como vi en meses diferentes el mismo patrón pude solicitar la inspección porque se veía recurrente. Debimos pagar como $150 un depósito en banco nacional no recuerdo bien la cifra, cuando van a pedir la diligencia allí les explican todo, en un juzgado de trabajo del mitradel»
Respuesta 5: «Es verdad, es triste que los profesionales de la salud se presten para estas prácticas, pero qué bueno que a través del mitradel se pueda hacer una gestión»
Respuesta 6: «Buen dato! En colon tenemos 3 clínicas identificadas (Clínica Zorrilla, Clínica El Carmen y Clínica el nazareno), los venden a $3 el día»
Respuesta 7: “En ciudad de Panamá: Clínica Rivera (entrada de Villa Catalina), Centro médico LAN, Sagrado corazón de Jesús y Sagrado corazón de María”
Fuente Givi 2017
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¿Se puede egresar a una persona en cualquier momento dentro de un contrato de trabajo definido?
¿Se puede egresar a una persona en cualquier momento dentro de un contrato de trabajo definido?
Consulta: » En un contrato de trabajo definido por 3 meses, y que indica que son 3 meses de periodo de prueba. ¿Se puede sacar la persona en cualquier momento? En dado caso, si alguien abandona su puesto de trabajo ¿A los cuantos días se puede sacar la persona y bajo que artículo? ¿Después que procede?»
Respuesta 1: «El período de prueba no puede ser mayor al 50% del tiempo del contrato.»
Respuesta 2: «Así es.»
Respuesta 3: «Deben pasar 3 días sin comunicación alguna. Yo espero al cuarto a ver si aparece sino hay q hacer el reporte al mitradel»
Respuesta 4: «Debes enviar notificación de abandono de puesto a mitradel. Hago llegar el MODELO Abandono de Trabajo»
Fuente Givi 2017
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Custom Made Producing Paper – That the Conspiracy
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