¿El cálculo de vacaciones es basado en 11 meses en base a el mejor salario y no a lo devengado en 11 meses?
Respuesta 1:
Se debe hacer los dos escenarios y pagar el que más le convenga al colaborador.
Respuesta 2:
Por ejemplo, Si el colaborador ganaba 500 mensuales y un mes antes de sus vacaciones tuvo un aumento de 500 a 750.00 se debe sacar el promedio de sus 11 meses y ver cuál es el monto mayor, su salario actual o su promedio.
Una colaboradora con 12 años de laborar falleció.¿Cómo es el procedimiento para el pago de su liquidación?
Respuesta 1:
Revisar artículo 155 y 156, del código de trabajo.
Respuesta 2:
Hay que consignar la liquidación en un juzgado de trabajo.
Respuesta 3:
Realizar la liquidación y verificar si hay un proceso de sucesión testada o intestada andando.
Respuesta 4:
-Solicitar en el Banco Nacional los requisitos sobre liquidación de persona fallecida.
-Comprar un depósito judicial, que se debe diligenciar y llevarlo a Banco nacional para comprar un cheque de gerencia a nombre del Banco Nacional quien será el que custodie el dinero.
– Llevar una carta con toda la documentación de la persona fallecida y de sus herederos al Juez de Trabajo de la Primera Sección en Turno.
Respuesta 1:
Al tener la edad, las cuotas completas y al hacer el cálculo, El tope salarial es $2500 .
Respuesta 2 :
Por ejemplo, Si devenga un salario de $4000 solo se va a calcular en base a 2500 y de ahí el 60% O sea 60% de 2500 y aun no se llega al tope de jubilación máxima.
Respuesta 4 :
El seguro cobrara 1500 que es el 60% de 2500.
Respuesta 5 :
Para ganar 2500 se debe haber ganado los últimos 10 años ese salario o más pero el máximo del seguro sería 2500.
Respuesta 6:
En el sistema solidario esta y después se aprobó otro sistema diferente de compensación y de cuotas donde se tienen cuentas individuales y la jubilación aumenta.
Respuesta 7
Leer la Modificación Nº3 Resolución Nº 40,308 – 2008
Este es el documento que sustenta el cálculo de jubilación
Respuesta 1:
Legalmente toda hora trabajada adicional es considerada como hora extra y debe ser remunerada.
Respuesta 2:
El concepto se maneja en la empresa pública, pero en la empresa privada esa condición no aplica , solo el término de personal de confianza.
Respuesta 3:
El tiempo compensatorio en la empresa se maneja cuando el colaborador trabaja un día nacional o un día feriado. Este día se paga con tiempo y medio y de ser asi el trabajador tiene derecho a un día adicional (no remunerado) a su día libre en el que la empresa se lo asigna o puede negociarse con el trabajador si desea pagarlo junto a su día de descanso semanal.
Respuesta 4:
Las horas extraordinarias es otro termino distinto al compensatorio.
Respuesta 5:
Se pueden negociar aspectos en pactos sindicales, pero al no existir un grupo sindical la ley no habla prácticamente sobre el tiempo compensatorio para la empresa privada, solo entra a un plano de riesgo con el personal ya que el código de trabajo solo lleva al artículo de horas extras.
Respuesta 6:
Haya sindicato o no el tiempo compensatorio aplica para todo trabajador de empresa pública o privada.
Respuesta 7:
Consultar al ministerio de trabajo via web ya que si está pactado en el ministerio de trabajo aplica a todos ya que el colaborador puede demandar es caso de que se viole esto.
¿Si un colaborador no da los 15 días de pre-aviso, se debe descontar como penalidad una semana de salario y para el cálculo de liquidación descontar seguro social, seguro educativo o no lleva deducciones?
Respuesta 1:
La semana se descuenta de la prima de antigüedad, por ende, no tiene deducciones sociales.
Aparte del impuesto sobre la renta que más se le descuenta al gasto de representación
Respuestas 1:
Se le descuenta Seguro social y a el impuesto sobre la renta el 10%.
Respuesta 2:
El único que no se descuenta es el seguro educativo.
Documento para interesados en resolver problemas de horas extras con el personal de la empresa.
¿Existiría algún tema con el MITRADEL?, ¿Solicitan alguna información adicional?
Respuesta 1:
Se ha enviado a Mitradel a sellar contratos de trabajo pasados más de 6 años.
Se Efectúan las consultas mediante vía telefónica, y sólo Mitradel solicita una carta.
Respuesta 2:
En la carta se explica los motivos de la demora en ese proceso, y sin ningún inconveniente son sellados.
(adjunto modelo)
¿Cómo es el pago a un colaborador por un domingo laborado de 12 horas, luego de haber sobre pasado la novena hora semanal?
Respuesta 1:
El domingo debe pagarse a 1.5 más el recargo de 0.5 de un día ordinario por no compensarle otro día libre en la semana.
Respuesta 2:
Los domingos no son considerados como jornada extraordinaria, sino como un día de descanso que se trabaja y por ende tiene un recargo especifico.
Respuesta 3:
Si ese domingo la persona labora más de la jornada se le debe pagar las horas extras con el recargo del 75%.
Respuesta 1 :
No , ni las comisiones, ni los bonos.
Respuesta 2 :
No es recomendable ya que no es algo fijo .
Respuesta 3 :
Al no llegar a la cuota y no se paguen las comisiones el colaborador puede reclamar que es una obligación en su contrato.
Respuesta 1:
10 años
Respuesta 2:
No, para naturalizarse.
Respuesta 3:
Con el carnet de residente permanente o cédula, el permiso de trabajo se tiene que renovar anual luego de 10 años es que se puede pedir el indefinido.
Respuesta 1:
Depende según política interna.
Respuesta 2 :
Se puede considerar 1 día por el funeral.
Respuesta 3:
Usualmente resoluciones y días libres se dan para padres, hijos, hermanos y cónyuges.
Respuesta 4 :
En algunos casos se trabaja como permiso no remunerado , en otros casos se le paga el día , es a criterio de cada empresa.
¿Al sacar una capacidad para un descuento se toma en base al salario neto y lo que le queda si ya tiene un descuento anterior y a eso se le saca la capacidad o al salario integro bruto?
Respuesta 1:
En base al salario, con el porcentaje que corresponde.
Respuesta 2:
Si ya tiene descuento tomar en cuenta.
Respuesta 3:
Art 160 del código de trabajo.
Al llamar a un colaborador para un trabajo (ya después de horas laborales), este solo dura 15 min, sin embargo coloca 3 horas en las horas extras, alegando que ese es el mínimo que se debe pagar por llamar a un trabajador.
Respuesta 1:
El Colaborador confunde el hecho de que no debe laborar más de 3 horas extras diarias ni más de 9 a la semana.
Respuesta 2:
Al ser llamado se entiende que no es un día o tiempo de trabajo activo , se le podría considerar el tiempo de la distancia de venir e ir, el tiempo laborado y hasta la alimentación, por su buena disposición.
Respuesta 3:
La Relación debe ser ganar ganar, si no se compensa de seguro en otra ocasión no asiste.
¿Cuáles son las edades de jubilación para hombres y mujeres y como funciona la jubilación anticipada?
Respuesta 1:
62 años los hombres y 57 años las damas.
Respuesta 2:
Para la jubilación anticipada se resta 2 años a ambas.