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¿Se puede despedir por causa justificada a una embarazada (Mitradel)?

Consulta: ¿Se puede despedir por causa justificada a una embarazada (Mitradel)?

Caso: ¿Alguno ha pedido aprobación al Mitradel para despedir por causa justificada a una embarazada?

Respuesta: – Es difícil y a veces hay que ir a mesa de conciliación.
– El proceso demora y por lo general se resuelve cuando la embarazada regresa de su licencia.
– »Yo tuve un caso y cuando la trabajadora regreso renunció y el fallo salió a favor de la empresa después de dos meses de la renuncia»
– »Nosotros tuvimos un caso hace poco! No demoró ni 2 meses el proceso en Mitradel y salió a favor de la empresa porque tuvo casi 3 meses de ausencias injustificadas. Le aplicamos abandono. Cuando regresó ya teníamos el proceso en Mitradel y ella nunca puso justificar él porqué no venía a trabajar»

Fuente: Givi de Panamá.

¿Cuál es el valor de referencia que utilizan para indicar si el indice de rotación es bajo?

Consulta: ¿Cuál es el valor de referencia que utilizan para indicar si el indice de rotación es bajo?

Caso: Me pudieran indicar el valor de referencia que utilizan para indicar si el indice de rotación es bajo?

Repuestas: Eso depende de la organización, del sector y de muchas cosas, puedes poner tu el tuyo, lo estimado es entre 5-8% anual

Fuente: Givi de Panamá.

¿Existe alguna cláusula que me permita elaborar un contrato por menos de tres meses?

Consulta: ¿Existe alguna cláusula que me permita elaborar un contrato por menos de tres meses?

Caso: ¿Existe alguna cláusula que me permita elaborar un contrato por menos de tres meses? ya sea 1 o 2 meses?

Respuestas:
– No hay impedimento, incluso le puedes establecer 15 días de periodo de prueba.

-Usted puede elaborar un contrato por el tiempo definido que requiera. Siempre y cuando justifique la razón de la duración; que puede ser vacaciones, temporada alta o incapacidad del titular.

-Solo debe redactarlo correctamente.

Fuente: Givi de Panamá.

¿Qué hacer cuando un colaborador de la empresa sale de vacaciones y es hospitalizado?

Consulta: ¿Qué hacer cuando colaborador de la empresa sale de vacaciones y es hospitalizado?

Caso: Cuando un trabajador esta de vacaciones y es hospitalizado, la ley establece que se corren los días de vacaciones por igual días que tenga hospitalizado, mi pregunta si llegado el día que se tenga que reintegrar, esos días no se pagan?

Respuestas:

– Si se pagan porque estos días serian considerados incapacidad por enfermedad a parte de las vacaciones.

Fuente: Givi de Panamá

¿Cómo explicar a un colaborador que se trabaja los 31 del mes aunque no sean remunerados?

Consulta:
¿Cómo explicar a un colaborador que se trabaja los 31 del mes aunque no sean remunerados?

Caso:
«Ustedes tienen una manera fácil de explicarle al trabajador por qué debo regresar los 31 a trabajar y por que no me lo deben remunerar?»

Respuestas:
-Le explicaste que en febrero cuando cae 28 si le pagas hasta el 30?

-Lo que sucede es que antes de mi en la planilla lo remuneraban y en mi gestión corte esto. Pero aun existen algunos que quieren tomarse el 31 y creen que se lo debemos.

-Prefiero tengan la explicación mas clara que no continúe la duda. Sabes que esa se va transmitiendo como un gran virus y nace el resentimiento.

-Gracias por la aclaratoria de la imagen

Fuente: Givi de Panamá

¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?

Consulta: ¿Qué hacer cuando un colaborador queda discapacitado laborando con la empresa?

Caso: Con relación a la ley 15 del 31 de mayo 2016, sobre la contratación de personas con discapacidad, les hago la siguiente consulta. Actualmente cuento con un empleado que quedo discapacitado (perdida de la visión de un ojo) estando laborando con nosotros. El continua en planilla laborando. Yo estaría cumpliendo con la ley teniéndolo en mi planilla? Tengo que notificarlo al Mitradel? Agradezco sus comentarios. Gracias mil

Respuestas:
-Si cuenta

-Tiene que estar registrado en Mitradel

-Sí. Registrar en Senadis y Mitradel

-Buenas tardes estimados. La semana pasada recibí visita del Mitradel respecto a este tema y la joven me informo que no están exigiendo el registro de Senadis, con el diagnostico medico y contrato se puede registrar en el Mitradel

-El carnet del Senadis es solo para q las personas con discapacidad reciban los beneficios de descuento

-A Mitradel se le presenta: copia del contrato debidamente sellado, diagnóstico medico(debe ser del seguro social o ministerio de salud), Hoja de Vida. Con esto ellos proceden con la certificación demora aproximadamente dos semanas en emitir la misma

-El Mitradel solo pide que sea del ministerio de salud o seguro.

Fuente: Givi de Panamá

Que artículos de la ley respaldan los casos por jubilación?

Consulta:
Que artículos de la ley respaldan los casos por jubilación?

Caso:
«si tengo un colaborador está por cumplir este año 62 para jubilarse , él debe acogerse a la jubilación o nosotros dar por Terminada la relación laboral ? Quien me orienta».

Respuestas:
-El tema de jubilación no impacta la relación laboral.

-Es un tema que queda abierto ya sea que el trabajador se desee retirar de la empresa voluntariamente o la empresa tenga algún tema de beneficio por lo años de servicio y jubilación por mutuo acuerdo.

-También existe la posible oportunidad con el articulo 213 acapite B, pero no es tan fácil de ejecutar. Así es. Ley Faundes.

Fuente: Givi de Panamá

Cuál es el recargo por retraso de pago de la bisemana a un obrero de una construcción?

person handing money to another person detail

Consulta:
De casualidad saben cual es el recargo por pago tardío de una bisemana a un obrero de la construcción?

Respuestas:
-Sabe el artículo?

-De la convención que lo dice, en código de trabajo hay algún articulo sobre las peleas.

-Articulo 213

-Revisa te las obligaciones de los trabajadores, no tengo el código a mano creo que es el 127 y en el. Art 213 también habla algo, a ver si te funciona.

-Si en el 213 hay uno que habla de peleas.

-Alguien me ayuda en cual es el articulo que impide pagar vacaciones a 1 colaborador si el asociado esta en riesgo profesional ?

-Hola analia no es un articulo del código es de la misma ley orgánica de la css

-Si el empleado tiene una incapacidad de riesgo que la css va a pagar es imposible reportar al mismo tiempo vacaciones.

-Muchas veces si es un riesgo largo el empleado se desespera esperando los tramites de la css y pide a la empresa dinero de sus vacaciones pero a nivel de planilla no podrías justificarlo y si la css detecta ese pago puede rechazar el pago del riesgo.

-Exactamente es que ese es el punto que ellos no entienden, no es la empresa, de hecho tiene su justificación legal.

-Durante este proceso no se puede reportar ningún tipo d salario, ya que esto puede detener y hasta finalizar el proceso por riesgo.

-Lo que uno puede hacer como empresa para ayudar, es que el mismo solicite un adelanto d vacaciones que puede ser un ejemplo. Esto se maneja como préstamo mediante un documento firmado.

-Es lo único que se puede y cuando se reintegre se rebaja del monto d vacaciones.

Fuente: Givi de Panamá

Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?

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Consulta
Se puede despedir a un colaborador con una amonestación previa?

Caso
«Tengo un colaborador que se le aplicó cuna amonestación escrita en abril por no cumplir con el procedimiento correcto de verificar la salida de mercancía y este sigue en la misma mala práctica. Puedo usar la 213 para despedirlo o debo suspender para después despedir»

Respuestas:

-Si tienes como evidenciar incumplimiento de ordenes o el riesgo que expone a la empresa?

-Puede ser algún correo de un cliente molestó por la entrega mal de productos.

-Puede, pero si tienes también las amonestaciones u observaciones de corrección. Revisa el 213, numeral 10.

-Use un artículo de el reglamento interno

Fuente: Givi de Panamá

Cuál es la cuota para Mitradel por NO contratar personas con discapacidad ?

Caso:
«Alguien me puede orientar sobre el procedimiento para pagar al Mitradel de la cuota por no tener personas con discapacidad laborando. Estoy a uno de empezar a tener que cumplir con este requerimiento. Somos 24 y la ley establece que es a partir de 25»

Respuestas:

-Tengo entendido que es a partir de los 50 empleados

-2% del total de trabajadores

-50 x 0.02 = 1

-Entiendo que la ley 15 de 2016 modificó esto

-Modificó la ley 42 de 1999

Fuente: Givi de Panamá

En qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Pregunta:
En qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Caso:
Existe alguna disposición sobre en qué horario debe un trabajador tomar su hora de almuerzo?

Respuestas:
-Miren lo que me piden de trámite de riesgos profesionales de la CSS?

-Eso va a depender de lo que describiste en la hoja de accidente

-Ejemplo si colocaste en el horario de 8 a 12 y de 1 a 5 y el accidente aconteció a las 12:30 lógico que te va a solicitar una aclaración por el accidente.

-Debió modificar el horario de almuerzo para que no coincidiera con la hora del accidente o bueno ahora dar la explicación que es lo que corresponde.

-No coloque el horario de almuerzo en el formulario.

-Haré la nota indicando que estaba laborando.

-Pero si el.horario es de 8 a 5 asumen que es a las 12 md

-Es de 7 a 4pm

-El informe lo pide, pero si hubo algún cambio de horario ese día se podía mover

-Gracias

-Hola, nosotros ponemos horarios de 8-5pm de lunes a sábado 48 horas rotativas. Y con una hora de almuerzo más otros puntos que ponemos.

-Ya que el documento no lo tiene ellos pueden asumir que no tomó el almuerzo. Habría que aclarar cuál es el horario de almuerzo del trabajador. Y si el accidente ocurrió en el almuerzo aclarar si era en su almuerzo o trabajando y el horario de almuerzo cambio.

-Gracias. Hice la nota aclaratoria indicando que no estaba en horario de almuerzo y cuál era su horario de almuerzo

Fuente: Givi de Panamá

Cuántos días se deben dar por duelo familiar?

Consulta:
Cuántos días se deben dar por duelo familiar?

Caso
«No existe nada en el código de trabajo sobre las ausencias por duelo familiar? Solo se estipula en el reglamento interno?»

Respuestas

-Solo en el reglamento interno

-El código si lo tiene pero no dice cuantos días exactamente para primer grado de consanguinidad dice que podrá ser hasta 5 días. Pero en reglamento interno se define si son 2, 3 o los 5.

-El Código de Trabajo sólo indica dar permiso por graves calamidades domésticas y permiso por funeral de compañero. Se define por reglamento interno, política o convención colectiva.

-Sabrás de casualidad el articulo? Tengo una amiga que trabaja para una empresa que no tiene reglamento interno, y necesita justificarle a sus jefes que están en México su ausencia y quería saber si había algo en el código. Pues son capaces de descontarle

-Encontré el Art. 128, gracias a todas por sus comentarios.

-Es a discreción del empleador.

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