¿Que Consecuencias existen al aplicar abandono de puesto a Embarazada?
¿A una embarazada se le puede aplicar abandono al puesto al 3er día de ausentarse sin notificación alguna?
¿Qué repercusiones tendría por aplicar esta medida?
Respuesta 1:
No es aconsejable, ya que es altamente riesgoso, primero se debe verificar por el medio que sea posible que no tenga un tema de salud, porque si al cabo de algunos días entrega una incapacidad , se tendría un problema gran problema.
Respuesta 2:
Es un proceso y se recomienda Solicitar apoyo a un abogado, ya que se debe pedir autorización de levantar el fuero al Mitradel en el que enviarían un inspector para verificar su ausencia.
Respuesta 3:
Tomar una decisión precipitada ya es el 50% de perder la batalla, se debe documentar todo y al momento que se presente a laborar la colaboradora la misma debe dejar por escrito su excusa de porque no se comunicó hasta el fin de los días. Al momento de accionar esos antecedentes serán muy útiles como fundamentos.
¿Cuándo dar los días de licencia de Paternidad?
Consulta: ¿Debo darle los días de licencia de paternidad a un colaborador tan pronto nace el bebé o cuando él los solicite, aun cuando sea semanas o meses después del nacimiento?
Respuesta: La ley establece que los padres de familia tienen derecho a 3 días de licencia de paternidad, sin embargo, no especifica cuándo deben ser solicitados.
La idea general de la ley es apoyar en sus primeros 3 días a la madre, esto es un derecho del trabajador y no puede negarse pero es la obligación del trabajador avisar a la empresa con la notificación formal de nacimiento del bebé. Esto, preferiblemente en los días posteriores al nacimiento, no 3 meses ni un año después.
Ausencias de un colaborador al año
Consulta:
«Basada en sus experiencias, lastimosamente en Panamá la venta de certificados médicos es un negocio. Cuantos días de los 18, consideran ustedes «normal y real» que se ausente un Colaborador sano «.
Respuestas:
– Tal vez 6 por las gripes.
– Los problemas estomacales que son las mas generales y siempre aparecen.
– Hay personas que máximo se ausentan entre 1 – 5 días al año.
Cómo proceder ante ausencias injustificadas?
Consulta:
Cómo proceder ante ausencias injustificadas?
Caso:
«Hola tengo una persona que se ausento 18 de marzo, 4 y 9 de abril aun aplica para causal de despido»
Respuestas:
-Si ya se lo descontaste puedes hacerlo
-No, se saco antes porque se incapacito 10 dias
-Si aplica desde el 18 de marzo como día 1 hasta el 18 de abril como final de un periodo de 30 días de ausencias injustificadas
-Una vez consulte lo mismo y me dijeron que Mitradel lo anulo, porque las ausencias debían ser de los 30 o 31 días del mismo mes no de meses diferentes
-El código no indica que deben ser 30 días calendarios
-Exacto además deben ser ratificados en dos pagos quincenales seguidos
-Así es
-No tienes justificación. Son 3 lunes seguidos en el termino de 1 mes o 6 en un año.
-Ahí no esta justificado. Ah o tres días seguidos.
-También pueden ser 3 días alternos en un periodo de 30 días
-Correcto… En este caso los 30 días serian hasta el 18 de mayo
-No tengo el código a mano. Se que habla de lunes incluyendo luego de un feriado y tres días seguidos. Alternos, no creo que no.
-El Código Si dice Alterno. Mañana pueden rectificar. Art 213 acapite 11
-Tres días consecutivos o alternos en un mes
-Día lunes en un mes o seis en un año
-Dos lunes
Fuente: Givi de Panamá
¿Se puede proceder a realizar una amonestación escrita para un colaborador que se ausento a su trabajo sin justificación?
¿Se puede proceder a realizar una amonestación escrita para un colaborador que se ausento a su trabajo sin justificación?
Consulta: «¿Se puede proceder a realizar una amonestación escrita para un colaborador que se ausento a su trabajo sin justificación?; llamando en la mañana para comunicar que tenia una situación personal que le complicaba cumplir con su horario de trabajo (ingresa de 2pm a 10pm). Al día siguiente no llevo ningún comprobante del centro medico. ¿O cuál es el deber ser para esta falta.?
Respuesta 1: «La ausencia injustificada es aquella en que el empleado simplemente falta a su trabajo sin aviso de ningún tipo y al reincorporarse al día siguiente no presenta ningún tipo de excusa que justifique su ausencia. Ahí cabe que se le descuente el día de trabajo y si quieres una advertencia. En el caso que presentas, el colaborador efectuó la llamada de notificación, al parecer con suficientes horas de antelación al inicio de su horario de trabajo. Tendrías que referirte a tu reglamento interno y ver que está pactado en estos casos específicos. “Una situación personal que le complicaba cumplir con su horario” no necesariamente tiene que ser un caso de atención medica por lo que si no presento ningún comprobante medico entonces la situación era otra. Conversaría con el e indagaría un poco más que fue lo que le impidió ir a trabajar.
Tengo casos similares donde el colaborador notifica por teléfono o manda un correo notificando que no podrá acudir por x, y o z. En casos no médicos y si el trabajo lo requiere, se le solicita al colaborador que reponga esas horas durante la semana a fin de que ponga el trabajo al día para no aplicar el descuento del día, pero se evalúa cada caso dependiendo del motivo de la ausencia.»
Fuente Givi 2017
¿Se le descuenta salario a una colaboradora por ausentarse para llevar a su hija a terapias de aprendizaje?
¿Se le descuenta salario a una colaboradora por ausentarse para llevar a su hija a terapias de aprendizaje?
Consulta: «Si la colaboradora tiene en terapias de aprendizaje a su hija de 7 años y trae la constancia, ¿Se lo debo descontar?
Respuesta 1: «Yo le diera permiso remunerado! Considerando si es una colaboradora responsable y esmerada»
Respuesta 2: «Tuve un caso y si el Dr dictamina que es aprendizaje por una discapacidad entonces le aplica la ley»
Fuente Givi 2017
¿Un colaborador tiene derecho a permisos remunerados con constancia medica por tener hijo con discapacidad?
¿Un colaborador tiene derecho a permisos remunerados con constancia medica por tener hijo con discapacidad?
Consulta: «Un colaborador con hijo de 6 años con sindrome de down o discapacitado ¿Tiene derecho a permisos remunerados con constancia medica?
Respuesta 1: «Si, tienen 144 horas al año, para ese permiso y con constancia respectiva.»
Respuesta 2: «La ley protege a los padres y le da la facilidad pero dice que con previo aviso.»
Fuente Givi 2017
¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador a la hora de montar la planilla las ausencias por cita medica de hijos menores de 2 años?»
¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador las ausencias por cita medica de hijos menores de 2 años?
Consulta: «Se que las constancias de asistencia a cita medica de hijos menores de 2 años no se descuentan. Pero ¿Se deben descontar del fondo de incapacidad del colaborador a la hora de montar la planilla?»
Respuesta 1: «No afectan el fondo de incapacidad»
Respuesta 2: «No, ese es un permiso pagado y debe ser mitad de la jornada»
Fuente Givi 2017
¿Cómo proceder si un colaborador se ausenta por no poseer dinero para trasladarse?
¿Cómo proceder si un colaborador se ausenta por no poseer dinero para trasladarse?
Consulta: Si un colaborador llama y dice que no viene porque no tiene pasaje. ¿Como se procede ?
Respuesta 1: «En mi librito, es ausencia injustificada y se descuenta el día. Luego es bueno que el Jefe inmediato converse con él si tiene problemas económicos graves. Y entender la situación
Respuesta 2: «Así es»
Respuesta 3: «Sino descuenta el día, se corre la voz y vas a empezar a tener otros trabajadores que se ausentan por no tener dinero para el pasaje, se vuelve epidemia. A nosotros nos ha sucedido y hemos tratado de ponernos en la posición del colaborador pero siempre manteniendo eso que te digo, que es importante que se asegure de tener su pasaje.»
Respuesta 4: «Bueno eso puede suceder.. hay que ver donde vive el colaborador. Pero también es positivo si pudieras hablar con el y transmitirle que es importante que de asegure de tener su pasaje para venir a laborar»
Fuente Givi 2017
¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
¿Se puede terminar un contrato de trabajo definido por ausencia injustificada?
Consulta «Tengo un chico con un contrato definido por 3 meses , el cual vence en Octubre y se ausento del 1 al 10 aparece hoy sin ninguna constancia con una historia ¿Puedo terminarlo hoy o debo esperar hasta después de la quincena que le pague los días?»
Respuesta 1 «En verdad es preferible descontar los 10 días Que firme el comprobante y el día siguiente lo despides con causal 213 acápite 11. No vaya ser que te traiga un certificado de «Conjuntivitis » u otro cosa y te obligue a pagar el tiempo que hace falta. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirte»
Respuesta 2 «Así es. También después de 4 días de ausencia se puede declarar Abandono de puesto, pero se debe enviar una nota al Mitradel y hacer el cheque de liquidación y entregárselo cuando Aparezca. Como no fue el caso Corresponde 213 acápite 11. Descontar los días de ausencias es una forma de cubrirse ante cualquier demanda. Al firmar admite de una manera u otra, que se ausentó sin justificación»
Fuente Givi 2017
¿Cómo aplicar el acápite 11 del código de trabajo?
¿Cómo aplicar el acápite 11 del código de trabajo?
Consulta: «Tengo un trabajador que se ausento 26 jul-31 jul-2ago estos días fueron descontado de su salario en la quincena del 15 agosto y luego se ausento 12 y 14 agosto. El abogado me dice que como ya se le hizo el descuento de planilla de 3 días no puedo usar como causal el acápite 11 con todos los días que se ausentado. ¿Como ha sido su experiencia en relación a esta causal por favor?. Ya que el abogado me sale con el tema de que lo estoy sancionando doble»
Respuesta 1: «Es que los días deben ser descontados para poder aplicar la causal de ausencia de lo contrario no puedes aplicarla»
Respuesta 2: «El descuento no es una sanción es un deber que el trabajador fallo al faltar injustificadamente. Se hace el descuento para garantizar y asegurar que el trabajador no hizo reclamo y no trajo ninguna constancia. Luego le das la carta 213 acápite 11 y listo»
Respuesta 3: «La sanción es doble si lo amonestaste. ¿Lo suspendiste por ausencia?. Los descuentos son tu respaldo que falto, acepto la falta y no reclamo»
Respuesta 4: «Yo lo he hecho aún cuando se ha realizado los descuentos en planilla y no he tenido problemas.»
Respuesta 5: «Si lo amonestó entonces si sería debe castigo y no se debe»
Respuesta 6: «El descuento de una ausencia no es una sanción, por el contrario es tu prueba de que falto, no hubo reclamo y puedes proceder con el despido.»
Respuesta 6: «Para mayor claridad por escrito debes notificar la sanción en base a los días de ausencia y de continuar el trabajador con la práctica, ahí sí puedes proceder entonces con el despido. Que no tengas reclamo de algo, no necesariamente sea el procedimiento aplicar. El procedimiento además de aplicarlo x Código Laboral, también se indica en reglamento interno de así contar con uno.
Fuente Givi 2017
¿Qué medidas tomar si un colaborador se ausenta por falta de agua en su casa?
¿Qué medidas tomar si un colaborador se ausenta por falta de agua en su casa?
Consulta: «¿Qué prácticas realizan en sus empresas cuando un colaborador se ausenta por no tener agua?»
Respuesta 1: «Aquí, que pague el tiempo.»
Respuesta 2: «Pagar el tiempo»
Respuesta 3: «Verificó en el Idann si es cierto que él área no tuvo agua, investigó el lugar de su residencia y si es cierto no le descuento el día; sin embargo hablo con él para que no se vuelva a repetir y que mantenga agua almacenada, la próxima vez si descuentos»
Fuente Givi 2017