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Category Archives for "Accidente laboral"

¿Cual es el Artículo para autorizar permisos por citas medicas a colaboradores con dependientes con discapacidad?

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Un colaborador , con madre con diagnostico de cáncer, solicita permisos para acompañar a su madre a las citas medicas.
¿Existe alguna ley que indique que el Patrono debe autorizar el permiso y remunerarlo?

Respuesta 1 :

Ley No.15 del 31 de mayo de 2016, Artículo 17, es la Ley sobre discapacidad, al ser una enfermedad de tipo incapacitante, se rige bajo la misma ley.

Respuesta 2:
La misma indica que el trabajador tiene 144 horas de permisos remunerados anuales o más dependiendo del caso.

¿Un trabajador puede ser despedido, después de haber sufrido un accidente laboral?

¿Es recomendable terminar una relación laboral con un trabajador, después de haber sufrido un accidente?

Respuesta #1

No es recomendable terminar la relación, les puede acarrear graves problemas.  Por el momento él está protegido por riesgos profesionales porque ya existe el reporte del accidente.

Respuesta #2

Para poder terminar la relación laboral, lo correcto es esperar que salga del estatus de riesgo y le den de alta para poder entonces proceder con el cese de labores.

Respuesta #3

Si proceden a liquidar el trabajador bajo estas circunstancias, podrían recibir una demanda.

¿Un accidente en bicicleta es un accidente laboral?

Un accidente con el manejo de una bicicleta dentro de las instalaciones de la empresa ¿Se puede determinar como un accidente de trabajo?

Respuesta #1

Si, se determina como accidente laboral, le pudo pasar bajándose del carro o subiendo las escaleras,  si ocurre en el lugar de trabajo es accidente de trabajo.

Respuesta #2

Si esta en el área de trabajo y horario de trabajo es accidente laboral.

Respuesta #3

Si, es Accidente laboral; en la  hoja de riesgo se debe indicar cómo sucedieron los hechos y en el horario en que pasó.

¿las Incapacidades por accidente laboral las debe pagar la empresa o la css?

Un Colaborador se accidenta en moto a la hora de salida , en los dos últimos años solo ha tenido dos días de incapacidad , ahora tiene incapacidad como accidente laboral por 10 días .

¿A la empresa le toca cubrir estos 10 días?

Respuesta 1:

Sí, el colaborador , tiene derecho a 18 días de incapacidad al año, pagados por la empresa.

Respuesta 2:

Las incapacidades por accidentes de trabajo las paga la caja de seguro social, no entran en el fondo de incapacidades del colaborador.

Respuesta 3:

La empresa paga un porcentaje para riegos profesionales , por tal motivo la CSS paga , se debe hacer un reporte del accidente para que la CSS tenga conocimiento por cualquier recaída o lesión que le quede al colaborador.

Respuesta 4:

Se le debe entregar los siguientes documentos al colaborador para que reclame ante la CSS:

  • El reporte de accidente (Esta en la web de la CSS , se debe llenar.)
  • Al tener la incapacidad se debe dar en un  formato que se llama A4 .
  • El formato de riesgos profesionales.

La idea es que  no agote el fondo de enfermedad porque si tiene una recaída , el seguro debe asumirlo de lo que ya se le ha pagado en prima de riesgos profesionales

¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?

Consulta: ¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?

Caso: Con relación a la ley 15 del 31 de mayo 2016, sobre la contratación de personas con discapacidad, les hago la siguiente consulta. Actualmente cuento con un empleado que quedo discapacitado (perdida de la visión de un ojo) estando laborando con nosotros. El continua en planilla laborando. Yo estaría cumpliendo con la ley teniéndolo en mi planilla? Tengo que notificarlo al Mitradel? Agradezco sus comentarios. Gracias mil

Respuestas:
-Si cuenta

-Tiene que estar registrado en Mitradel

-Sí. Registrar en Senadis y Mitradel

-Buenas tardes estimados. La semana pasada recibí visita del Mitradel respecto a este tema y la joven me informo que no están exigiendo el registro de Senadis, con el diagnostico medico y contrato se puede registrar en el Mitradel

-El carnet del Senadis es solo para q las personas con discapacidad reciban los beneficios de descuento

-A Mitradel se le presenta: copia del contrato debidamente sellado, diagnóstico medico(debe ser del seguro social o ministerio de salud), Hoja de Vida. Con esto ellos proceden con la certificación demora aproximadamente dos semanas en emitir la misma

-El Mitradel solo pide que sea del ministerio de salud o seguro.

Fuente: Givi de Panamá

En qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Pregunta:
En qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Caso:
Existe alguna disposición sobre en qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Respuestas:
-Miren lo que me piden de trámite de riesgos profesionales de la CSS?

-Eso va a depender de lo que describiste en la hoja de accidente

-Ejemplo si colocaste en el horario de 8 a 12 y de 1 a 5 y el accidente aconteció a las 12:30 lógico que te va a solicitar una aclaración por el accidente.

-Debió modificar el horario de almuerzo para que no coincidiera con la hora del accidente o bueno ahora dar la explicación que es lo que corresponde.

-No coloque el horario de almuerzo en el formulario.

-Haré la nota indicando que estaba laborando.

-Pero si el.horario es de 8 a 5 asumen que es a las 12 md

-Es de 7 a 4pm

-El informe lo pide, pero si hubo algún cambio de horario ese día se podía mover

-Gracias

-Hola, nosotros ponemos horarios de 8-5pm de lunes a sábado 48 horas rotativas. Y con una hora de almuerzo más otros puntos que ponemos.

-Ya que el documento no lo tiene ellos pueden asumir que no tomó el almuerzo. Habría que aclarar cuál es el horario de almuerzo del trabajador. Y si el accidente ocurrió en el almuerzo aclarar si era en su almuerzo o trabajando y el horario de almuerzo cambio.

-Gracias. Hice la nota aclaratoria indicando que no estaba en horario de almuerzo y cuál era su horario de almuerzo

Fuente: Givi de Panamá