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¿Existe alguna cláusula que me permita elaborar un contrato por menos de tres meses?

Consulta: ¿Existe alguna cláusula que me permita elaborar un contrato por menos de tres meses?

Caso: ¿Existe alguna cláusula que me permita elaborar un contrato por menos de tres meses? ya sea 1 o 2 meses?

Respuestas:
- No hay impedimento, incluso le puedes establecer 15 días de periodo de prueba.

-Usted puede elaborar un contrato por el tiempo definido que requiera. Siempre y cuando justifique la razón de la duración; que puede ser vacaciones, temporada alta o incapacidad del titular.

-Solo debe redactarlo correctamente.

Fuente: Givi de Panamá.

¿Qué hacer cuando un colaborador de la empresa sale de vacaciones y es hospitalizado?

Consulta: ¿Qué hacer cuando colaborador de la empresa sale de vacaciones y es hospitalizado?

Caso: Cuando un trabajador esta de vacaciones y es hospitalizado, la ley establece que se corren los días de vacaciones por igual días que tenga hospitalizado, mi pregunta si llegado el día que se tenga que reintegrar, esos días no se pagan?

Respuestas:

- Si se pagan porque estos días serian considerados incapacidad por enfermedad a parte de las vacaciones.

Fuente: Givi de Panamá

Día 31 del mes ¿Trabajar o no Trabajar?

Consulta:
Día 31 del mes ¿Trabajar o no Trabajar?

Caso:
"Ustedes tienen una manera fácil de explicarle al trabajador por qué debo regresar los 31 a trabajar y por que no me lo deben remunerar?"

Respuestas:
-Le explicaste que en febrero cuando cae 28 si le pagas hasta el 30?

-Lo que sucede es que antes de mi en la planilla lo remuneraban y en mi gestión corte esto. Pero aun existen algunos que quieren tomarse el 31 y creen que se lo debemos.

-Prefiero tengan la explicación mas clara que no continúe la duda. Sabes que esa se va transmitiendo como un gran virus y nace el resentimiento.

-Gracias por la aclaratoria de la imagen

Fuente: Givi de Panamá

¿Cuántos días de nacimiento se deben dar a un obrero por nacimiento de un hijo?

Consulta:
¿Cuántos días de nacimiento se deben dar a un obrero por nacimiento de un hijo?

Caso:
Alguno de los que trabajan en proyectos de construcción les ha tocado dar licencia por nacimiento de hijo a algún obrero?

Respuestas:
-Son tres dias

-Sería adicional al día de permiso remunerado que reconoce la convención?

Fuente: Givi de Panamá

¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?

Consulta: ¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?

Caso: Con relación a la ley 15 del 31 de mayo 2016, sobre la contratación de personas con discapacidad, les hago la siguiente consulta. Actualmente cuento con un empleado que quedo discapacitado (perdida de la visión de un ojo) estando laborando con nosotros. El continua en planilla laborando. Yo estaría cumpliendo con la ley teniéndolo en mi planilla? Tengo que notificarlo al Mitradel? Agradezco sus comentarios. Gracias mil

Respuestas:
-Si cuenta

-Tiene que estar registrado en Mitradel

-Sí. Registrar en Senadis y Mitradel

-Buenas tardes estimados. La semana pasada recibí visita del Mitradel respecto a este tema y la joven me informo que no están exigiendo el registro de Senadis, con el diagnostico medico y contrato se puede registrar en el Mitradel

-El carnet del Senadis es solo para q las personas con discapacidad reciban los beneficios de descuento

-A Mitradel se le presenta: copia del contrato debidamente sellado, diagnóstico medico(debe ser del seguro social o ministerio de salud), Hoja de Vida. Con esto ellos proceden con la certificación demora aproximadamente dos semanas en emitir la misma

-El Mitradel solo pide que sea del ministerio de salud o seguro.

Fuente: Givi de Panamá

¿Qué debo llevar a Mitradel para adendas de contratos?

Consulta: ¿Qué debo llevar a Mitradel para adendas de contratos?

Caso: ¿Me podrán ayudar con el procedimiento de la adenda al contrato. Debo llevarla al mitradel para que la sellen?

Respuestas:
-Las copias deben ser igual a los contratos.

-Sí, debes llevarlas para sello

-Llevar copia de contrato y adenda en 3 copia

Fuente: Givi de Panamá.

Que artículos de la ley respaldan los casos por jubilación?

Consulta:
Que artículos de la ley respaldan los casos por jubilación?

Caso:
"si tengo un colaborador está por cumplir este año 62 para jubilarse , él debe acogerse a la jubilación o nosotros dar por Terminada la relación laboral ? Quien me orienta".

Respuestas:
-El tema de jubilación no impacta la relación laboral.

-Es un tema que queda abierto ya sea que el trabajador se desee retirar de la empresa voluntariamente o la empresa tenga algún tema de beneficio por lo años de servicio y jubilación por mutuo acuerdo.

-También existe la posible oportunidad con el articulo 213 acapite B, pero no es tan fácil de ejecutar. Así es. Ley Faundes.

Fuente: Givi de Panamá

Cuál es el recargo por retraso de pago de la bisemana a un obrero de una construcción?

person handing money to another person detail

Consulta:
De casualidad saben cual es el recargo por pago tardío de una bisemana a un obrero de la construcción?

Respuestas:
-Sabe el artículo?

-De la convención que lo dice, en código de trabajo hay algún articulo sobre las peleas.

-Articulo 213

-Revisa te las obligaciones de los trabajadores, no tengo el código a mano creo que es el 127 y en el. Art 213 también habla algo, a ver si te funciona.

-Si en el 213 hay uno que habla de peleas.

-Alguien me ayuda en cual es el articulo que impide pagar vacaciones a 1 colaborador si el asociado esta en riesgo profesional ?

-Hola analia no es un articulo del código es de la misma ley orgánica de la css

-Si el empleado tiene una incapacidad de riesgo que la css va a pagar es imposible reportar al mismo tiempo vacaciones.

-Muchas veces si es un riesgo largo el empleado se desespera esperando los tramites de la css y pide a la empresa dinero de sus vacaciones pero a nivel de planilla no podrías justificarlo y si la css detecta ese pago puede rechazar el pago del riesgo.

-Exactamente es que ese es el punto que ellos no entienden, no es la empresa, de hecho tiene su justificación legal.

-Durante este proceso no se puede reportar ningún tipo d salario, ya que esto puede detener y hasta finalizar el proceso por riesgo.

-Lo que uno puede hacer como empresa para ayudar, es que el mismo solicite un adelanto d vacaciones que puede ser un ejemplo. Esto se maneja como préstamo mediante un documento firmado.

-Es lo único que se puede y cuando se reintegre se rebaja del monto d vacaciones.

Fuente: Givi de Panamá

Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?

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Consulta
Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?

Caso
"Tengo un colaborador que se le aplicó cuna amonestación escrita en abril por no cumplir con el procedimiento correcto de verificar la salida de mercancía y este sigue en la misma mala práctica. Puedo usar la 213 para despedirlo o debo suspender para después despedir"

Respuestas:

-Si tienes como evidenciar incumplimiento de ordenes o el riesgo que expone a la empresa?

-Puede ser algún correo de un cliente molestó por la entrega mal de productos.

-Puede, pero si tienes también las amonestaciones u observaciones de corrección. Revisa el 213, numeral 10.

-Use un artículo de el reglamento interno

Fuente: Givi de Panamá

Cuál es la cuota para Mitradel por NO contratar personas con discapacidad ?

Caso:
"Alguien me puede orientar sobre el procedimiento para pagar al Mitradel de la cuota por no tener personas con discapacidad laborando. Estoy a uno de empezar a tener que cumplir con este requerimiento. Somos 24 y la ley establece que es a partir de 25"

Respuestas:

-Tengo entendido que es a partir de los 50 empleados

-2% del total de trabajadores

-50 x 0.02 = 1

-Entiendo que la ley 15 de 2016 modificó esto

-Modificó la ley 42 de 1999

Fuente: Givi de Panamá

En qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Pregunta:
En qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Caso:
Existe alguna disposición sobre en qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Respuestas:
-Miren lo que me piden de trámite de riesgos profesionales de la CSS?

-Eso va a depender de lo que describiste en la hoja de accidente

-Ejemplo si colocaste en el horario de 8 a 12 y de 1 a 5 y el accidente aconteció a las 12:30 lógico que te va a solicitar una aclaración por el accidente.

-Debió modificar el horario de almuerzo para que no coincidiera con la hora del accidente o bueno ahora dar la explicación que es lo que corresponde.

-No coloque el horario de almuerzo en el formulario.

-Haré la nota indicando que estaba laborando.

-Pero si el.horario es de 8 a 5 asumen que es a las 12 md

-Es de 7 a 4pm

-El informe lo pide, pero si hubo algún cambio de horario ese día se podía mover

-Gracias

-Hola, nosotros ponemos horarios de 8-5pm de lunes a sábado 48 horas rotativas. Y con una hora de almuerzo más otros puntos que ponemos.

-Ya que el documento no lo tiene ellos pueden asumir que no tomó el almuerzo. Habría que aclarar cuál es el horario de almuerzo del trabajador. Y si el accidente ocurrió en el almuerzo aclarar si era en su almuerzo o trabajando y el horario de almuerzo cambio.

-Gracias. Hice la nota aclaratoria indicando que no estaba en horario de almuerzo y cuál era su horario de almuerzo

Fuente: Givi de Panamá

Cuántos días se deben dar por duelo familiar?

Consulta:
Cuántos días se deben dar por duelo familiar?

Caso
"No existe nada en el código de trabajo sobre las ausencias por duelo familiar? Solo se estipula en el reglamento interno?"

Respuestas

-Solo en el reglamento interno

-El código si lo tiene pero no dice cuantos días exactamente para primer grado de consanguinidad dice que podrá ser hasta 5 días. Pero en reglamento interno se define si son 2, 3 o los 5.

-El Código de Trabajo sólo indica dar permiso por graves calamidades domésticas y permiso por funeral de compañero. Se define por reglamento interno, política o convención colectiva.

-Sabrás de casualidad el articulo? Tengo una amiga que trabaja para una empresa que no tiene reglamento interno, y necesita justificarle a sus jefes que están en México su ausencia y quería saber si había algo en el código. Pues son capaces de descontarle

-Encontré el Art. 128, gracias a todas por sus comentarios.

-Es a discreción del empleador.

Qué hacer cuando un colaborador es nuevo en la empresa y entra en cirugía por urgencia

Caso
"Trabajador, sólo 1 mes trabajando entra a cirugía de urgencia, aún sin ficha, ni carta ficha, sin embargo el colaborador trae los recibos de gastos médicos para que la empresa reembolse"

Consulta
¿Cómo se procesa? ¿Tenemos que reembolsarle? o eso lo reconocen en Riesgos Profesionales CSS?

Respuestas

-Se debe confeccionar la ficha nota que sale en formato del Sype. En mi experiencia si el trabajador no tiene fondo de trabajos anteriores la empresa no es responsable y no tiene nada que pagar. Salvo que la empresa voluntariamente lo desee cubrir.

- En cuanto a enfermedad común me refiero.

-Sí, ya le estamos entregando la Carta Ficha, pero me está trayendo los recibos para que le reembolse, según él porque aún no le entregamos la ficha, pero sabemos que la CSS entrega ficha luego de hasta 3 meses y Carta Ficha la sella cuando se ha pagado 1 cuota mínimo.

-Si fue accidente laboral con el solo hecho de reportar su ingreso al SIPE esta cubierto por riesgos

- El caso fue por Apendicitis

-En mis casos yo lo cubro por responsabilidad compartida. Sea que no tenga cuotas ni tiempo o que las tenga. Estos temas no son planificados y la ayuda siempre resuelve.

-La empresa no tiene que pagar no es responsable.

-La carta ficha se sella en la agencia y con eso es atendido sin costo.

-Es decir. Fue una urgencia, luego de ser atendido nos solicita la Carta Ficha. Ya se la entregamos, pero me está presentando los recibos para que le reembolse.

-Es decisión de la empresa, no es atribuible la obligación de pagar algo, recuerda que ya con la carta ficha esta cubierto.

-La carta ficha se les entrega justamente para que se le atienda como asegurado ya que indica que aun no mantiene ficha física

-No, no es responsabilidad de la empresa.

-La CSS no debía cobrarle si presento el formulario.

-Es que no sabemos por qué le cobraron.

-Lo mas seguro es que les cobra los medicamentos porque sin carta ficha no puede sacar nada del seguro.

-Asumo que es eso lo que les esta cobrando.

-Si la empresa desea contribuirle bien, pero no es obligación.

-Es mas no va percibir salario durante su incapacidad, porque aun no ha acumulado fondo.

-A ver, el fin de semana lo operan de urgencia, lo atienden porque ven que sí tiene seguro y con la ficha del trabajo anterior lo aceptan, pero le cobran una serie de laboratorios y demás. Llega hoy por su Carta Ficha, pero también me trae los recibos para que le reembolse.

-Se debe preguntar por qué, si es asegurado.

-Creo que debes asesorarte con la agencia. Si cambio algo seria bueno saber.

-Ahora no hay plata y ademas de pagar seguro, también te van a cobrar. este gobierno!

-Es extraño, porque si tenía fichas de la empresa anterior no tenían que cobrarle, lo más probable es que se realizó exámenes en una clínica privada, pero de igual forma la empresa no está obligada a pagarlos.

-La empresa no es responsable del pago pero si de darle carta ficha mientras no tenga ficha física. El trabajador igualmente debía notificar al empleador de alguna manera por si debe cubrir gastos.

-En eso he aprendido que al asociado deben dar su carta ficha al día 1 de trabajo, así resta responsabilidad a la empresa, porque de ir a pleito el dice que la cia no le dio carta ficha y hasta ahí llegamos.

-Copiado. Entonces en la inducción añadimos la entrega de la Carta Ficha, gracias por el dato.

-Me dicen que la Carta Ficha sólo la sellan si se ha pagado ya una cuota por lo menos, no antes.

-Perdón si es una empresa nueva, no se puede hacer la carta. Si es vieja si se puede.
En el 800- 0277 CSS me dicen q no tenemos la obligación de reembolsarle los gastos ni tampoco la CSS lo reembolsa. Sólo por Riesgos los días que se incapacitó que no le cubre el Fondo acumulado en la empresa.

-Y me parece que caduca; por eso no se puede hacer anticipada a la contingencia. Gracias hoy aprendí algo nuevo

-Las cartas duran un periodo de treinta días. Son igual que Las fichas solo que esto funje hasta que al colaborador le llegue la ficha física. No te sellan la carta solo si la empresa esta morosa en la CSS. Solo así no te la sellan.

-La sellan desde el día una de trabajo se debe adjuntar último recibo de pago y aviso de entrada del trabajador.

Fuente: Givi de Panamá

Para un mutuo donde la persona tiene 3 años se paga pre-aviso?

Consulta

Para un mutuo donde la persona tiene 3 años se paga pre-aviso?

Respuesta

No, solo se paga pre-aviso cuando utilizas el artículo 212 es decir menos de 2 años de servicios. Mutuo pagas salario, vacaciones, décimo proporcional prima e indemnización.

Fuente: Givi de Panamá