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Se pueden cambiar las funciones a una colaboradora embarazada?

Consulta:
"Psicóloga es contratada en colegio cómo Home Teacher en el 2016 queda embarazada y tiene su hijo en julio 2017. En inicio del año 2018 le cambian funciones como psicóloga de niños con necesidades y apoyo como teacher . Esta embarazada nuevamente 16 semanas de embarazo y le anuncian el nuevo cargo como asistente de HOME teacher, cargo que no fue contratada. Por favor me pueden dar un consejo si esto es permitido y como proceder , ya que es un trabajo donde implica un esfuerzo físico , constantemente subiendo escaleras y no se ha sentido bien con el embarazo ..."

Respuestas:
-El contrato indica home teacher y no asistente de home teacher. Si el embarazo es complicado lo recomendable es que el doctor le haga una nota por escrito con las indicaciones o recomendaciones de lo que no debe hacer para así tomar las previsiones del caso y adaptar las tareas de acuerdo a lo que pueda hacer

-Existe la movilidad de cargos horizontal o sea que esta su mismo nivel, nunca para menor cargo. La movilidad no debe producir desmejora psicosocial.

-En el caso de ella si es por razones médicas o salud por el cuidado del embarazo el médico debe enviar una nota sobre el riesgo de colocarla en cargos que impliquen riesgo para la etapa de gestación y la empresa deberá hacer los ajustes correspondientes.

-Tengo casi el mismo caso, una trabajadora que es mercadería esto implica que debe estar trasladándose de un lugar a otro, tareas de estar mucho tiempo de pies y agacharse y levantar algo de peso.

-El médico envió la nota con las recomendaciones de cuidado y tuvimos que sentarla en escritorio y contratar a otra que haga su trabajo hasta la licencia.

-Gracias a todas ! Cómo entonces se procede , por la desmejora de la posición contratada

-No. Creo que lo mejor que se puede mediar sin conflictos es la nota que emita el médico.

-El riesgo es para la empresa si por realizar ese nuevo puesto la trabajadora pone en peligro su vida y la del bebé.

-No hay que ser tercos en estos casos asegurar el trabajo bien hecho y el cuidado de los empleados. De seguro cuando tomas estas medidas higiénicas la trabajadora va estar más agradecida con la empresa porque le proveyeron trabajo seguro.

-Así es. Es correr un riesgo innecesario.

-Reconsiderar en un puesto donde sea productiva y no se exponga

Fuente: Givi de Panamá

Préstamos bancarios a trabajador con contrato definido

Consulta:
"Tengo un trabajador con contrato definido, presenta trámite con el banco, pero no se lo aceptan. La empresa pretende quedarse con el colaborador, pero cómo lo presentamos ante el banco?"

Respuestas:

-Por lo general los bancos solicitan carta de trabajo y debe decir contrato indefinido si es panameño

-Tendrían que hacer el trámite para que pase a indefinido

-Si ya tomaron la decisión formalicen y el señor no pierde la oportunidad de su trámite bancario

-En mi caso me sucedio y el banco lo que necesitaba era que el personal tiene relacion fija y no temporal

Fuente: Givi de Panamá

Qué hacer si se llevan preso a un colaborador?

Consulta:
"Tengo un caso de un joven que está detenido, por posesión de drogas, que debo hacer?

Respuestas:
-Artículo 213 acapute A

-No puedes despedir alguien que está detenido. Tienes que esperar la sentencia. Ver artículo 199 ordinal 2

-Debes esperar.

Fuente: Givi de Panamá

Detalles del permiso para lactancia según Art. 114 del Código de Trabajo

Consulta:

"Para otorgar el permiso para lactancia según Art. 114 del Código de Trabajo, se toman en consideración los 6 meses a partir de la reincorporación de la colaboradora o del nacimiento del bebé?"

Respuestas:
-Estamos otorgando una hora de salida antes del horario normal

-Pero hasta cuándo se le otorga? Hasta el cumplimento de los 6 meses del bebé o de la reincorporación de la colaboradora? En el Código no lo establece...

-Nacimiento del bebé. El fundamento es porque los 6 primeros meses la lactancia es su principal alimento y a los 6 meses ya su dieta cambió porque en el transcurso de este período ya se incorporó otros nutrientes indispensables para su sano desarrollo.

-Si, gracias...acabo de revisar la Ley 50 de 1995, reglamentada mediante el Decreto Ejecutivo No. 1457 de 30 de Octubre de 2012. Art 37.

Fuente: Givi de Panamá

Una empresa está obligada a aceptar descuentos directos que solicite el colaborador?

person handing money to another person detail

Consulta:
"la empresa esta obligada a aceptar todos los descuentos directos q quiera el trabajador?"

Respuestas
-Nosotros aceptamos prestamos, hipotecas y eso. Pero podemos no aceptar financieras, mueblerias y esos descuentos?

-Yo los acepto si tiene la capacidad y están firmados igual que en la cédula vigente por el trabajador.
Le notifico que recibí una orden de descuento

-No puedes negarte, amparate en la capacidad crediticia, y si es por cuestión de tiempo y desgaste instruye a tus colaboradores y entidades financieras que los descuentos se hacen 2 días a la semana, los días tal se reciben y los cual se entregan. A mi me ayudo mucho esto.

Fuente: Givi de Panamá

Despidos por mutuo acuerdo

Caso:
Una amiga realizó un Mutuo Acuerdo solicitado por el colaborador y el mismo firma sin embargo coloca no estar conforme y se retira de la empresa. Ustedes han tenido casos así??

Respuestas:
-Si esta bien redactado el mutuo, una vez q lo firma no puede reclamar nada

-Los mutuos hay una cláusula que uno pone de firmar no tiene derecho a reclamar

-Si, yo tuve un caso similar...el mutuo queda rechazado, y la persona va a Mitradel a poner la denuncia...

-Créanme que sí pueden reclamar si ponen en el mismo que no están conformes...anulan el mutuo

-Y Mitradel lo acepta...proceden con las citaciones y demás

-Y la denuncia procede aunque esté firmada?

-umm, ok. Entonces de seguro se va a Mitradel, aunque él trabajador lo pidió

-Si, a mí me pasó...

-No estaba conforme con el monto que le ofrecieron seguramente

-Si, de seguro era el monto ofrecido. Muchas Gracias Mari Pili

-Para molestar...de paso creen que van a ganar más a través de una demanda, y lo más seguro es que terminen cobrando menos y pagando a un abogado

-Debes tener testigos que no lo despediste estaban negociando un mutuo, porque el va a ir al Mitradel y puede decir que lo despidieron y les puede salir mas costoso. Procura guardar evidencia con testigo que el/ella se retiro por decisión propia y no porque ustedes le hayan despedido.

-Si no llegan al acuerdo entonces se busca o la cifra o una salida con un documento formal; pero no fue que la empresa lo despidió; si el no estaba de acuerdo lo que conducía era regresar a trabajar no irse.

-Si exacto si no lo firma que lo firmen dos testigos porque sino en Mitradel dice que lo despidieron sin darle ningún documento y se forman unos dramas de padre y señor

-No me refiero al mutuo. Considero mejor o levantar un acta con testigos que firmen que se negocio un mutuo, que si se negó a firmarlo usted lo envió a trabajar mientras la empresa no dispone de otra decisión. O bien tener los testigos porque de seguro los van a llamar por demanda; o en el mejor de los casos fue a buscar su carta de renuncia voluntaria.

-Recuerda que todo lo que diga el trabajador es creíble ante el Mitradel hasta que la empresa demuestre lo contrario.

Vacaciones a un colaborador por primera vez

Consulta:
Para dar las vacaciones a un colaborador por primera vez, le puedo dar 15 días a los 6 meses de estar trabajando, o tengo que esperar que pase los primeros 11 meses para darle las vacaciones?

Respuesta:
-Es correcto, puedes

-Al pasar 6 meses le doy 15 días y después otros 6 meses, 15 días mas y así puedes ir de 6 en 6 meses.

¿Se puede despedir por causa justificada a una embarazada (Mitradel)?

Consulta: ¿Se puede despedir por causa justificada a una embarazada (Mitradel)?

Caso: ¿Alguno ha pedido aprobación al Mitradel para despedir por causa justificada a una embarazada?

Respuesta: - Es difícil y a veces hay que ir a mesa de conciliación.
- El proceso demora y por lo general se resuelve cuando la embarazada regresa de su licencia.
- ''Yo tuve un caso y cuando la trabajadora regreso renunció y el fallo salió a favor de la empresa después de dos meses de la renuncia''
- ''Nosotros tuvimos un caso hace poco! No demoró ni 2 meses el proceso en Mitradel y salió a favor de la empresa porque tuvo casi 3 meses de ausencias injustificadas. Le aplicamos abandono. Cuando regresó ya teníamos el proceso en Mitradel y ella nunca puso justificar él porqué no venía a trabajar''

Fuente: Givi de Panamá.