Licencia por Maternidad
¿Durante la licencia por maternidad la persona ¿tiene derecho a la ficha de seguro social?
Respuesta #1
El talonario de la Licencia actúa como su ficha.
Respuesta #2
Se debe atender o utilizar la del talonario del cheque del pago de la licencia.
Respuesta #3
Se debe declarar en el SIPE que está en licencia de maternidad y la fecha.
Respuesta #4
Salen en blanco hasta cuando comience a cotizar nuevamente, la trabajadora debe guardar el talonario de su licencia ya q es el sustento si necesitará realizar algún trámite bancario y es su ficha, hasta q llegue nuevamente la ficha.
¿Cuándo dar los días de licencia de Paternidad?
Consulta: ¿Debo darle los días de licencia de paternidad a un colaborador tan pronto nace el bebé o cuando él los solicite, aun cuando sea semanas o meses después del nacimiento?
Respuesta: La ley establece que los padres de familia tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad, sin embargo, no especifica cuándo deben ser solicitados.
La idea general de la ley es apoyar en sus primeros 3 días a la madre, esto es un derecho del trabajador y no puede negarse pero es la obligación del trabajador avisar a la empresa con la notificación formal de nacimiento del bebé. Esto, preferiblemente en los días posteriores al nacimiento, no 3 meses ni un año después.
¿Cuánto dura el fuero maternal en el código de trabajo?
Respuesta 1:
En el código de trabajo no se establece un tiempo como tal, sin embargo, los pediatras indican que los bebés deben tener lactancia exclusiva los 6 primeros meses de vida, por esto se toma 6 meses como una opción.
Respuesta 2:
Cuando el bebé tenga 6 meses, si la madre sigue dando pecho una vez pasado este tiempo, el pediatra debe certificarlo.
En efecto el tiempo del fuero maternal es a partir del reintegro, ya hay una definición legal del fuero que es hasta los 6 meses y por referencia del pediatra se puede extender hasta un año.
Toda la información se encuentra en el artículo 72 del código de trabajo.
Se pueden cambiar las funciones a una colaboradora embarazada?
Consulta:
«Psicóloga es contratada en colegio cómo Home Teacher en el 2016 queda embarazada y tiene su hijo en julio 2017. En inicio del año 2018 le cambian funciones como psicóloga de niños con necesidades y apoyo como teacher . Esta embarazada nuevamente 16 semanas de embarazo y le anuncian el nuevo cargo como asistente de HOME teacher, cargo que no fue contratada. Por favor me pueden dar un consejo si esto es permitido y como proceder , ya que es un trabajo donde implica un esfuerzo físico , constantemente subiendo escaleras y no se ha sentido bien con el embarazo …»
Respuestas:
-El contrato indica home teacher y no asistente de home teacher. Si el embarazo es complicado lo recomendable es que el doctor le haga una nota por escrito con las indicaciones o recomendaciones de lo que no debe hacer para así tomar las previsiones del caso y adaptar las tareas de acuerdo a lo que pueda hacer
-Existe la movilidad de cargos horizontal o sea que esta su mismo nivel, nunca para menor cargo. La movilidad no debe producir desmejora psicosocial.
-En el caso de ella si es por razones médicas o salud por el cuidado del embarazo el médico debe enviar una nota sobre el riesgo de colocarla en cargos que impliquen riesgo para la etapa de gestación y la empresa deberá hacer los ajustes correspondientes.
-Tengo casi el mismo caso, una trabajadora que es mercadería esto implica que debe estar trasladándose de un lugar a otro, tareas de estar mucho tiempo de pies y agacharse y levantar algo de peso.
-El médico envió la nota con las recomendaciones de cuidado y tuvimos que sentarla en escritorio y contratar a otra que haga su trabajo hasta la licencia.
-Gracias a todas ! Cómo entonces se procede , por la desmejora de la posición contratada
-No. Creo que lo mejor que se puede mediar sin conflictos es la nota que emita el médico.
-El riesgo es para la empresa si por realizar ese nuevo puesto la trabajadora pone en peligro su vida y la del bebé.
-No hay que ser tercos en estos casos asegurar el trabajo bien hecho y el cuidado de los empleados. De seguro cuando tomas estas medidas higiénicas la trabajadora va estar más agradecida con la empresa porque le proveyeron trabajo seguro.
-Así es. Es correr un riesgo innecesario.
-Reconsiderar en un puesto donde sea productiva y no se exponga
Fuente: Givi de Panamá
Detalles del permiso para lactancia según Art. 114 del Código de Trabajo
Consulta:
«Para otorgar el permiso para lactancia según Art. 114 del Código de Trabajo, se toman en consideración los 6 meses a partir de la reincorporación de la colaboradora o del nacimiento del bebé?»
Respuestas:
-Estamos otorgando una hora de salida antes del horario normal
-Pero hasta cuándo se le otorga? Hasta el cumplimento de los 6 meses del bebé o de la reincorporación de la colaboradora? En el Código no lo establece…
-Nacimiento del bebé. El fundamento es porque los 6 primeros meses la lactancia es su principal alimento y a los 6 meses ya su dieta cambió porque en el transcurso de este período ya se incorporó otros nutrientes indispensables para su sano desarrollo.
-Si, gracias…acabo de revisar la Ley 50 de 1995, reglamentada mediante el Decreto Ejecutivo No. 1457 de 30 de Octubre de 2012. Art 37.
Fuente: Givi de Panamá
¿Se puede despedir por causa justificada a una embarazada (Mitradel)?
Consulta: ¿Se puede despedir por causa justificada a una embarazada (Mitradel)?
Caso: ¿Alguno ha pedido aprobación al Mitradel para despedir por causa justificada a una embarazada?
Respuesta: – Es difícil y a veces hay que ir a mesa de conciliación.
– El proceso demora y por lo general se resuelve cuando la embarazada regresa de su licencia.
– »Yo tuve un caso y cuando la trabajadora regreso renunció y el fallo salió a favor de la empresa después de dos meses de la renuncia»
– »Nosotros tuvimos un caso hace poco! No demoró ni 2 meses el proceso en Mitradel y salió a favor de la empresa porque tuvo casi 3 meses de ausencias injustificadas. Le aplicamos abandono. Cuando regresó ya teníamos el proceso en Mitradel y ella nunca puso justificar él porqué no venía a trabajar»
Fuente: Givi de Panamá.
Las licencias por parto cuando se pierden?
Consulta
Las licencias por parto cuando se pierden?
Caso
«Una trabajadora se le adelanta el parto a los 6 meses el bebé solo duro vivo 1 semana lamentablemente, la trabajadora automáticamente pierde el fuero? Que pasa con la licencia? La cobra? Le tengo que dar la licencia? O hay un reintegro?»
Respuestas
-Creo que se mantiene
-La incapacidad se maneja como enfermedad común. Ella se reintegra y la caja de seguro social no paga nada.
-Es bueno que se asesore bien porque todo dependerá de como fue el parto porque si fue cesárea la cosa se complica.
-Normal
-Parto normal prematuro
-Solo 6 meses
-Ok su recuperación es mas rápida. Que se asesore en misma caja del seguro social y según lo que digan procede
-Yo he visto partos nacen a días mueren algunos solo incapacitan otros mandan de licencia
-Estos casos la CSS los maneja mediante el *cálculo por estadística*
La joven debe pedir al médico le de el formulario de estadística del parto y con esto va a la agencia de la CSS e inicia el trámite.
A partir de embarazos con nacimientos de producto (BB) vivo de más de 5.5Meses la CSS lo maneja de esta forma.
Si alguien tiene una corrección a lo planteado nos ayudaría a todos mucho.
Estos son de esos casos interesantes de nómina y Gestión de lo Humamo
Conclusión: *aplica para licencia de maternidad*
-Si aplica, pero como han dicho todos mejor es que el seguro lo dictamine
-Revisa artículo 112
-Creo que mantiene su periodo de licencia.
Fuente: Givi de Panamá
¿ Es obligación del empleador crear espacio de comedor y cuarto de lactancia?
Artículos de la ley a considerar:
Artículo 114: Crear un cuarto de Lactancia del Código de Trabajo
Se sugiere leer también
Artículo 128: las Obligaciones del Empleador hay 32 acápites
En estos casos se debe tomar en cuenta cuantas personas son en la empresa?
– Tomar en cuenta la Resolución 45 –
Marcas que pueden patrocinar artículos de sala de lactancia
Pigeon
Te compartimos el siguiente articulo de Mitradel:
Recomendación: Disponer en el ámbito laboral con las condiciones adecuadas mejorará el índice de rotación de personal.
Fuente: Comunidad GIVI
¿Se puede egresar a una colaboradora embarazada por ausentarse a trabajar?
¿Se puede egresar a una colaboradora embarazada por ausentarse a trabajar?
Consulta: «Una chica que está embarazada y empezó a faltar un montón. Ahora, desde el 4 de diciembre no viene a trabajar y tampoco se ha reportado, ya su jefe inmediato no la quiere, la llamamos pero dice que se siente muy mal para ir a trabajar. ¿Se puede egresar?
Respuesta 1: «Deben esperar a que entre!, si les presenta incapacidad, no pueden dejar de aceptarla. Si cuenta con tiempo de enfermedad, será computables a estos…., lo que no, después de 4 días consecutivos debe tramitar o gestionar sus pagos con la CSS, en base a información suministrada por parte de la empresa.»
Respuesta 2: «Ella tiene fuero, así que le tocará al jefe aceptarla y ver donde la coloca productivamente dentro de lo posible, a menos que creas puedas trasladarla a alguna otra parte. Sino presenta nada luego de entrar justificando su ausencia, te tocará junto con un abogado buscar levantar el fuero y ver posibilidades de aplicar despido.»
Fuente Givi 2018
¿Cómo debe cancelar la licencia de maternidad la empresa, si la colaboradora no tuvo tiempo de aplicar en el Seguro Social?
¿Cómo debe cancelar la licencia de maternidad la empresa, si la colaboradora no tuvo tiempo de aplicar en el Seguro Social?
Consulta: «En el caso de que la empresa deba pagarle la licencia de maternidad a una colaboradora porque ella no tenía el tiempo para aplicar al Seguro Social, ¿La empresa debe pagar ese tiempo de licencia al 100% del salario o al porcentaje que paga el seguro social? ¿Lo solicita la empresa o lo solicita la colaboradora?
Respuesta 1: «La Caja del Seguro Social le debe emitir una resolución con el dictamen de quien paga que; ella debe hacer la solicitud ingresando sus papeles en una agencia»
Fuente Givi 2018
¿Es abandono de trabajo si una colaborada no ha regresado de su licencia de maternidad?
¿Es abandono de trabajo si una colaborada no ha regresado de su licencia de maternidad?
Consulta: «Una trabajadora que no ha regresado de su licencia de maternidad, solo comunico que no podía asistir por no contar con quien le cuidara a su hijo, ¿Es abandono de trabajo?. Ya se le dieron las vacaciones una vez culminó licencia y aún no consigue nana ¿El código lo respalda aún así el fuero?
Respuesta 1: «Para levantar fuero de maternidad para efectos de despido, debe hacer las gestiones a través del MTRADEL. Lo otro que podría hacer es solicitar una licencia sin sueldo y está en la empresa aceptarla o no…
Respuesta 2: «Cualquier acción debes hacerla a través de un abogado que presente el recurso o pruebas de ausentismo en el Ministerio de Trabajo o licencia sin sueldo»
Fuente Givi 2017
¿Cómo se le cancela el décimo a las personas que están en licencia de maternidad?
¿Cómo se le cancela el décimo a las personas que están en licencia de maternidad?
Consulta: «Si tengo a una muchacha en licencia de maternidad ¿El XIII es proporcional o completo?
Respuesta 1: «Debes cargar en tu sistema el salario que debió devengar esos meses. (Si es un colaborador con salario fijo es completo, si tiene salario variable ea proporcional)
Fuente Givi 2017
¿Se puede descontar de la hora de lactancia materna algún otro caso relacionado del niño/a?
¿Se puede descontar de la hora de lactancia materna algún otro caso relacionado del niño/a?
Consulta: “Una colaboradora que está en su año de fuero maternal y pide disfrutar de su derecho de lactancia saliendo todos los días a las 4:00 pm, siendo la salida a las 5:00 pm; si pide un permiso para vacunación de su bebe o porque la nana no le llegó temprano, ¿se puede descontar de ese tiempo la hora de lactancia?”
Respuesta 1: Te recomiendo hacer un acuerdo de lactancia, si tienes algún abogado laboral que te ayude a hacerlo es mejor. Yo he llegado a empresas donde hay colaboradoras con 2 años saliendo a las 4pm por temas de lactancia. Cuando les pido constancia médica que indique que el niño sigue tomando leche materna, queda evidenciada la realidad.
Respuesta 2: “No mezclar el acuerdo pactado de que salga una hora antes del horario establecido, con otras situaciones. Un permiso por vacunación, del cual debe presentar constancia de asistencia médica, está estipulado en el Código de Trabajo que se debe «conceder permiso remunerado por jornada parcial al trabajador que, mediante aviso previo y comprobación posterior, tenga la necesidad de atender citas de control médico para cuidado personal o para la atención de sus hijos menores de 2 (dos) años». Porque la nana no llegó a tiempo, depende de las figuras para manejo interno que tengas (Permiso Remunerado o No Remunerado). A veces las colaboradoras creen que esa hora, a pesar de lo pactado, debe ser flexible para ubicarla según conveniencia.”
Fuente Givi 2017
¿Cuál es el tiempo máximo de la lactancia?
¿Cuál es el tiempo máximo de la lactancia?
Consulta: “¿Cuál es el tiempo máximo de la lactancia?”
Respuesta 1: “En la empresa le permitimos tres meses en cuanto se reincorpora a sus labores luego de su licencia de maternidad en total serían 6 meses; pero si el pediatra recomienda más tiempo por alguna situación especial del bebé hay otorgarlo! Siempre y cuando esté por escrito por el Galeno. Es la práctica más común”
Fuente Givi 2017
¿Qué salario se calcula para un trabajador que estuvo de licencia de maternidad?
¿Qué salario se calcula para un trabajador que estuvo de licencia de maternidad?
Consulta: «¿Al calcular unas vacaciones a un colaborador que estuvo 3 meses de licencia de maternidad dentro del periodo de los 11 meses que salario se le coloca? ¿Salario base?»
Respuesta 1: «En mi caso yo tomo lo que le pagaron en la licencia de maternidad y lo fracciono en los meses de licencia»
Respuesta 2: «Igual yo, siempre y cuando no sea menor al salario base»
Respuesta 3: «Si eso es lo correcto»
Fuente Givi 2017