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Gastos de Representación
Los Gastos de Representación pueden igualar el monto del salario mensual?
Respuesta :
El gasto de representación no puede superar el monto del salario mensual.
En la siguiente imagen se muestra el Artículo 40 del código de trabajo :
Terminación laboral por ausencias injustificada, durante el fuero maternal.
¿Como se termina la relación laboral de una colaboradora que se ausenta sin justificación durante el fuero maternal?
Respuesta #1
Por fuero de maternidad, Se solicita un desafuero, mediante un proceso abreviado.
Respuesta #2
Solicitar un desafuero, es un proceso que toma mucho tiempo, se recomienda negociar un mutuo acuerdo.
Respuesta #3
En la siguiente imagen se encuentra el Articulo 213 numeral 11 del CT, que explica cuales son causas justificadas que facultan al empleador para dar por terminada la relación de trabajo.
Requisitos para Contratar a un Menor de Edad
¿Cuáles son los requisitos para la contratación laboral de un menor de edad?
Respuesta #1
Es un proceso algo extenso que se debe gestionar en el MITRADEL.
Respuesta #2
Por parte del menor los requisitos son: Edad mínima de 14 años, Estar estudiando (presentar constancia), Un adulto responsable que debe presentarse junto al menor para ser evaluado por una Trabajadora Social, Certificado de nacimiento y documento de identidad de los padres o tutor a cargo.
Respuesta #3
Por parte de la empresa los requisitos son: Contrato de trabajo que permite solo 36 horas semanales, en jornada diurna, El menor queda exento de trabajar horas extras, días de duelo o fiesta nacional y domingos, No puede ejercer tareas peligrosas (existe un listado de actividades consideradas como Trabajo Infantil y sus peores formas).
Porcentaje de 8.333 en el pago del décimo tercer mes
¿Cómo se obtiene el porcentaje 8.333 para el pago del décimo tercer mes?
Respuesta #1
El porcentaje 8.333 se obtiene así: Un mes entre 12 meses (1/12), resultado .0833, o el 8.33% de los salarios.
¿Los viáticos tienen algún tipo de regulación?
¿Existe alguna regulación en cuanto a la cantidad de viático que la empresa debe darle al colaborador?
Respuesta #1
No hay ninguna regulación, se debe hacer una investigación del costo de la comida y hotel donde se dirige.
Respuesta #2
El código trabajo nos habla, que el colaborador cuando se saca de su casa, el patrono debe garantizar que las condiciones sean iguales o mejor que las de su vivienda.
¿Las personas contratadas por servicios profesionales se le paga los días 4 – 5 y 11 de noviembre?
¿Una persona contratada por servicios profesionales recibe pago los días feriados de 4-5 y 11- de noviembre?
Respuesta #1
Depende como el contrato defina el pago. Si es por hora laborada o tarifa fija.
Respuesta #2
Si es tarifa fija, no debe importar cuantas horas o días trabajé, siempre y cuando entregue su trabajo a tiempo.
Ejemplo de jornadas de trabajo para personal de restaurantes
¿Cómo se puede realizar jornadas de trabajo para personal de restaurantes?
Respuesta #1
El trabajador tendrá un período de descanso entre jornadas de: una (1) hora. Durante este período de descanso el trabajador no estará a disposición del empleador.
Respuesta #2
Esta jornada podrá efectuarse mediante turnos rotativos de acuerdo a los horarios existentes en la empresa, según la costumbre del negocio, la necesidad derivada del volumen y exigencia de la clientela.
Respuesta #3
El trabajador conviene en que se le tenga en cuenta para laborar cuando por la necesidad del servicio se requiere dentro de la jornada de trabajo contemplada en alguno de los siguientes turnos: Diurno y Mixto.
¿Un trabajador puede ser despedido, después de haber sufrido un accidente laboral?
¿Es recomendable terminar una relación laboral con un trabajador, después de haber sufrido un accidente?
Respuesta #1
No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas. Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.
Respuesta #2
Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.
Respuesta #3
Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.
¿Cómo se calcula las vacaciones proporcionales de un trabajador que sale del país?
¿Cuál sería el cálculo de los días de vacaciones proporcionales de un trabajador que tiene que salir forzosamente del país?
Respuesta #1
Es de 2.723 días aproximadamente por cada mes trabajado.
Respuesta #2
El cálculo sería, 30 días de vacaciones, entre 11 meses, igual 2.73 días de vacaciones, por cada mes trabajado.
¿Qué artículo habla sobre la Hospitalización de un Menor?
¿Si una trabajadora tiene un hijo menor de 2 años hospitalizado y entrega constancia de este hecho, los permisos son remunerados? ¿Que artículo habla respecto a este tema?
Respuesta #1
Los permisos por hospitalización o consultas médicas de hijos menores de 2 años son remunerados en su totalidad.
Respuesta #2
En el artículo 128 del Código de Trabajo, numeral 30, explica el por qué deben ser pagados.
En la siguiente imagen, se muestra el artículo
Modelo de Carta – CSS para Corrección de Nombre en Planilla
En la siguiente imagen se presenta un Modelo de Carta -CSS para reportar un nombre incorrecto en planilla
Acuerdo para un cambio de horario
A continuación un ejemplo de cómo redactar una plantilla de addenda por cambio de horario.
¿Los Días 24 y 31 de Diciembre se Cuentan en Vacaciones?
¿Se cuentan los días 24 y 31 de diciembre al momento de tener vacaciones?
Respuesta #1
Si las vacaciones son del 15 al 30 de diciembre o del 2 de diciembre al 31 de diciembre se cuenta todos los días. No importa que los días sean libres.
Respuesta #2
No se puede iniciar las vacaciones un 25 de diciembre. El 24 de diciembre es un día regular, no es libre. Estas vacaciones se contabilizan como adelanto de vacaciones.
Carta de Preaviso por Despido (Recorte de Personal)
En la siguiente imagen se presenta un formato de carta de preaviso por despido (Recorte de Personal)
Aprobación de Reglamentos Internos
¿En qué consiste la Aprobación de reglamentos internos? ¿Cuáles son los requisitos? ¿Dónde se realiza? ¿Cuánto cuesta? ¿Cuales son los horario de atención?
Respuesta #1
Consiste en la revisión y análisis para la aprobación de proyectos de reglamentos internos de empresas, la cual regulará las relaciones laborales existentes entre empleador y trabajador.
Respuesta #2
Se realiza en la vía Ricardo j. Alfaro, plaza Edison, 5th piso, sección de reglamentos internos. y en Direcciones regionales de trabajo a nivel nacional.
Respuesta #3
Es gratuito y su horario de atención es de lunes a viernes de 8:00 am a 4:00 pm.